Kun for tillidsvalgte
Lønindplacering ved nyansættelse
Som tillidsrepræsentant er det en af dine vigtigste opgaver at sikre, at nyansatte kolleger får den rigtige løn fra starten. Lønnen bør naturligvis afspejle de kompetencer og erfaringer, medarbejderen kommer med og de opgaver, vedkommende skal udføre.
{TitlePlaceholder}
Særligt for ansatte på offentlig overenskomst
Hvis du er ansat på en offentlig overenskomst, gælder aftalen om lokal løndannelse. Her står (§4, stk. 1) at "lønforholdene skal så vidt muligt være aftalt før tiltrædelsen".
Tag kontakt til din lokale FOA-fagforening, hvis du ofte oplever, at lønnen først kommer på plads, efter din nye kollega er starten.
Kig ansættelsesbrevet igennem for den nye kollega
Kig ansættelsesbrevet igennem for den nye kollega
Du skal spørge den ny kollega, om hun har fået sit ansættelsesbrev og tilbyde af se det igennem for at sikre, at alt er som det skal være. Vær opmærksom på, hvad I har søgt i stillingsannoncen og se om lønnen modsvarer de krav, der bliver efterspurgt.
Hvis ansættelsesbrevet ikke afspejler det, som den nye kollega mener, der blev aftalt, skal du straks gå til lederen. Eller til din lokale FOA-fagforening, som så skal tage kontakt til lederen.
Vær opmærksom på, om kollegaen er indplaceret korrekt i forhold til overenskomsten under den rigtige stillingsbetegnelse og på det aftalte timetal.
Det er en god idé at lønforhandle i forbindelse med alle nyansættelser. Du kan bruge de aftaler, der bliver lavet for den nye kollega, som løftestang til at få løftet andre kolleger.
Tal med din nye kollega om erfaringer og kompetencer
Lønnen bør naturligvis afspejle de kompetencer og erfaringer, medarbejderen kommer med og de opgaver, som vedkommende skal udføre. Selv hvis det er kollegaens første job i faget, kan hun have erfaringer eller kompetencer fra tidligere, som kan være relevante for det nye job og som derfor bør udløse en højere løn.
Tjek de lokale lønaftaler
Der kan være indgået en lokal forhåndsaftale om funktioner og kvalifikationer, som kan udløse et tillæg til den nye medarbejder. Find de lokale aftaler, der gælder for din arbejdsplads. Spørg eventuelt din lokale FOA-fagforening om hjælp.
Sørg for at lønaftalen bliver godkendt
Når der er opnået enighed om lønnen for den nye kollega, skal du sikre dig, at lønaftalen bliver godkendt.
Det er FOA-fagforeningen, der tager stilling til, hvem der godkender aftalerne. Det vil fremgå af din TR-aftale med fagforeningen, om du er berettiget til at godkende for FOA, eller om aftalen skal sendes til fagforeningen til godkendelse.
Hvad sker der, hvis der ikke kan opnås enighed om lønnen?
Hvis ikke tilbuddet fra lederen er godt nok i forhold til kollegaens kompetencer og de opgaver vedkommende skal løse, skal du IKKE godkende en aftalen. Du er ikke forpligtet til at godkende en lønaftale, som du eller kollegaen ikke er tilfreds med. Hvis I ikke kan blive enige, må I lave et uenighedsreferat, hvorefter du må inddrage FOA-fagforeningen i det videre forløb.
