Arbejdstid

Din arbejdstidsaftale er en del af din overenskomst, men arbejdstidsaftalen i din overenskomst kan være suppleret med eller erstattet af en lokal arbejdstidsaftale, der er særligt aftalt med din arbejdsgiver. Spørg din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvilken arbejdstidsaftale der gælder for dig.

5 gode råd om arbejdstid

Tjek din arbejdstidsaftale
Din arbejdstidsaftale står i din overenskomst, medmindre I har en lokal arbejdstidsaftale på din arbejdsplads.
Din ugentlige arbejdstid skal stå i din ansættelseskontrakt
Det bør også fremgå, hvis du kun arbejder i dag-, aften- eller nattevagt.
Hold øje med din hviletid
Hvis du har skiftende arbejdstider, skal du være særlig opmærksom på, at du har ret til 11 timers hvile mellem alle vagter, medmindre andet er aftalt.
Du har ret til tillæg, hvis varsler ikke bliver overholdt
Det er ikke alle, der har ret til at blive varslet om overarbejde, men hvis du har, har du krav på tillæg, hvis din arbejdsgiver ikke overholder varslet.
Læs din lønseddel
Der sker ofte fejl i registrering af overarbejde og udbetaling af tillæg, så gør det til en vane at tjekke din lønseddel, så du ikke snyder dig selv.
Tjek din løn

Vejledning om døgnarbejdstid på det kommunale område

FOA har sammen med KL og seks andre faglige organisationer udviklet en fælles vejledning til døgnarbejdstidsreglerne. Vejledningen skal fungere som et redskab til at sikre, at FOAs medlemmer får den rette løn, når de arbejder på skæve tider af døgnet.

Hent døgnarbejdstidsaftalerne

Dine rettigheder

Planlægning af arbejdstid

Din arbejdsgiver kan frit tilrettelægge dine vagters længde og pålægge dig over- eller merarbejde, så længe der tages hensyn til lovgivning og din arbejdstidsaftale.

Læs mere om planlægning af arbejdstid

Natarbejde

Natarbejde er desværre ikke noget, kroppen vænner sig til. Tværtimod øges sundhedsrisikoen med tiden. Derfor er der også skærpede krav til natarbejde.

Læs mere om natarbejde

Restitution og pauser

Det er vigtigt, at du holder dine pauser, når du er på arbejde. Her kan du læse 5 grunde til, hvorfor det er vigtigt med tid til restitution i arbejdstiden.

Læs mere om restitution og pauser

Overarbejde

Din leder kan pålægge dig overarbejde, men du må ikke henover en periode på 4 måneder arbejde mere end i gennemsnit 48 timer om ugen, heller ikke hvis der er tale om såkaldt frivilligt overarbejde. Nægter du overarbejde uden acceptabel grund, kan du risikere en sag om arbejdsvægring og i sidste ende bortvisning.

Læs mere om overarbejde

Helligdage, FO-dage og søgnehelligdage

Du har ret til tillæg på helligdage. Hvor meget du har krav på, fremgår af din arbejdstidsaftale. Hvis du er ansat på en døgndækket arbejdsplads som fx social- og sundhedsassistent, skal du både arbejde mindre og have en frihedsperiode på 35 timer.

Læs mere om helligdage, FO-dage og søgnehelligdage

Sommertid og vintertid

Har du nattevagt, når sommertid bliver til vintertid eller omvendt, kan du komme til enten til at skylde en time eller arbejde en time for meget.

Læs mere om dine rettigheder, når du arbejder mellem sommer- og vintertid

Arbejde i høj varme

Når du arbejder i høj varme, skal der tages særlige hensyn, så arbejdet stadig kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.

Læs mere om dine rettigheder, hvis du skal arbejde i høj varme

Vejrlig: Sne og snestorm

Hvis det er fysisk umuligt at komme på arbejde på grund af vejret, er det en god nok grund til at blive hjemme. Men du betaler selv.

Læs mere om hvis du er forhindret i at komme på arbejde pga. sne

Bliv medlem af FOA

Der er mange arbejdstidsregler at holde styr på. Vi er eksperter på dine rettigheder i forhold til fx vagtplanlægning, overarbejde og tillæg, så lad os hjælpe dig.

Meld dig ind i dag

FOA