Hvornår er en arbejdsnedlæggelse eller strejke ulovlig?
Når man siger, at en strejke er "ulovlig", hænger det sammen med, at man opfatter overenskomsterne som en slags lovgrundlag for arbejdsmarkedets parter. Men den korrekte sprogbrug vil være "overenskomststridig". Man skelner mellem overenskomstmæssig strejke og overenskomststridig strejke.
Overenskomstmæssig eller -stridig strejke
Overenskomstmæssig eller -stridig strejke
Hvad er en overenskomstmæssig konflikt?
Strejke (og blokade) er lovlige kampskridt, når - og kun når - de er varslet af FOA i forbindelse med forhandling om nye overenskomster. Under sådanne konflikter dækker FOA normalt de strejkende medlemmers løntab under strejken.
Hvad er en overenskomststridig konflikt?
Men i overenskomstperioden (3 år) er der fredspligt. Det indebærer, at FOA ikke må opfordre eller medvirke til arbejdsnedlæggelser ( faglige møder / strejke). Tværtimod har FOA pligt til at søge at forhindre arbejdsnedlæggelser blandt FOAs medlemmer. Støtte til overenskomststridige arbejdsnedlæggelser kan koste FOA en stor bod i Arbejdsretten for "organisationsansvar".
De, der strejker i overenskomstperioden bliver trukket i løn - og risikerer samtidig bod på 35 kr./time for ufaglærte og 40 kr/time for faglærte.
I tilfælde, hvor en overenskomststridig strejke fortsætter efter at Arbejdsretten har pålagt de strejkende at genoptage arbejdet, kan Arbejdsretten idømme "skærpet bod" ved at lægge 30 kr. pr. time oveni de almindelige bodstakster.
Få hjælp af FOA
Som medlem kan du søge yderligere råd og vejledning hos din tillidsrepræsentant eller i din afdeling:
Som tillidsrepræsentant kan du læse om hvordan du skal agere ved konflikt:
