Kun for tillidsvalgte
Bliv godt klædt på som AMR
Som AMR hos FOA er du godt klædt på. Klik på lommerne på frakken herunder for at se, hvilken hjælp du kan få hos FOA.Det er forskelligt fra FOA-afdeling til FOA-afdeling, hvem du kan spørge til råds, og hvordan de kan hjælpe, men henvend dig i afdelingen, så sørger de for, at du får den hjælp, du har brug for.
Oversigt over FOAs uddannelser til AMR
Oversigt over FOAs uddannelser til AMR
FOAs uddannelsesaftale med AMR
Du udarbejder din AMR aftaler i samarbejde med din lokale FOA-afdeling.
Du kan altid kontakte din lokale FOA-afdeling for at høre, hvilke muligheder du har for uddannelse hos FOA.
FOAs faglige AMR-uddannelse
Som AMR og medlem af FOA får du tilbud om at deltage i FOA’s faglige AMR uddannelse. Den er et supplement til din obligatorisk uddannelse.
FOAs faglige AMR uddannelse har fokus på, hvordan man opbygger et godt samarbejde om arbejdsmiljøet på din arbejdsplads. Ligeledes har den stort fokus på det psykiske arbejdsmiljø, som oftest ikke er et stort fokus i den obligatoriske uddannelse.
Du tilmelder dig uddannelsen via din lokale FOA afdeling. Uddannelsen er betalt af FOA. Både kursusdeltagelse, transport og frikøb til din arbejdsplads.
Læs mere om FOA’s faglige AMR uddannelse
Du kan også kontakte din lokale FOA-afdeling.
FOAs øvrige AMR-kurser
FOA har en række målrettede uddannelsestilbud til AMR. Uddannelserne dækker områder inden for både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Uddannelsestilbuddene får du efter du har udarbejdet en uddannelsesaftale med din lokale FOA afdeling.
FOAs øvrige uddannelser til AMR kan fungere som supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Hvis din arbejdsgiver/ leder er enig, kan det altså erstatte tilbuddet om uddannelse AMR skal have hvert år.
Hvis du ikke kan få fri til uddannelse hos FOA kan du bede om et skriftligt afslag med begrundelse.
Alle uddannelsestilbuddene er betalt af FOA. Både kursusdeltagelse, transport og frikøb til din arbejdsplads.
Læs mere om FOA uddannelsestilbud
Du kan også kontakte din lokale FOA-afdeling.


