OK26-forlig: Ansatte i staten

Du vil i den kommende overenskomstperiode få lønstigninger, der overstiger den skønnede prisudvikling i perioden. Priserne skønnes at stige 4,40 %, mens statsansatte stiger mindst 6,37 %, så du vil i overenskomstperioden få reallønsfremgang.

Der er aftalt forbedringer af løn, pension, frihed og andre tiltag for 8,9 % i dit forlig.

Puljer til andre formål

• Pulje til prioritering af militært personel på Forsvarsministeriets område på 275 mio. kr.
• Pulje til lønløft af erhvervsskoleområdet på 20 mio. kr.
• Styrkelse og forenkling af lokal løndannelse med 0,2 % af den økonomiske ramme

En gang om året vælges det om pengene skal gå til pension, månedlig udbetaling som løn, eller til at betale frihed når du afholder dette. Hvis du vælger frihed, men ikke får det afviklet vil det være muligt at vælge overførsel af op til 15 dage til næste år. Fritvalgskontoen går automatisk til udbetaling i januar måned året efter afholdelsesåret.

Du kan som medarbejder selv sammensætte det som passer bedst til dig, også som en kombination af mulighederne, f.eks. noget på pension og noget til frihed.

I fritvalgsordningen ligger de dage vi kender fra 6. ferieuge (5 dage) og seniordage, med samme rettigheder for afholdelse, men nye muligheder for selv at vælge.

Derudover er der som noget nyt en fritvalgsdag til de ansatte midt i livet som ikke har ret til omsorgsdage, fra de fylder 41 år og frem til når de opnår retten til seniordage.

Barns sygdom

Den dag du som forældre ringes hjem pga. sygt barn, bliver fremover en ”nul-dag”. Det håber vi kan være med til at give noget ro til dig som forældre. Derudover er der aftalt muligheden for en tredje barnets sygedag. Det betyder fremadrettet, at der er en mulighed for en ”nul-dag” og mulighed for barnets 3. sygedage.

Forbedrede og nye lønrettigheder

Følgende lønrettigheder er aftalt i forhold til aftalen om Barsel, adoption og omsorgsdage.

Der er enten tale om forbedringer, nye rettigheder eller implementering af gældende rettigheder.

• Udvidelse af forældrenes samlede ret til løn under forældreorlov med 2 uger
• Etablering af lønret til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer samt forbedring af far/medmors ret til fravær med løn inden for de første 10 uger efter fødslen
• Forbedrede lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse og tidligt hjemmeophold
• Forbedrede lønrettigheder for eneforældre med eneforældremyndighed
• Ret til sorgorlov og løn i 12 uger til en efterlevende forælder til et mindreårigt barn. Dette forudsættes af at lovforslaget vedtages i perioden.
• Ret til sædvanligt pensionsbidrag ved retsbaseret forlængelse af barselsorloven.

I forhold til tidlig indsats for langtidssygemeldte skal barrierer og muligheder for samarbejde imellem ansættelsesmyndighed og pensionsselskaber afdækkes, så evt. tilbud til sygemeldte medarbejdere kan bringes i spil.

Frivillig lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø, da et godt arbejdsmiljø er vigtigt for arbejdspladserne.

Derudover er der blandt andet aftalt følgende:

• Aftale om kompetenceudvikling videreføres
• Reguleringsordningen videreføres
• Godtgørelse om kompensation for manglende overholdelse af reglerne om ugentlig arbejdstid
• Forenkling af reglerne om jubilæumsgratiale