OK26-forlig: Pædagogisk (region)

Du vil i den kommende overenskomstperiode få lønstigninger, der overstiger den skønnede prisudvikling i perioden. Priserne skønnes at stige 4,36 %, mens alle kommunalt og regionalt ansatte stiger mindst 6,27 %, så du vil i overenskomstperioden få reallønsfremgang. Der er i alt aftalt forbedringer af løn, tillæg, pension, frihed og andre tiltag for 9,4% i dit forlig.

Der er blandt andet afsat en række puljer til målrettede formål:

Pulje til de lavest lønnede

Der er afsat en pulje til de lavest lønnede til at hæve grundsatserne for de enkelte løntrin på 13, 14, 15 og 16 med 2.351 kr. årligt i aktuelt niveau. Det gælder også for voksenelever.

Puljer til det præhospitale område

Der er afsat en pulje til det præhospitale område til

• Ambulanceområdet
• Vagtcentralpersonale
• Akutlægeområdet

Unge/ordinære elever får lønstigninger ud over de generelle stigninger. Du kan se stigningerne under de enkelte faggrupper.

Find din faggruppe her

Voksenelevers løn stiger udover de generelle lønstigninger med 2.351 kr. årligt (i aktuelt niveau) fra lavtlønspuljen – oveni kommer forbedringerne fra de enkelte overenskomster.

Tabellen viser hvad sammenlægningen betyder i kroner og øre på udvalgte løntrin, hvor der er flest FOA medlemmer indplaceret.

Der er aftalt en forhøjelse af tillægget for inddraget fridøgn, samt forhøjelse af kolonitillæg.

Som noget nyt er der også aftalt et tillæg for inddraget søgnehelligdagsfrihed med kortere varsel end 14. dage. Derudover er der ny aftale om hviletid og fridøgn.

En gang om året vælges det om pengene skal gå til pension, månedlig udbetaling som løn, eller til at betale frihed når du afholder dette. Hvis du vælger frihed, men ikke får det afviklet vil det være muligt at vælge overførsel af op til 15 dage til næste år. Fritvalgskontoen går automatisk til udbetaling i januar måned året efter afholdelsesåret.

Du kan som medarbejder selv sammensætte det som passer bedst til dig, også som en kombination af mulighederne, f.eks. noget på pension og noget til frihed.

I fritvalgsordningen ligger de dage vi kender fra 6. ferieuge (5 dage) og seniordage, med samme rettigheder for afholdelse, men nye muligheder for selv at vælge. Derudover er der som noget nyt en fritvalgsdag til alle, som ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage.

Midlerne er til alle regionalt ansatte og FOA vil i den kommende overenskomstperiode forhandle lokalt, så flere penge finder vej til FOAs grupper.

Der er desuden aftalt en ny ”lokallønsgaranti”, der er en midlertidig forsøgsordning i perioden, for at sikre den nuværende lokallønsandel. Lokallønsgarantien opgøres i valggrupper, dvs. FOA er et ”kar”/”gruppe for sig selv. En negativ udvikling for FOA samlet set kan medføre opfyldning for hele gruppen ved OK29.

Suspension af gennemsnit- og udmøntningsgarantien forlænges.

Barns sygdom

Den dag du som forælder ringes hjem pga. sygt barn, bliver fremover en ”nul-dag”. Det håber vi kan være med til at give noget ro til dig som forælder. Derudover er der aftalt muligheden for en tredje barnets sygedag. Det betyder fremadrettet, at der er en mulighed for en ”nul-dag” og mulighed for barnets 3. sygedage.

Forbedrede og nye lønrettigheder

Følgende lønrettigheder er aftalt i forhold til aftalen om fravær af familiemæssige årsager. Der er enten tale om forbedringer eller nye rettigheder:

• Udvidelse af forældrenes samlede ret til løn under forældreorlov med 2 uger
• Etablering af lønret til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer samt forbedring af far/medmors ret til fravær med løn inden for de første 10 uger efter fødslen
• Forbedrede lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse og tidligt hjemmeophold
• Forbedrede lønrettigheder for eneforældre med eneforældremyndighed
• Ret til sorgorlov og løn i 12 uger til en efterlevende forælder til et mindreårigt barn. Dette forudsættes af at lovforslaget vedtages i perioden.
• Konvertering af fritvalgstillæg/bidrag til pension i forbindelse med barsel.

Ny orlovsret

Hvis en medarbejder akut tager et spædbarn i pleje, har man ret til orlov i op til 1 år.

Den nye livsfase samtale kan f.eks. være i forbindelse med MUS-samtale, eller når der sker noget i medarbejderens liv, som gør at der kan være behov for tilpasning i arbejdslivet i forhold til trivsel og tilknytning til arbejdspladsen.

Herudover er det aftalt

• Indsats med fokus på livsfaser og livssituationer i regi af ”Sammen om udvikling af de regionale arbejdspladser

Derudover er der blandt andet aftalt følgende:

• Videreførelse af parternes fælles indsats med centrale og lokale aktiviteter
• Tryghedspuljen videreføres
• Reguleringsordningen videreføres
• AKUT-bidraget reguleres i overenskomstperioden
• Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler: Fokus på aftalens formål, herunder decentralt at kunne indgå aftaler om arbejdstilrettelæggelse, der er tilpasset den enkelte arbejdsplads
• Fælles afdækning af anvendelsen af atypiske ansættelser i regionerne