OK26-forlig: Frie Grundskoler
Hvad betyder OK26-aftalen for dig, der er ansat som pædagogisk assistent eller pædagogmedhjælper på en fri- eller privatskole, som har overenskomst med FOA/BUPL? Få et hurtigt overblik over fornyelserne i din overenskomst herunder:
Tre-årige overenskomster
Tre-årige overenskomster
De nye overenskomster gælder fra 1. april 2026 til og med 31. marts 2029.
Lønstigninger
Lønstigninger
Overenskomsten for Frie Grundskoler følger lønniveauerne på det statslige område. Som følge af dette forlig vil din løn allerede den 1. april 2026 stige med 1,29 % og med yderligere 0,65 % den 1. august 2026.
Du får desuden lønstigninger i 2027 med 1,88 % og 2028 med 2,55 %.
Det er ved forhandlingerne lykkedes FOA og BUPL at få forhøjet organisationsmidlerne fra 0,8 % til ca. 1,85 %. Nedenfor kan du se, hvordan disse midler anvendes.
{TitlePlaceholder}
Mere om lønstigninger - statens forlig
Den samlede økonomiske ramme til forbedringer af løn m.v. er i det statslige forlig aftalt til 8,7 % over de tre år, som overenskomsten løber.
|
Generelle resultater |
|
|
Generelle lønstigninger |
6,8 % |
|
Reguleringsordning* |
-0,63 % |
|
Øvrige formål |
1,63 % |
|
Reststigning* |
0,9 % |
|
I alt |
8,7 % |
*Reguleringsordning og reststigning er et skøn for perioden.
Mere om lønstigninger - Frie Grundskoler forlig
Som en del af forhandlingen af organisationsmidlerne på 1,85 % har parterne aftalt følgende tillæg, som træder i kraft den 1. april 2027:
Forhøjelse af årligt løntillæg for alle stillingsgrupper:
- Afdelingsledere over 200: +15.100 kr. (grundbeløb) = 19.000 kr. (aktuelt)
- Afdelingsleder under 200: +7.200 kr. (grundbeløb) = 9.100 kr. (aktuelt)
- Pædagoger: +4.200 kr. (grundbeløb) = 5.300 kr. (aktuelt)
- Pædagogisk assistent: +3.500 kr. (grundbeløb) = 4.400 kr. (aktuelt)
- Pædagogmedhjælpere: +1.700 kr. (grundbeløb = 2.200 kr. (aktuelt)
Anciennitetsstigning:
- Pædagogiske assistenter stiger yderligere med årligt 2.400 kr. (grundbeløb) svarende til 3.000 kr. (aktuelt) efter 8 års anciennitet
- Pædagogmedhjælpere stiger yderligere med 2.200 kr. (grundbeløb) svarende til 2.800 kr. (aktuelt) efter 8 års anciennitet
Andre tillæg:
- Forhøjelse af løntillæg for TR, AMR og Vejleder: + 520 kr. pr. år (grundbeløb)
- Forhøjelse af løntillæg for Vejleder: + 1.000 kr. pr. år (grundbeløb)
- Forhøjelse af løn for studerende: +360 kr. pr. måned (grundbeløb)
Pension
Pension
Som en del af forhandlingen af organisationsmidlerne på 1,85 % har parterne aftalt følgende pensionsforbedringer, som træder i kraft den 1. april 2027:
- Afdelingsledere får forhøjet pensionsbidrag med 0,8%-point
- Øvrige grupper får forhøjet pensionsbidrag med 0,7%-point
Herudover har parterne ved udløbet af overenskomstperioden for OK24 aftalt en yderligere pensionsstigning på 0,3 % fra 1. april 2026.
{TitlePlaceholder}
Mere om pension
Fra 1. april 2026 er pensionen således:
- afdelingsledere 16,5 % i pensionsbidrag, og
- øvrigt pædagogisk personale 15 % i pensionsbidrag.
Fra 1. april 2027 er pensionen således:
- afdelingsledere 17,3% i pensionsbidrag, og
- øvrigt pædagogisk personale 15,7 % i pensionsbidrag.
Arbejdstid
Arbejdstid
FOA og BUPL har med skoleforeningerne aftalt forbedrede bestemmelser om arbejdstid.
Arbejdsliv og familieliv skal fungere sammen. Der har i forhandlingerne været fokus på en gennemsigtighed og bedre rammer for planlægningen af arbejdstiden.
Det er aftalt, at
- Arbejdsplan skal udleveres senest 4 uger før starten af normperioden
- Arbejdsdagen tilrettelægges med minimum 4 timer for fuldtidsansatte, idet deltidsansatte kan aftale en lavere daglig arbejdstid
- Studerende omfattes af ulempetillæg og skal ikke arbejde på eksamensdage
{TitlePlaceholder}
Mere om arbejdstid
Afdelingsledere på deltid
Afdelingsledere, der er ansat på deltid, skal ikke arbejde udover deres beskæftigelsesgrad. For afdelingsledere ansat på fuldtid – også som følge af kombineret ansættelse – gælder fortsat ingen højeste arbejdstid.
Mere brugervenlige arbejdstidsbestemmelser
Der er desuden i overenskomstperioden for OK24 gennemført et projektarbejde for at forbedre læsningen og lette brugen af overenskomstens arbejdstidsbestemmelser.
Dette vil fremgå af overenskomsten i forbindelse med OK-26-revisionen.
Tillidsrepræsentanter
Tillidsrepræsentanter
Bedre vilkår for tillidsrepræsentanters udførelse af deres hverv
- Revideret tekst om tillidsrepræsentanters nødvendige tid til udførelse af hvervet
- Oplysninger om løn skal gives til TR ifm. nyansættelser og efter anmodning
- Øget TR-løntillæg (se under ”Mere om lønstigninger - Frie Grundskolers forlig”)
{TitlePlaceholder}
Mere om tillidsrepræsentanter
For af styrke samarbejdet mellem ledelse og tillidsrepræsentant er der aftalt et OK-projekt om det fælles lokale ansvar.
”De lokale parter har et fælles ansvar for, at rekrutteringsforløb på de statslige arbejdspladser foregår på en hensigtsmæssig måde. Det indebærer f.eks., at arbejdsgiverne i tilpas tid inddrager de forhandlingsberettigede repræsentanter, og at de forhandlingsberettigede repræsentanter tilsvarende har et ansvar for at fremme ansættelsesprocessen mest muligt.”
Optjening af anciennitet
Optjening af anciennitet
Hurtigere overenskomstmæssige lønstigninger til deltidsansatte
Vi har løftet virkningen af anciennitetsoptjeningen for deltidsansatte med under 15 timer pr. uge. Gruppen optjener fremadrettet anciennitet med 50% mod tidligere ’forholdsmæssigt’ af beskæftigelsesgraden.
Fritvalg og fleksibilitet
Fritvalg og fleksibilitet
Vi har aftalt rammer for Fritvalgs-Lønkonto. Det er aftalt overenskomsten for Frie Grundskoler følger aftalen i det statslige forlig, idet de eksisterende seniorfridage i overenskomsten dog bevares (delvist), jf. nedenfor.
{TitlePlaceholder}
Mere om frivalg og fleksibilitet
Som ansat kan du med fritvalgs Lønkonto opnå en større fleksibilitet i valg og placering af frihed.
- Særlige feriedage - flytter ind i fritvalg og tæller fortsat 5 dage.
- Fritvalgsdage - er et nyt element og giver 1 fritvalgsdag fra 41 år til 62 år.
- Seniordage - er også et nye element med 4 seniordage fra 62 år.
- Overenskomstens 5 seniorfridage fra 58/59 år forsætter derudover uændret.
- Seniorfridage fra 62 år fortsætter med 3 dage - udover ovenstående 4 seniordage.
- Der bliver mulighed for opsparing af fridage over flere år.
- Ligeledes bliver der mulighed for udbetaling fra Fritvalgs Lønkonto til løn eller pension.
For pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere er der således adgang til:
- 1 fritvalgsdag fra det år den ansatte fylder 41 år til 62 år,
- 5 seniorfridage fra det år den ansatte fylder 58 år til 62 år
- 4 seniordage og 3 seniorfridage fra det år den ansatte fylder 62 år.
Andre resultater
Andre resultater
Tjenestefrihed ved barns 1., 2. og 3. sygedag
Der kan gives frihed til pasning af sygt barn på 1., 2. og 3. sygedag med løn. Tilsvarende kan der gives frihed på hjemkaldelsesdagen (0. sygedag) med løn.
Udvikling og uddannelse
Der er aftalt en højere formalisering af udviklingsplanen.
- Der er krav om at udviklingsplanen bliver skriftlig
- Det fremgår, at ønsker til uddannelse skal indgå i udviklingsplanen
- Efter aftale med ledelsen indgår uddannelse i arbejdstiden - med løn.
Introduktion og mentor for nyansatte og nyuddannede
Med henblik på at nyansatte og nyuddannede oplever en tryg og indholdsrig start på en ny stilling er der aftalt et OK-projekt, hvor parterne vil sætte fokus på værdier og handlinger i en god ansættelse og introduktion.
Målet er at afdække opstart af ansattes arbejdsliv, der får færre nyansatte til at overveje at forlade sin nye stilling som følge af uklare forventninger eller uventede rammer.
Høring i forbindelse med afsked
Der er aftalt en høringsperiode på 5 hverdage ifm. afsked i prøvetid samt ved bortvisning.
FOA skal nu orienteres direkte af arbejdsgiver om den påtænkte opsigelse/bortvisning og kan kræve forhandling heraf.
Kombinationsansatte
Parterne er opmærksomme på udfordringer i kombinerede ansættelser.
Der er aftalt et OK-projekt som skal sætte lys på muligheder for afhjælpning - særligt i forhold til arbejdstid og anciennitet.
Hvis der i overenskomstperioden vedtages ændringer i grundlaget for pædagogisk personales mulighed for at varetage opgaver i skolen, mødes parterne og drøfter konsekvenser og mulige tiltag på overenskomsten.
