OK26-forlig: Elev (kommune)

Du vil i den kommende overenskomstperiode få lønstigninger, der overstiger den skønnede prisudvikling i perioden. Priserne skønnes at stige 4,36 %, mens alle kommunalt og regionalt ansatte stiger mindst 6,27 %, så du vil i overenskomstperioden få reallønsfremgang.

Der er i alt aftalt forbedringer af løn, tillæg, pension, frihed og andre tiltag for 9,4% i dit forlig.

Der er blandt andet afsat en række puljer til målrettede formål:

• Pulje målrettet rekruttering - blandt andet til social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere og pædagoger
• Pulje målrettet kommunale ledere - blandt andet ledere/mellemledere på ældreområdet, tekniske servicechefer, rengøringsledere/-chefer, kantineledere, m.fl.
• Pulje til de lavest lønnede til at hæve grundsatserne for de enkelte løntrin på 13, 14, 15 og 16 med 1.801 kr. årligt i aktuelt niveau. Det gælder også for voksenelever.
• Pulje målrettet til pension til elever. Det gælder alle elever på FOAs område.

Unge/ordinære elever får mærkbare lønstigninger ud over de generelle stigninger. Du kan se stigningerne under de enkelte faggrupper.

Find din faggruppe her

Voksenelevers løn stiger udover de generelle lønstigninger med 1.801 kr. årligt (i aktuelt niveau) fra lavtlønspuljen – oveni kommer forbedringerne fra de enkelte overenskomster.

Der er lavet en ny dagarbejdstidsaftale. Reglerne om omlagt tjeneste udgår.

Der er aftalt nye tillæg for ændringer i tjenesten og ved tilfældig forlængelse af tjenesten.

På døgnområdet er der lavet ny aftale om hviletid og fridøgn.

En gang om året vælges det om pengene skal gå til pension, månedlig udbetaling som løn, eller til at betale frihed når du afholder dette. Hvis du vælger frihed, men ikke får det afviklet vil det være muligt at vælge overførsel af op til 15 dage til næste år. Fritvalgskontoen går automatisk til udbetaling i januar måned året efter afholdelsesåret.

Du kan som medarbejder selv sammensætte det som passer bedst til dig, også som en kombination af mulighederne, f.eks. noget på pension og noget til frihed.

I fritvalgsordningen ligger de dage vi kender fra 6. ferieuge (5 dage) og seniordage, med samme rettigheder for afholdelse, men nye muligheder for selv at vælge. Derudover er der som noget nyt en fritvalgsdag til alle, som ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage.

Midlerne er til alle kommunalt ansatte og FOA vil i den kommende overenskomstperiode forhandle lokalt, så flere penge finder vej til FOAs grupper.

Der er desuden aftalt en ny ”lokallønsgaranti”, der er en midlertidig forsøgsordning i perioden, for at sikre den nuværende lokallønsandel. Lokallønsgarantien opgøres i valggrupper, dvs. FOA er et ”kar”/”gruppe for sig selv. En negativ udvikling for FOA samlet set kan medføre opfyldning for hele gruppen ved OK29.

Suspension af gennemsnit- og udmøntningsgarantien forlænges.

Barns sygdom

Den dag du som forælder ringes hjem pga. sygt barn, bliver fremover en ”nul-dag”. Det håber vi kan være med til at give noget ro til dig som forælder. Derudover er der aftalt muligheden for en tredje barnets sygedag. Det betyder fremadrettet, at der er en mulighed for en ”nul-dag” og mulighed for barnets 3. sygedage.

Forbedrede og nye lønrettigheder

Følgende lønrettigheder er aftalt i forhold til aftalen om fravær af familiemæssige årsager. Der er enten tale om forbedringer eller nye rettigheder:

• Udvidelse af forældrenes samlede ret til løn under forældreorlov med 2 uger
• Etablering af lønret til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer samt forbedring af far/medmors ret til fravær med løn inden for de første 10 uger efter fødslen
• Forbedrede lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse og tidligt hjemmeophold
• Forbedrede lønrettigheder for eneforældre med eneforældremyndighed
• Ret til sorgorlov og løn i 12 uger til en efterlevende forælder til et mindreårigt barn. Dette forudsættes af at lovforslaget vedtages i perioden.
• Konvertering af fritvalgstillæg/bidrag til pension i forbindelse med barsel.

Ny orlovsret

Hvis en medarbejder akut tager et spædbarn i pleje, har man ret til orlov i op til 1 år.

Forhandlingsfællesskabet og KL har i det generelle forlig aftalt at sætte fokus på ansættelse og uddannelse af elever, mere viden og bedre overblik over uddannelsesmuligheder samt inddragelse og kompetenceudvikling ifm. ny digital energi.

Som supplement hertil har FOA aftalt følgende med KL i egne forhandlinger:

• Nyt samlende protokollat om uddannelse og kompetenceudvikling
• Særlige relevante temaer med vikardækning i Den Kommunale Kompetencefond.
• Styrket mulighed for brug af Ufaglært til faglært-puljen
• Videreførelse af den opsøgende indsats
• Videreførelse af Protokollat 4 i SOSU – ret til uddannelsesaftale for de ikke-uddannede
• Rekruttering af husassistenter ind på social- og sundhedsuddannelse
• Pulje på dagplejeområdet Formidling af tilrettelæggelsesmuligheder af uddannelse og kompetenceudvikling i dagplejen
• Flere veje til at blive faglært Projekt om ‘Udbredelse af viden om initiativer vedr. uddannelse og kompetenceudvikling’

Den nye livsfasesamtale kan f.eks. være i forbindelse med MUS-samtale, eller når der sker noget i medarbejderens liv, som gør at der kan være behov for tilpasning i arbejdslivet i forhold til trivsel og tilknytning til arbejdspladsen.

Herudover er det aftalt:

• Periodeprojekt om kommunernes arbejde med sundhed og trivsel, bl.a. af ved udbredelse af den fornyede aftale
• Projekt om medarbejderens tilknytning til arbejdspladsen i forskellige livsfaser og livssituationer
• SPARK videreføres og videreudvikles i perioden
• Sammen om vold, trusler og chikane: Indsatsen videreføres

Derudover er der blandt andet aftalt følgende:

• Indsatsen ”En fremtid med fuldtid” videreføres
• Tryghedspuljen videreføres
• AKUT-bidraget reguleres i overenskomstperioden
• Fokus på rekruttering og uddannelse af elever
• Projekt om anvendelsen af timelønsansættelser og små deltidsansættelser 
• Ny indsats der sætter fokus på at understøtte god ledelse og et bæredygtigt lederliv 
• Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler: Fokus på aftalens formål, herunder decentralt at kunne indgå aftaler om arbejdstilrettelæggelse, der er tilpasset den enkelte arbejdsplads.