OK24-forlig: Social-Sundhed (region)

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre såfremt du er indplaceret på et af følgende løntrin, der er anvendt som eksempler: 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønstillæg til alle grupper forhøjes med 9.069 kr. 
• Det samlede pensionsbidrag stiger fra 14,70 % stiger til 15,00 %  

Andet 

• I forbindelse med redigering af overenskomsten overvejes en ny titel til overenskomsten Bliver parterne ikke enige om andet, ændres titlen til "Overenskomst for ledende service- og plejepersonale". 
• Afdelingsledere med en grunduddannelse omfattet af § 1, stk. 1, jf. § 2, i SOSU-overenskomsten og med lederansvar for opgaver inden for samme overenskomsts dækningsområde, vil pr. 1. april 2025 være omfattet af overenskomst for ledende servicepersonale og oldfrueassistenter. 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre: 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundløn til social- og sundhedsassistenter hæves fra løntrin 21 + 2.935 kr. i årligt tillæg til løntrin 24 
• Kvalifikationslønnen efter 4 år hæves fra løntrin 22 + 2.935 kr. i årligt tillæg til løntrin 28 
• Der indføres en ny anciennitetsstigning efter 7 år. Kvalifikationslønnen efter 7 år hæves fra løntrin 22 + 2.935 kr. i årligt tillæg til løntrin 30 
• Kvalifikationslønnen efter 10 år hæves fra løntrin 29 + 4.736 kr. i årligt tillæg til løntrin 33 
• Pensionsbidraget forhøjes med 0,6 % fra 12,6 % til 13,2 % 

Andet 

• Fokus på social- og sundhedsassistenters kompetencer  
  I perioden iværksættes et udviklingsarbejde, der har til formål at identificere nye områder, hvor det i særlig grad kunne give mening at udvikle regionalt forankrede muligheder for kompetenceudvikling og videreuddannelsestilbud til social- og sundhedsassistenter. 
  
  
• Elevers adgang til tillidsrepræsentant under lærepladsophold i regionerne 
  Som led i implementering af praktikpladsaftale mellem Regeringen, KL, Danske Regioner og FOA om uddannelserne til social- og sundhedshjælper, social- og sundhedsassistent samt pædagogisk assistent af februar 2019 og aftalens permanentgørelse, er parterne enige om: 
  
  - At elever, der som følge af praktikaftalen er i lærepladsophold i en region, skal have adgang tilden valgte relevante tillidsrepræsentant på den institution, hvor lærepladsopholdet foregår. 

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:  

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00 

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 1.780 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 1.940 kr. om måneden  
• 7 - 9 års erfaring vil betalingen stige 2.040 kr. om måneden 
• 10+ år vil betalingen stige 1.920 kr. om måneden 

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 3.190 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 3.700 kr. om måneden  
• 7 - 9 års erfaring vil betalingen stige 4.030 kr. om måneden 
• 10+ år vil betalingen stige 3.660 kr. om måneden  

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 3.210 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 3.730 kr. om måneden  
• 7 - 9 års erfaring vil betalingen stige 4.070 kr. om måneden 
• 10+ år vil betalingen stige 3.680 kr. om måneden 
   

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre: 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundløn til social- og sundhedshjælpere hæves fra løntrin 18 + 4.683 kr. i årligt tillæg til løntrin 21 
• Kvalifikationslønnen efter 4 år hæves fra løntrin 19 + 4.683 kr. i årligt tillæg til løntrin 23 
• Der indføres en ny anciennitetsstigning efter 7 år. Kvalifikationslønnen efter 7 år hæves fra løntrin 19 + 4.683 kr. i årligt tillæg til løntrin 25 
• Kvalifikationslønnen efter 11 år hæves fra løntrin 26 + 3.570 kr. i årligt tillæg til løntrin 29 + 2.194 kr. i årligt tillæg 
• Pensionsbidraget forhøjes med 0,6 % fra 12,6 % til 13,2 % 

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:  

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00 

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 1.730 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 1.780 kr. om måneden  
• 7 - 10 års erfaring vil betalingen stige 1.870 kr. om måneden 
• 11+ år vil betalingen stige 1.850 kr. om måneden 

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 3.040 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 3.200 kr. om måneden  
• 7 - 10 års erfaring vil betalingen stige 3.490 kr. om måneden 
• 11+ år vil betalingen stige 3.450 kr. om måneden 

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 3.050 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 3.210 kr. om måneden  
• 7 - 10 års erfaring vil betalingen stige 3.510 kr. om måneden 
• 11+ år vil betalingen stige 3.470 kr. om måneden 
   

Lukkede grupper

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre: 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Plejehjemsassistenter 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundlønstillægget til plejehjemsassistenter hæves med 6.100 kr. årligt 

Plejere 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønstillægget til plejere hæves hæves med 6.100 kr. årligt  

Sygehjælpere 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst. 

• Grundlønstillægget til sygehjælpere hæves med 6.100 kr. årligt 
   

Beskæftigelsesvejledere 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønstillægget til beskæftigelsesvejledere hæves med 6.100 kr. årligt  

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:  

For disse faggrupper gælder at stigningerne er næsten ens. Der er alene foretaget beregninger på højeste anciennitetstrin.  
 
Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00 

• Betalingen vil stige ca. 1.790 kr. om måneden 

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• Betalingen vil stige ca. 3.250 kr. om måneden 

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• Betalingen vil stige ca. 3.260 kr. om måneden 

Sundhedsmedhjælpere 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:  

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundløn til sundhedsmedhjælpere hæves fra løntrin 21 + 2.935 kr. til løntrin 21 + 9.321 kr.

Social- og sundhedspersonale uden social- og sundhedsfaglig uddannelse

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundløn hæves fra løntrin 11 til løntrin 13 
• Kvalifikationsløntrin efter 3 års erfaring hæves fra løntrin 12 til løntrin 13 

• Der kan ud fra en konkret individuel vurdering af personlige erfaringer, viden om sygdomme og øvrige kvalifikationer ske indplacering på grundløn 15 eller grundløn 17. 

Allerede ansatte, der er individuelt indplaceret på løntrin 13 og 15 rykker ikke til de nye trin.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundløn til operationsteknikere hæves fra løntrin 19 + 3.473 kr. til løntrin 19 + 9.661 kr.

Afdelingsledere

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre: 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Afdelingsledere med en grunduddannelse omfattet af § 1, stk. 1, jf. § 2, i SOSU-overenskomsten og med lederansvar for opgaver inden for samme overenskomsts dækningsområde, er fremadrettet omfattet af overenskomst for ledende servicepersonale og oldfrueassistenter. 
 
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Eksisterende afdelingsledere overflyttes pr. 1. april 2025 til og omfattes fuldt ud af overenskomst for ledende servicepersonale og oldfrueassistenter. 
• Pensionsprocenten forhøjes fra 12,6 % til 15%. 
• Årligt tillæg til afdelingsledere forhøjes fra 7.492 kr. til 18.025 kr. 
• Overgår til ingen øvre arbejdstid  

Derudover tildeles afdelingsledere som led i implementering af trepartsmidlerne et årligt tillæg på 12.936 kr., samt et engangstillæg på 2.948 kr., som udbetales 1. juni 2024. 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre: 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Funktionstillæg til alle medarbejdere på overenskomsten på 8.255 kr. årligt hæves med 6.107 kr. til 14.363 kr. 
  
  

Andet 

• Udvikling af portørers kompetencer inden for patientservice.  
  Der gennemføres et regionalt pilotprojekt i overenskomstperioden. Pilotprojektet har til formål at folde ud og identificere inden for patientservice, hvilke sundhedsfaglige kompetencer og på hvilke nye områder, det i særlig grad kunne give mening af udvikle portørers kompetencer i fremtidens sundhedsvæsen, så det matcher patienternes behov og samtidig understøtter ønsket om, at regionerne også fremadrettet er en attraktiv arbejdsplads for portørgruppen. 

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:  

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00 

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 1.700 kr. om måneden 
• 3 – 9 års erfaring vil betalingen stige 1.720 kr. om måneden  
• 10+ år vil betalingen stige 1.760 kr. om måneden 

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 2.950 kr. om måneden 
• 3 – 9 års erfaring vil betalingen stige 2.990 kr. om måneden  
• 10+ år vil betalingen stige 3.130 kr. om måneden 

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 2.960 kr. om måneden
• 3 – 9 års erfaring vil betalingen stige 3.000 kr. om måneden 
• 10+ år vil betalingen stige 3.140 kr. om måneden 

Andet

• Der etableres et dialogforum om arbejdstid, hvor parterne løbende kan drøfte arbejdstidsregler, arbejdsplanlægning m.v. 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre: 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Pensionsgivende tillæg til tilsynsførende assistenter på 9.891 kr. hæves til 14.303 kr.
• Pensionsprocenten hæves med 0,5 % fra 13,5 % til 14,0 %

Neurofysiologiassistenter

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundlønnen til neurofysiologiassistenter hæves fra løntrin 24 + 2.935 kr. til løntrin 24 + 9.936 kr.
• Grundlønnen for neurofysiologiassistentelever hæves med 3.929 kr. 

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:  

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00 

• 0 – 4 års erfaring vil betalingen stige 1.760 kr. om måneden 
• 5 – 9 års erfaring vil betalingen stige 1.780 kr. om måneden  
• 10+ år vil betalingen stige 1.800 kr. om måneden 

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 4 års erfaring vil betalingen stige 3.160 kr. om måneden
• 5 – 9 års erfaring vil betalingen stige 3.220 kr. om måneden 
• 10+ år vil betalingen stige 3.300 kr. om måneden 

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 4 års erfaring vil betalingen stige 3.170 kr. om måneden 
• 5 – 9 års erfaring vil betalingen stige 3.230 kr. om måneden  
• 10+ års erfaring vil betalingen stige 3.310 kr. om måneden 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre: 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundløn til piccoloer og piccoliner hæves procentsatser af bl.a. løntrin 11 til følgende: 
   
  15-årige: 46,25 % af løntrin 11 inkl. eventuelt områdetillæg 
  16-årige: 50,05 % af løntrin 11 inkl. eventuelt områdetillæg 
  17-årige: 61,45 % af løntrin 11 inkl. eventuelt områdetillæg 
  18-årige og derover: Løntrin 13 + 4.445 kr. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

For alle stillinger

• Der oprettes en fritvalgsordning. Den del af pensionsbidraget som overstiger 15%, indgår i fritvalgsordningen og kan i stedet udbetales som et kontant beløb

Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse

• Pensionsbidraget forhøjes med 2,33 % fra 14,37 % til 16,7 %

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse

• Pensionsbidraget forhøjes med 2,33 % fra 14,37 % til 16,7 %

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre: 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Souschefer/stedfortrædere og værkstedsledere

• Pensionsbidraget forhøjes med 1,6 % fra 15,1 % til 16,7 %

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Institutionsledere

• Pensionsbidraget forhøjes med 2,7 % fra 16 % til 18,7 %

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Danske Regioner og Forhandlingsfællesskabet er enige om, at sikre attraktive arbejdspladser og være med til at imødegå arbejdskraftsudfordringen på de regionale arbejdspladser.  

Ved OK24 har man derfor aftalt initiativet ”sammen om de regionale arbejdspladser” og fastlagt 5 indsatsområder, der kræver både centrale og lokale indsatser.  

Det drejer sig om:  

• Arbejdstilrettelæggelse  
• Arbejdsfællesskaber, uddannelse og kompetencer 
• Fælles om fuldtid 
• Arbejdsmiljø og sygefravær
• Faglighed, frisættelse og afbureaukratisering 

Det centrale i arbejdet med implementering af indsatsområderne og målsætningerne er lokal forankring, medinddragelse, -indflydelse og -ansvar.  

De centrale parter vil løbende gøres status på de nationale mål og indsatsområder, bl.a. på baggrund af dialog med de lokale parter.

Der afsættes midler til et fokuseret projekt for de lavest lønnede, som indebærer at grundsatserne for løntrin 11-14 forhøjes med 2.403 kr. årligt pr. 1. april 2025.

Udmøntningen fra reguleringsordningen er baseret på opgørelser af lønudviklingen på baggrund af Danmarks Statistiks implicitte lønindeks. Fra og med udmøntningen pr. oktober 2025 baseres opgørelsen på det standardberegnede lønindeks fra Danmarks Statistik.

Det nye indeks måler den aftalte lønudvikling mere retvisende.

Som medarbejder kan du nu opspare op til 15 dages frihed, hvoraf de 7 dage kommer fra 6. ferieuge, og de resterende 8 dage er optjent afspadsering fra over- og merarbejde, som ikke er blevet afviklet indenfor arbejdstidsreglernes/overenskomstens fastsatte afviklingsperiode.

Formålet med aftalen er at skabe øget fleksibilitet for den enkelte ansatte med mulighed for at opspare frihed til senere afvikling.

Den særlige feriegodtgørelse hæves med 0,54 % til 1,49 % pr. 1. maj 2024. Det betyder samtidig at udbetaling af løntillæg vedrørende Store Bededag ophører.

Udvidelse af lønret til far under forældreorloven  
Farens/medmorens nuværende forældreorlov udvides med 3 uger, således at faren/medmoren fremover har 10 ugers øremærket forældreorlov med løn. Udvidelsen omfatter også mandlige adoptanter. 

Forbedret lønret til flerbørnsforældre og soloforældre 
Det er aftalt at øge lønretten til forældre med to eller flere børn ved samme fødsel (flerlingeforældre) med 13 uger til hver. Tilsvarende gælder for flerlingeadoptanter, når børnene ved modtagelsen er under 1. år.  

Derudover er der forbedrede lønrettigheder for soloforældre. 

Natarbejde  
Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykker, graviditetskomplikationer, visse former for kræft og andre helbredsproblemer.  

Det er derfor væsentligt med særlig opmærksomhed på forebyggende tiltag, herunder at der i forbindelse med arbejdstilrettelæggelsen er særlig opmærksomhed på længden af nattevagter, ophold mellem to vagter samt at det generelt anbefales at arbejdet tilrettelægges med så få natteskift som muligt med højst tre nattevagter i træk. 

Det drøftes lokalt, i det relevante MED-udvalg, hvilke initiativer der kan tages for at imødegå de sundhedsrisici natarbejde kan medføre. Drøftelsen finder sted som led i den årlige arbejdsmiljødrøftelse.  

Regionerne tilbyder i dag regelmæssige helbredsundersøgelser til medarbejdere med natarbejde. Som supplement til helbredsundersøgelserne kan der på arbejdspladser med natarbejde i større omfang udarbejdes en udvidet APV.  

I forhold til gravide skal arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter kendskab hertil sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. Det indebærer, at arbejdsgiveren i nævnte situation kan og skal omlægges øvrigt arbejde for en gravid medarbejder, fx til dagarbejde. 

Videreførelse af uddannelser om psykisk arbejdsmiljø  
Den fælles uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø og uddannelse i psykisk arbejdsmiljø for ledere og tillidsvalgte videreføres og udvikles i OK-24 perioden. 

Mulighed for mægling  
Parterne er enige om, at det er vigtigt, at TR har mulighed for at kunne varetage sit hverv, være synlig på arbejdspladsen og at medarbejderne har mulighed for at have en lokal repræsentant. Hvis der ikke ved en forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan opnås enighed om en lokal TR-struktur, etableres der pr. 1. oktober 2024 adgang til at inddrage en mægler udpeget af de centrale parter med henblik på at opnå enighed.  

Der er i forvejen adgang til at aftale, at der vælges mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution.  

I overenskomstperioden indsamles via de konkrete mæglingsforløb fælles viden om, hvornår det kan være hensigtsmæssig med mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution, som kan danne grundlag for justering af ovenstående ved OK26. 

Møde med nyansatte i arbejdstiden  
Tillidsrepræsentanten gives mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden. Et møde kan fx planlægges i forbindelse med introduktion til arbejdspladsen for nye medarbejdere. 

Oprettelse af udviklingsfond 
Som led i opfølgning på trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår er parterne enige om at oprette en udviklingsfond på det kommunale område med det hovedformål at understøtte fortsat udvikling af den danske model. Udviklingsfonden etableres pr. 1. januar 2026. Vedtægter, som omfatter bl.a. formål og tilsyn udarbejdes inden 1. januar 2025. 

Digitalisering 
Parterne er enige om at undersøge mulighederne for at understøtte digitalisering af arbejdsgangene mellem de regionale arbejdsgivere og de faglige organisationer, herunder tillidsrepræsentanter. 

Pensionister, som genoptager beskæftigelse, bliver omfattet af overenskomsternes dækningsområde/pensionsbestemmelser fuldt ud. Nyansatte omfattes fuldt ud pr. 1. maj 2024, mens allerede ansatte omfattes hurtigst muligt og senest pr. 1. oktober 2024.

Derudover er der bl.a. aftalt følgende

• Parterne afsøger i perioden muligheder for at lave en fælles pensionsaftale. 
• Fuldtidsindsatsen videreføres i ”Sammen om de regionale arbejdspladser”. 
• Tryghedspuljen videreføres.  
• På vej til omlægning af områdetillæg – model drøftes i perioden.

Forliget mellem Forhandlingsfællesskabet og RLTN

Se alle OK24-forlig (protokoltekster)

Mæglingsforslag fra forligsmanden