OK24-forlig: Teknik-Service (kommune)

Hovedformålet ved forhandlingerne af overenskomsten var at sikre mest muligt i løn i form af hhv. frit valgstillæg og forhøjelse af grundlønstillæg. Resultatet tilfredsstiller FOAs ønske om mest muligt til løn i form af hhv. frit valgstillæg og grundlønstillæg.

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

Løn

• Grundlønstillægget hæves fra 6.864 kr. årligt til 13.236 kr. årligt. 

Pension

• Pensionen hæves med 0,94% til 17%. Heraf udgør frit valg 2 % for både overenskomstansatte og tjenestemænd.  

Særydelser/ulempeydelser 

• Satserne i aftale om Arbejdstid, forskudt tid, holddrift & rådighedsvagt forhøjes med 0,986 % 
• Der indføres 1 % pension af de forhøjede særydelser 

Hovedmålet ved overenskomstforhandlingerne var at forenkle og moderniseret overenskomsten og gjort den mere klar og anvendelig for beredskaberne. Samtidig ville vi også sikre at der var et lønspænd mellem beredskabsassistenter på slutløn og startlønnen for en underbrandmester. Tidligere var slutlønnen for en beredskabsassistent højere end startlønnen for en underbrandmester.

Kravet var at reducere de mange stillinger og grundlønsindplaceringer til bare 3 grundlønsindplaceringer for hhv. basispersonale, holdledere og mestre. 

Det er lykkedes at skabe de 3 grundlønsindplaceringer, men ikke at få afskaffet de mange forskellige stillingskategorier. Det er også lykkedes at hæve grundlønnen for ledelseslaget, sådan at der nu er en reel lønforskel mellem de forskellige stillingstyper. Endelig har vi nu et ensartet lønforløb for basispersonalet, som dermed er helt ligestillet. 

For ansatte på protokollat 1, hvor der er mange tjenestemænd, blev der ikke givet stigninger som løntrin, men derimod som grundlønstillæg. 

Endelig er der lavet en aftale om opt out (fravigelse af 48 timers reglen). Her kan man som individuel aftale, påtage sig op til 1 ekstra rådighedsvagt om ugen udover de 2 vagter som overenskomsten giver rum til. Deltagere i opt out vil, udover vagt- og udkaldsbetaling, modtage et fast honorar på kr. 11.388 årligt. Det svarer til honoraret for deltidsansatte brandfolk.  

Alle forhøjelser sker med fuldt gennemslag. Dvs. at også ansatte, der har fået aftalt en højere løn, vil stige på samme måde ud fra hvilket grundlønstrin man er ansat på.  

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 
 
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønstrin stiger fra løntrin 18 + 5.378 kr. til trin 21 

Brandmænd og ambulancefolk 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde, at brandmænd og ambulancefolk fremadrettet vil følge samme anciennitetsforløb som beredskabsassistenter og vagtcentralpersonale.  

Resultat vil betyde følgende i kroner og øre:  

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønstrin stiger fra løntrin 18 + 5.378 kr. til trin 21 
• Kvalifikationsforløbet ændres, så det følger forløbet for beredskabsassistenter og vagtcentralpersonale. Dvs. at stigningen på 2 løntrin fremrykkes fra 6 til 4 år og at lønstigningen på yderligere 4 trin efter 12 år fremrykkes og stiger til 6 trin efter 10 år. 

Underbrandmestre og brandmestre 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:  

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønstrin stiger for Underbrandmestre fra løntrin 25 + 3.641 kr. til trin 30 
• Grundlønstrin stiger for Brandmestre fra løntrin 27 + 2.275 kr. til trin 30 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønstrin stiger fra løntrin 32 + 2.275 kr. til trin 34 

Pension 

• Pensionen stiger med 0,64% til 16,10 %. Der er Frit valg mellem løn og pension for den del af pensionsbidraget der overskrider 14,54% dvs. 1,56%. 

Ansatte omfattet af protokollat 1 (Lukket gruppe i Hovedstadens beredskab) 

Brandmænd, ambulancefolk, alarmoperatører  

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:  

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget overenskomstansat. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønnen stiger fra løntrin 18 + kr. 5.378 til Løntrin 18 + kr. 13.858 i årligt tillæg 

Overchauffører, underbrandmestre, brandmestre & vagtcentralmestre 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:  

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget overenskomstansat. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• For overchauffører stiger grundlønnen fra løntrin 26 + kr. 3.641 til Løntrin 26 + kr. 14.968 i årligt tillæg. 
• For underbrandmestre stiger grundlønnen fra løntrin 26 + kr. 2.655 til Løntrin 26 + kr. 14.968 i årligt tillæg. 
• For brandmestre & vagtcentralmestre stiger grundlønnen fra løntrin 26 + kr. 2.275 til Løntrin 26 + kr. 14.968 i årligt tillæg. 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:  

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget overenskomstansat. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønstrin stiger fra løntrin 28 til trin 28 + kr. 5.074 i årligt tillæg 

Pension 

• Pensionen stiger med 0,64% til 17,15 %. Der er Frit valg mellem løn og pension for den del af pensionsbidraget der overskrider 15,79% dvs. 1,36% 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:  

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget overenskomstansat. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Ingen ændring i grundlønstrin eller tillæg 

• Satserne i aftale om Arbejdstid, forskudt tid, holddrift & rådighedsvagt forhøjes med 0,986 % 
• Der indføres 1 % pension af de forhøjede særydelser 
  
  
  

Overenskomsten omfatter både tjenestemænd og overenskomstansatte. For at sikre, at begge grupper får en fair del af midlerne, er det aftalt, at grundlønstillægget forhøjes. Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en overenskomstansat fuldtidsbeskæftiget. 
 
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

Løn: 

• Grundlønstillægget forhøjes fra 3.906 kr. årligt til 10.737 kr. årligt.  
• Grundlønstillægget er med i pensionsberegningen og i beregningen af feriepenge. 

Særydelser/ulempeydelser: 

• Satserne i aftale om Arbejdstid, forskudt tid, holddrift & rådighedsvagt forhøjes med 0,986 %
• Der indføres 1 % pension af de forhøjede særydelser 

FOAs hovedformål ved forhandlingerne af overenskomsten var at sikre stigninger i løn og pension. FOA kom i mål med stigninger på grundlønsindplaceringer og et godt løft på pensionen.

En stor del af lønnen på den maritime overenskomst aftales lokalt og ligger væsentligt over de grundlønsindplaceringer, der aftales i overenskomsten.  

Alligevel har stigningerne i grundlønnen betydning for dem, der har aftalt en højere grundløn, da alle forhøjelser sker med fuldt gennemslag. Dvs. at også ansatte, der har fået aftalt en højere løn vil stige på samme måde afhængig af hvilket grundlønstrin man er ansat på.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

• Grundlønnen for havnebetjente og skibsassistenter hæves fra trin 23 + 3.533 kr. i grundlønstillæg til trin 24. 
• Grundlønnen for havnebetjente (Århus Havn), faglært bropersonale, styrmænd, bedstemænd og maskinister/motorpassere hæves fra trin 26 + 3.533 kr. i grundlønstillæg til trin 27. 
• Grundlønnen for overstyrmænd, skibsførere ved kommunale færgeoverfarter samt brofogeder hæves fra trin 29 + 3.533 kr. til trin 30. 

Pension 

• Pensionsprocenten hæves med 0,93 %, til 14,54 %, heraf udgør frit valg 1,01%   
• Pensionskarensen fjernes helt.  

Uddannelse 

• Hvis færgenavigatøruddannelsen permanentgøres, har KL og FOA forpligtet sig til at forhandle elevvilkår og overenskomstdække elever.  

Særydelser/ulempeydelser

• Satserne i aftale om Arbejdstid, forskudt tid, holddrift & rådighedsvagt forhøjes med 0,986 % 
• Der indføres 1 % pension af de forhøjede særydelser .
  
  

Hovedmålet ved forhandlingerne af overenskomsten var at hæve grundlønnen. Vi kom godt i mål, for det er aftalt, at lønnen pr. 1. april 2025 hæves med 1 trin + 2.124 kr. i årligt grundlønstillæg.

Alle forhøjelser sker med fuldt gennemslag. Dvs. at også ansatte, der har fået aftalt en højere løn vil stige på samme måde udfra hvilket grundlønstrin man er ansat på.  

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget. 
 
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

Løn: 

• Grundlønnen for specialarbejdere hæves fra trin 22 + 2.048 kr. i årligt grundlønstillæg til trin 23 + 4.172 kr. i årligt grundlønstillæg. 
• Grundlønnen for uddannede struktører hæves fra trin 27 + 4.096 kr. i årligt grundlønstillæg til trin 28 + 6.220 kr. i årligt grundlønstillæg 
• Grundlønnen for forsyningsoperatører hæves fra trin 27 + 4.096 kr. i årligt grundlønstillæg til trin 28 + 6.220 kr. i årligt grundlønstillæg. 

• Grundlønnen for voksenelever hæves fra trin 14 + 1.252 kr. i årligt grundlønstillæg til trin 15 + 3.375 kr. i årligt grundlønstillæg.  
• Grundlønnen for øvrige elever (ikke fyldt 21 år ved elevforholdets start) hæves fra en procentuel andel af trin 4 til trin 5. 
• Pension for elever over 21 år forhøjes med 0,29% til 15,05% 
  

Pension

• Pensionen forhøjes med 0,29 % fra 15,96 % til 16,25 %. 
• Den del af pensionsbidraget, der overstiger 15% indgår i fritvalgsordningen. 
• Kontanttillægget forhøjes for ansatte med tjenestemandspension fra 0,21 % til 0,50 %. 
• Pensionskarensen nedsættes fra 5 til 3 måneder.  

Særydelser/ulempeydelser 

• Satserne i aftale om Arbejdstid, forskudt tid, holddrift & rådighedsvagt forhøjes med 0,986 % 
• Der indføres 1 % pension af de forhøjede særydelser 
• Weekendtillæg fremrykkes til lørdag kl. 11:00 og erstatter lørdagstillæg, der ikke længere skal anvendes på overenskomsten for Specialarbejdere, dvs. at betalingen for timerne lørdag 11:00 – 17:00 stiger fra 36,98 til 68,14 kr. 
  
  

FOA har haft 2 hovedmål ved forhandlingerne af overenskomsten. Vi ville gerne:

• Hæve de lavestlønnede ansatte, helst ved at afskaffe de laveste løntrin i hver stillingskategori  
• Sørge for at ejendomsserviceteknikerne kunne sikres lønudvikling. 

Vi kom et godt stykke af vejen i forhold til at hæve de lavestlønnede. Der var ikke midler til at afskaffe dem helt, men de blev hævet forholdsmæssigt mere end de øvrige løntrin. 

For ejendomsserviceteknikere fik vi samlet lønnen til et fælles grundlønstrin. Vi fik også nyansatte ejendomsserviceteknikere omfattet af de funktionstillæg, der gælder for øvrige ansatte – og dermed sikret et bedre grundlag for lønforhandlingerne. Selvom det kunne lyde som en teknikalitet, så er det en vigtig nyskabelse, da faglærte på andre overenskomster ikke er omfattet af obligatoriske tillæg. 

Alle forhøjelser sker med fuldt gennemslag. Dvs. at også ansatte, der har fået aftalt en højere løn vil stige på samme måde ud fra hvilket grundlønstrin man er ansat på.  

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 
 
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønnen hæves for Teknisk Servicemedarbejdere på grundlønstrin 14+4.434 kr. til trin 16 
• Der er et nyt årligt grundlønstillæg på 986 kr.  
• Kvalifikationsløn på 2 løntrin fremrykkes fra efter 6 års ansættelse til efter 4 års ansættelse 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 
 
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønnen hæves for Teknisk Servicemedarbejdere på grundlønstrin 17 + 4.434 kr. til trin 18 
• Der er et nyt årligt grundlønstillæg på 986 kr. 
• Kvalifikationsløn på 2 løntrin fremrykkes fra efter 6 års ansættelse til efter 4 års ansættelse 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 
 
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønnen hæves for Teknisk Serviceledere på grundlønstrin 17 + 2.462 kr. til trin 20 
• Grundlønnen hæves for Teknisk Serviceledere på grundlønstrin 22 + 2.462 kr. til trin 23 
• Grundlønnen hæves for Teknisk Serviceledere på grundlønstrin 27 + 2.462 kr. til trin 28 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 
 
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønnen hæves for ejendomsserviceteknikere på grundlønstrin 22 + 2.462 kr. til trin 25 
• Grundlønnen hæves for ejendomsserviceteknikere på grundlønstrin 24 + 2.462 kr. til trin 25 
• Ejendomsserviceteknikere vil fremover være omfattet af reglerne om funktionstillæg, der skal aftales funktionsløn for (overenskomstens §5 stk. 2) 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønnen hæves for Miljøkontrollører på grundlønstrin 27 + 3.069 kr. til trin 28 
  
  

• Voksenelever stiger fra løntrin 14 til løntrin 16 + årligt grundlønstillæg på kr. 986 
• Elever der var under 21 år ved uddannelsesstart, stiger fra at være aflønnet med en procentsats på 64%,75% og 86% af løntrin 5 til løntrin 5

• Satserne i aftale om Arbejdstid, forskudt tid, holddrift & rådighedsvagt forhøjes med 0,986 % 
• Weekendtillæg fremrykkes til lørdag kl. 11:00 og erstatter lørdagstillæg, der ikke længere skal anvendes på overenskomsten for Teknisk Service dvs. at betalingen for timerne lørdag 11:00 – 17:00 stiger fra 36,98 til 68,14 kr. 
• Der indføres 1 % pension af de forhøjede særydelser 
  
  

Pension

• Pensionen forhøjes til 15%, heraf udgør frit valg fortsat 0,99% 

Din stigning i løn og pension når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset vil være mindst 2.300 kr. pr. måned

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

Løn

• Grundlønstillægget forhøjes med kr.  2.579 kr. til kr.  4.885 kr. i årligt grundlønstillæg. 

Særydelser/ulempeydelser 

• Satserne i aftale om Arbejdstid, forskudt tid, holddrift & rådighedsvagt forhøjes med 0,986 %
• Der indføres 1 % pension af de forhøjede særydelser 

Pension 

• Pensionen forhøjes med 1 %. Forhøjelsen indgår i den eksisterende frit-valgs procent, der stiger til 2,36% af lønnen for tjenestemænd. Pensionsprocenten stiger tilsvarende til 16,25% 
• For tjenestemænd gives tjenestemandspensionen på baggrund af aktuelt løntrin. Der beregnes supplerende pension med pensionsprocenten for grundlønstillæg og øvrige tillæg.

Driftsassistenter på grundløn 25

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 
 
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønnen hæves for driftsassistenter på løntrin 25 + 3.428 kr. til trin 28 + 945 kr. i årligt grundlønstillæg. 
• For driftsassistenter med grundløn 33 sker der ingen forhøjelse af trin eller grundlønstillæg. 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundlønnen hæves for trafikkontrollører fra løntrin 30 + 3.428 kr. til trin 31 + 945 i årligt grundlønstillæg. 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønnen hæves for trafikmestre fra løntrin 31 + 3.428 kr. til trin 32 + 945 i årligt grundlønstillæg.  

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Ingen ændring i grundlønstrin eller tillæg 

• Pensionen hæves med 1,3% fra 14,4 til 15,7%. Der er frit valg for den del af pensionsbidraget, der overstiger 14,4% dvs. 1,3% 

Særydelser/ulempeydelser

• Satserne i aftale om Arbejdstid, forskudt tid, holddrift & rådighedsvagt forhøjes med 0,986 % 
• Der indføres 1 % pension af de forhøjede særydelser 

Som noget nyt er tjenestemændene i Københavns kommune skilt ud i en særskilt tjenestemandsaftale. Hidtil har den aftale været en del af den samlede tjenestemandsaftale for håndværkere og IT-supportere som er indgået sammen med bl.a. Metal, 3F, EL-forbundet mv. Det er alene FOA, der har haft forhandlingsretten for tjenestemandsansatte håndværkere i Københavns kommune, der udgør omkring 2/3 af samtlige tjenestemænd på aftalen.

Under forhandlingerne viste det sig, at vi ikke kunne blive enige med de øvrige forbund om prioritering af penge til tjenestemændene. Da de øvrige forbund ikke havde modtaget krav fra deres tjenestemænd, ville de hverken bruge penge på dem eller lade FOA forhandle på tjenestemændenes vegne. Det kunne FOA naturligvis ikke acceptere. 

Tjenestemandsaftalen er fortsat knyttet til overenskomsten for Håndværkere & IT-supportere, så de stigninger der aftales der, bliver også indført i tjenestemandsaftalen for København. Som noget nyt bliver det beregnet konkret hvor meget det koster for tjenestemandsgruppen - og resten af den økonomiske ramme til forhandling på de enkelte overenskomster, vil herefter kunne aftales anvendt på tjenestemandsgruppen. Det betyder, at tjenestemandsgruppen fremover er sikret at få fuldt udbytte af de aftalte midler til organisationsforhandlinger. 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:   

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget. 
 
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

Løn

• Der indføres et særligt grundlønstillæg på kr. 5.792 årligt 
  

Særydelser/ulempeydelser 

• Satserne i aftale om Arbejdstid, forskudt tid, holddrift & rådighedsvagt forhøjes med 0,986 % 
• Der indføres 1 % pension af de forhøjede særydelser 

Pension 

• Pensionen forhøjes til 21,88%.  
• For tjenestemænd gives tjenestemandspensionen på baggrund af aktuelt løntrin. Der beregnes supplerende pension med pensionsprocenten for grundlønstillæg og øvrige tillæg. 

Der afsættes 94 mio. kr. til et fokuseret projekt for de lavest lønnede, som indebærer at grundsatserne for løntrin 11-14 forhøjes med 1.924 kr. årligt pr. 1.4. 2025. 

Udmøntningen fra reguleringsordningen er baseret på opgørelser af lønudviklingen på baggrund af Danmarks Statistiks implicitte lønindeks. Fra og med udmøntningen pr. oktober 2025 baseres opgørelsen på det standardberegnede lønindeks fra Danmarks Statistik.

Det nye indeks måler den aftalte lønudvikling mere retvisende.

Som medarbejder kan du nu opspare op til 15 dages frihed, hvoraf de 7 dage kommer fra 6. ferieuge, og de resterende 8 dage er optjent afspadsering fra over- og merarbejde, som ikke er blevet afviklet indenfor arbejdstidsreglernes/overenskomstens fastsatte afviklingsperiode.

Formålet med aftalen er at skabe øget fleksibilitet for den enkelte ansatte med mulighed for at opspare frihed til senere afvikling.

Den særlige feriegodtgørelse hæves med 0,53 % til 1,48 % pr. 1. maj 2024. Det betyder samtidig at udbetaling af løntillæg vedrørende Store Bededag ophører.

• Lønretten til far/medmor udvides med 3 uger og bliver fremover ret til løn i 10 uger.  
• Lønretten til forældre med to eller flere børn ved samme fødsel øges med 13 uger til hver 
• Lønretten til solo forældre øges med 10 uger 

For at sikre ferieoptjening under forlængelse af orlov indbetales/optjenes pension forholdsmæssigt fordelt på hele den forlængede periode 

Mulighed for mægling  
Parterne er enige om, at det er vigtigt, at TR har mulighed for at kunne varetage sit hverv, være synlig på arbejdspladsen og at medarbejderne har mulighed for at have en lokal repræsentant. Hvis der ikke ved en forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan opnås enighed om en lokal TR-struktur, etableres der pr. 1. oktober 2024 adgang til at inddrage en mægler udpeget af de centrale parter med henblik på at opnå enighed.

Der er i forvejen adgang til at aftale, at der vælges mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution.  

I overenskomstperioden indsamles via de konkrete mæglingsforløb fælles viden om, hvornår det kan være hensigtsmæssig med mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution, som kan danne grundlag for justering af ovenstående ved OK26. 

Møde med nyansatte i arbejdstiden  
Tillidsrepræsentanten gives mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden. Et møde kan fx planlægges i forbindelse med introduktion til arbejdspladsen for nye medarbejdere. 

Oprettelse af udviklingsfond 
Som led i opfølgning på trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår er parterne enige om at oprette en udviklingsfond på det kommunale område med det hovedformål at understøtte fortsat udvikling af den danske model. Udviklingsfonden etableres pr. 1. januar 2026. Vedtægter, som omfatter bl.a. formål og tilsyn udarbejdes inden 1. januar 2025.

Natarbejde  
Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykker, graviditetskomplikationer, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. Parterne konstaterer, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst tre natskift i træk, og at arbejdsskiftene bør rotere ”med uret”. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde er parterne enige om, at natarbejde indgår i arbejdsmiljøorganisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, herunder om der kan være behov for at igangsætte særlige tiltag i forhold til natarbejdere, fx udvidet APV samt tilbud til særligt berørte medarbejdere/natarbejdere om supplerende helbredskontrol.

I forhold til gravide skal arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter kendskab hertil sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. For at understøtte den lokale drøftelse vedrørende natarbejde vil parterne udarbejde informations- og inspirationsmateriale til medarbejdere og ledere. 

Pensionister, som genoptager beskæftigelse, bliver omfattet af overenskomsternes dækningsområde/pensionsbestemmelser fuldt ud. Nyansatte pensionister omfattes fuldt ud pr. 1. maj 2024, mens allerede ansatte omfattes hurtigst muligt og senest pr. 1. oktober 2024.

Derudover er der blandt andet aftalt følgende:

• Indsatsen ”En fremtid med fuldtid” videreføres
• Tryghedspuljen videreføres
• AKUT-bidraget reguleres i overenskomstperioden
• Fokus på rekruttering og uddannelse af elever
• Projekt om anvendelsen af timelønsansættelser og små deltidsansættelser 
• Ny indsats der sætter fokus på at understøtte god ledelse og et bæredygtigt lederliv 
• Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler: Fokus på aftalens formål, herunder decentralt at kunne indgå aftaler om arbejdstilrettelæggelse, der er tilpasset den enkelte arbejdsplads.

Forliget mellem Forhandlingsfællesskabet og KL

Se alle OK24-forlig (protokoltekster)

Mæglingsforslag fra forligsmanden