OK24-forlig: Social-sundhed (kommune)

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Dette vil OK24 resultatet betyde i din overenskomst:

• Grundlønnen hæves fra løntrin 23 til løntrin 24 + 789 kr. i årligt tillæg 
• Kvalifikationslønnen efter 4 år hæves fra løntrin 27 til løntrin 30 + 789 kr. i årligt tillæg 
• Der indføres en ny anciennitetsstigning efter 7 år. Lønnen efter 7 år hæves fra løntrin 27 til løntrin 32 + 789 kr. i årligt tillæg   
• Kvalifikationslønnen efter 10 år hæves fra løntrin 31 til løntrin 34 + 789 kr. i årligt tillæg 
• Pensionsbidraget forhøjes med 1 % fra 14,29 % til 15,29 % inkl. fritvalg.  

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:  

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00 

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 540 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 680 kr. om måneden  
• 7 - 9 års erfaring vil betalingen stige 780 kr. om måneden 
• 10+ år vil betalingen stige 730 kr. om måneden 

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 2.050 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 2.520 kr. om måneden  
• 7 - 9 års erfaring vil betalingen stige 2.870 kr. om måneden 
• 10+ år vil betalingen stige 2.700 kr. om måneden 

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 1.970 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 2.460 kr. om måneden  
• 7 - 9 års erfaring vil betalingen stige 2.840 kr. om måneden 
• 10+ år vil betalingen stige 2.640 kr. om måneden 

Andet

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.
• Den 1. januar 2025 implementeres ændring af seniordage til seniorbonus og indeksering som følge af Trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår af 4. december 2023. 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Dette vil OK24 resultatet betyde i din overenskomst:

• Grundlønnen hæves fra løntrin 18 til løntrin 19 + 2.394 kr. i årligt tillæg
• Kvalifikationslønnen efter 4 år hæves fra løntrin 20 + 1.517 kr. i årligt tillæg til løntrin 23 + 3.911 kr. i årligt tillæg
• Der indføres en ny anciennitetsstigning efter 7 år. Lønnen efter 7 år hæves fra løntrin 20 + 1.517 kr. i årligt tillæg til løntrin 25 + 3.911 kr. i årligt tillæg
• Kvalifikationslønnen efter 11 år hæves fra løntrin 26 + 2.275 kr. i årligt tillæg til løntrin 29 + 4.669 kr. i årligt tillæg
• Pensionsbidraget forhøjes med 1 % fra 14,29 % til 15,29 % inkl. fritvalg.

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 510 kr. om måneden
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 610 kr. om måneden
• 7 - 10 års erfaring vil betalingen stige 700 kr. om måneden
• 11+ år vil betalingen stige 680 kr. om måneden

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 1.930 kr. om måneden
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 2.270 kr. om måneden
• 7 - 10 års erfaring vil betalingen stige 2.570 kr. om måneden
• 11+ år vil betalingen stige 2.540 kr. om måneden

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 1.780 kr. om måneden
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 2.130 kr. om måneden
• 7 - 10 års erfaring vil betalingen stige 2.450 kr. om måneden
• 11+ år vil betalingen stige 2.480 kr. om måneden

Andet

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.
• Der er aftalt et styrket fokus på kompetenceudvikling af social- og sundhedshjælpere samt faget, herunder særlig pulje i kompetencefonden.
• Den 1. januar 2025 implementeres ændring af seniordage til seniorbonus og indeksering som følge af Trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår af 4. december 2023. 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundlønnen hæves fra løntrin 11 + 1.124 til løntrin 13
• Pensionsbidraget forhøjes med 1 % fra 14,29 % til 15,29 % inkl. fritvalg.

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde
(ikke-udannet og handicaphjælpere der følger de kommunale lønninger):

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 490 kr. om måneden
• 3+ års erfaring vil betalingen stige 460 kr. om måneden

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 1.840 kr. om måneden
• 3+ års erfaring vil betalingen stige 1.730 kr. om måneden

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 1.780 kr. om måneden
• 3+ års erfaring vil betalingen stige 1.670 kr. om måneden

Andet

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.
• Retten til en uddannelsesaftale for ikke uddannede (protokollat 4) videreføres i overenskomstperioden.

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundlønnen hæves fra løntrin 11 + 1.124 til løntrin 13
• Pensionsbidraget forhøjes med 1 % fra 14,29 % til 15,29 % inkl. fritvalg.

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde
(ikke-uddannet og handicaphjælpere der følger de kommunale lønninger):

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 490 kr. om måneden
• 3+ års erfaring vil betalingen stige 460 kr. om måneden

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 1.840 kr. om måneden
• 3+ års erfaring vil betalingen stige 1.730 kr. om måneden

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 1.780 kr. om måneden
• 3+ års erfaring vil betalingen stige 1.670 kr. om måneden

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.  

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Lønnen hæves fra løntrin 34 til løntrin 37, hvilket svarer til 1.677 pr. måned.
• Pensionsbidraget forhøjes med 1 % fra 14,29 % til 15,29 % inkl. fritvalg.

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00

• Betalingen vil stige 760 kr. om måneden

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• Betalingen vil stige 2.830 kr. om måneden

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• Betalingen vil stige 2.760 kr. om måneden

Andet

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.
• Den 1. januar 2025 implementeres ændring af seniordage til seniorbonus og indeksering som følge af Trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår af 4. december 2023. 

Hjemmehjælpere, sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere (lukkede grupper) m.fl.

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. For disse grupper er stigningen beregnet for sidste erfaringstrin i lønforløbet. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Lønnen hæves med 6.400 kr. årligt.

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:

For disse faggrupper gælder at stigningerne er næsten ens. Der er alene foretaget beregninger på højeste anciennitetstrin.

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00

• Betalingen vil stige ca. 570 kr. om måneden

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• Betalingen vil stige ca. 2.160 kr. om måneden

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• Betalingen vil stige ca. 2.080 kr. om måneden

Ledende beskæftigelsesvejledere:

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen. 

Dette vil OK24 resultatet betyde i din overenskomst:

• Lønnen hæves med et årligt tillæg på 3.533 kr. for alle.
• Pensionsbidraget forhøjes med 1 %

Plejemedhjælpere:

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Lønnen hæves med et årligt tillæg på 3.178 kr. for alle.
• Pensionsbidraget forhøjes med 1 %

Sundhedsmedhjælpere:

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Lønnen hæves med et årligt tillæg på 3.507 kr. for alle.
• Pensionsbidraget forhøjes med 1 %

Andet

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.

Tilsynsførende assistenter 
Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:  

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Funktionstillægget på 3.400 kr. årligt (31/3 2000-niveauet), jf. overenskomstens § 5, stk. 2, hæves til 6.005 kr. årligt (31/3 2000-niveau), hvilket svarer til 9.109 kr. årligt i aktuelt niveau.
• Pensionsbidraget for månedslønnede og timelønnede forhøjes med 0,70 %-point fra 13,8% til 14,5 % (månedslønnede) og 14,29 til 14,99 % (timelønnede). Dertil fritvalgstillægget, som er uændret på 1,05 %.

Portører (protokollat 4):

Din stigning i løn når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset vil være mindst 2.630 kr. kr. pr. måned, hvis du er på løntrin 23, dvs. slutløn. Faggruppen er overvejende tjenestemænd, så i beregningerne er ikke regnet pension af lønnen, dog af grundlønstillægget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundlønnen hæves for alle portører med 6.424 kr. årligt.

Andet

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre for en værkstedsassistent uden faglig relevant uddannelse:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

Værkstedsassistenter med og uden faglig relevant uddannelse

• Grundlønstillæg for værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse hæves fra løntrin 21 + 720 kr. til løntrin 21 + 1.109 kr., hvilket svarer til 590 kr. i aktuelt niveau
• Grundlønstillæg for værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse hæves fra løntrin 27 + 900 kr. til løntrin 27 + 1.125 kr., hvilket svarer til 341 kr. i aktuelt niveau
• For værkstedsassistenter med og uden faglig relevant uddannelse forhøjes pensionsbidraget med 2,41 % fra 14,59 % til 17 %. Det forhøjede pensionsbidrag indgår i den eksisterende fritvalgsordning.

Institutionsledere, souschefer/stedfortrædere og værkstedsledere

• For institutionsledere forhøjes pensionsbidraget med 1,42% fra 15,58% til 17 %
• For souschefer/stedfortrædere og værkstedsledere forhøjes pensionsbidraget med 1,62% fra 15,38 % til 17 %.

Andet

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

*) Ledere der i dag er indplaceret på løntrin 48, vil pr. 1. april 2025 blive indplaceret løntrin 49. I den forbindelse vil der blive modregnet i eventuelle lokale tillæg op til værdien af løntrin 49 medmindre andet er aftalt lokalt, hvilket vil have betydning for den samlede stigning i løn og pension.

Indplaceringen på ny grundløn 39-48, dvs. indtil løntrin 49, sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares medmindre man lokalt har aftalt reduktion af centrale ændringer.

Pensionsbidrag forhøjes med 0,66 %-point fra 14,40 % til 15,06 %. Det forhøjede pensionsbidrag indgår ikke i den hidtidige fritvalgsordning.

Derudover får månedslønnede ledere og mellemledere, der er ansat den 1. juni 2024, et engangstillæg på ca. 1.350 kr.

Andet

• Der igangsættes to projekter under den fælles overskrift ”Veje til styrket ledelse’
• FOA og KL vil i perioden kortlægge forskellene på FOAs ledere/overenskomster med henblik på, at der ved OK26 kan foretages en overvejelse om forenklinger og harmoniseringer, hvor det giver mening, herunder afsøge muligheden for en fælles leder-overenskomst, der samler flere af FOAs ledergrupper.

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundlønnen hæves fra løntrin 15 + 1610 kr. til løntrin 16.
• Kvalifikationslønnen efter 2 år hæves fra løntrin 17 + 1.050 kr. i årligt tillæg til løntrin 18 + 700 kr. i årligt tillæg
• Kvalifikationslønnen efter 5 år hæves fra løntrin 20 + 2349 kr. i årligt tillæg til løntrin 21 + 2.390 kr. i årligt tillæg
• Pensionsbidrag for månedslønnede og timelønnede forhøjes med 1 %-point fra 15 % til 16 %,

Arbejdstid:

• Honorering for tjeneste på lørdage fremrykkes således at der honoreres for effektiv tjeneste på lørdage mellem kl. 6 og 24 med 32 % af timelønnen.
• Honorering for lørdage mellem kl. 6 og kl. 24, jf. § 13, stk. 12, forhøjes med 2 %-point fra 30 % af timelønnen til 32 % af timelønnen

Andet

• FOA vil i perioden med KL drøfte anvendelsen af de forskellige ansættelsesformer med henblik på at undersøge og afdække, hvorvidt overenskomsten afspejler såvel kommunernes som medarbejdernes forskellige behov, herunder ift. opgaveløsning, organisering, arbejdstidens planlægning samt anvendelse af Den Kommunale Kompetencefond.
• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.

Der afsættes 94 mio. kr. til et fokuseret projekt for de lavest lønnede, som indebærer at grundsatserne for løntrin 11-14 forhøjes med 1.924 kr. årligt pr. 1.4. 2025. 

Udmøntningen fra reguleringsordningen er baseret på opgørelser af lønudviklingen på baggrund af Danmarks Statistiks implicitte lønindeks. Fra og med udmøntningen pr. oktober 2025 baseres opgørelsen på det standardberegnede lønindeks fra Danmarks Statistik.

Det nye indeks måler den aftalte lønudvikling mere retvisende.

Som medarbejder kan du nu opspare op til 15 dages frihed, hvoraf de 7 dage kommer fra 6. ferieuge, og de resterende 8 dage er optjent afspadsering fra over- og merarbejde, som ikke er blevet afviklet indenfor arbejdstidsreglernes/overenskomstens fastsatte afviklingsperiode.

Formålet med aftalen er at skabe øget fleksibilitet for den enkelte ansatte med mulighed for at opspare frihed til senere afvikling.

Den særlige feriegodtgørelse hæves med 0,53 % til 1,48 % pr. 1. maj 2024. Det betyder samtidig at udbetaling af løntillæg vedrørende Store Bededag ophører.

• Lønretten til far/medmor udvides med 3 uger og bliver fremover ret til løn i 10 uger.  
• Lønretten til forældre med to eller flere børn ved samme fødsel øges med 13 uger til hver 
• Lønretten til solo forældre øges med 10 uger 

For at sikre ferieoptjening under forlængelse af orlov indbetales/optjenes pension forholdsmæssigt fordelt på hele den forlængede periode 

Mulighed for mægling  
Parterne er enige om, at det er vigtigt, at TR har mulighed for at kunne varetage sit hverv, være synlig på arbejdspladsen og at medarbejderne har mulighed for at have en lokal repræsentant. Hvis der ikke ved en forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan opnås enighed om en lokal TR-struktur, etableres der pr. 1. oktober 2024 adgang til at inddrage en mægler udpeget af de centrale parter med henblik på at opnå enighed.

Der er i forvejen adgang til at aftale, at der vælges mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution.  

I overenskomstperioden indsamles via de konkrete mæglingsforløb fælles viden om, hvornår det kan være hensigtsmæssig med mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution, som kan danne grundlag for justering af ovenstående ved OK26. 

Møde med nyansatte i arbejdstiden  
Tillidsrepræsentanten gives mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden. Et møde kan fx planlægges i forbindelse med introduktion til arbejdspladsen for nye medarbejdere. 

Oprettelse af udviklingsfond 
Som led i opfølgning på trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår er parterne enige om at oprette en udviklingsfond på det kommunale område med det hovedformål at understøtte fortsat udvikling af den danske model. Udviklingsfonden etableres pr. 1. januar 2026. Vedtægter, som omfatter bl.a. formål og tilsyn udarbejdes inden 1. januar 2025.

Natarbejde  
Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykker, graviditetskomplikationer, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. Parterne konstaterer, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst tre natskift i træk, og at arbejdsskiftene bør rotere ”med uret”. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde er parterne enige om, at natarbejde indgår i arbejdsmiljøorganisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, herunder om der kan være behov for at igangsætte særlige tiltag i forhold til natarbejdere, fx udvidet APV samt tilbud til særligt berørte medarbejdere/natarbejdere om supplerende helbredskontrol.

I forhold til gravide skal arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter kendskab hertil sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. For at understøtte den lokale drøftelse vedrørende natarbejde vil parterne udarbejde informations- og inspirationsmateriale til medarbejdere og ledere. 

Pensionister, som genoptager beskæftigelse, bliver omfattet af overenskomsternes dækningsområde/pensionsbestemmelser fuldt ud. Nyansatte pensionister omfattes fuldt ud pr. 1. maj 2024, mens allerede ansatte omfattes hurtigst muligt og senest pr. 1. oktober 2024.

Derudover er der blandt andet aftalt følgende:

• Indsatsen ”En fremtid med fuldtid” videreføres
• Tryghedspuljen videreføres
• AKUT-bidraget reguleres i overenskomstperioden
• Fokus på rekruttering og uddannelse af elever
• Projekt om anvendelsen af timelønsansættelser og små deltidsansættelser 
• Ny indsats der sætter fokus på at understøtte god ledelse og et bæredygtigt lederliv 
• Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler: Fokus på aftalens formål, herunder decentralt at kunne indgå aftaler om arbejdstilrettelæggelse, der er tilpasset den enkelte arbejdsplads.

Forliget mellem Forhandlingsfællesskabet og KL

Se alle OK24-forlig (protokoltekster)

Mæglingsforslag fra forligsmanden