OK24-forlig: Pædagogisk (kommune)

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.  

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundlønstillægget for pædagogiske konsulenter hæves for alle med 3.760 kr. årligt
• Pensionsbidraget forhøjes med 0,80 % fra 16,84 % til 17,64 %.

Andet

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.

Socialpædagoger, hjemmevejledere, hjemme-hos pædagoger, faglærer

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

Socialpædagoger, hjemmevejledere, hjemme-hos pædagoger, faglærer:

• Lønnen hæves for alle med 3.000 kr. årligt.   
• Kvalifikationslønnen efter 10 år hæves yderligere med 380 kr. årligt.
• Pensionen forhøjes med 0,70% 

Stedfortrædere og børne- og ungdomskonsulenter: 

• Lønnen hæves for alle med 3.000 kr. årligt 
• Pensionen forhøjes med 0,31% 

Trepartsmidler til lønforbedringer: 
Trepartsmidler udmøntes som en forbedring af grundlønstillæg til socialpædagoger, hjemmevejledere, ”hjemme-hos” pædagoger, faglærere, afdelingsledere, stedfortrædere og dagcenter-/daghjemsledere med følgende indfasning:  

• Pr. 1. april 2024 3.675 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 5.575 kr. i aktuelt niveau. 
• Pr. 1. januar 2025 5.512 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 8.362 kr. i aktuelt niveau.
• Pr. 1. januar 2026 11.025 kr. årligt (31.03.2000 niveau), hvilket svarer til 16.725 kr. i aktuelt niveau. 

Herudover ydes til månedslønnede socialpædagoger, hjemmevejledere, ”hjemme-hos” pædagoger, faglærere, afdelingsledere, stedfortrædere og dagcenter-/daghjemsledere, der er ansat pr. 1. juni 2024, én gang et pensionsgivende tillæg på 919 kr. (31.03.2000 niveau), hvilket svarer til 1.394 kr. i aktuelt niveau. 

Trepartsmidler til forbedringer af døgnarbejdstidsaftalerne  
Der er aftalt forhøjelse af de eksisterende særydelser, disse træder i kraft pr. 1. januar 2025 

• Aften forhøjes med 8 %-point fra 25 % til 33 %.  
• Nat forhøjes med 7 %-point fra 25,5 % til 32,5 %. 
• Lørdag forhøjes med 2 %-point fra 20 % til 22 %. 
• Lørdagstillæg fremrykkes med 2 timer fra kl. 8 til kl. 06  
• Pension af særydelser forhøjes med 8,34%-point fra 1 % til 9,34 % 

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde  

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00 

• 0 – 5 års erfaring vil betalingen stige 660 kr. om måneden
• 6 – 9 års erfaring vil betalingen stige 780 kr. om måneden 
• 10+ års erfaring vil betalingen stige 950 kr. om måneden 

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 5 års erfaring vil betalingen stige 3.860 kr. om måneden 
• 6 – 9 års erfaring vil betalingen stige 4.000 kr. om måneden  
• 10+ års erfaring vil betalingen stige 4.220 kr. om måneden 

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 5 års erfaring vil betalingen stige 3.160 kr. om måneden 
• 6 – 9 års erfaring vil betalingen stige 3.270 kr. om måneden  
• 10+ års erfaring vil betalingen stige 3.450 kr. om måneden 

Andet 

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid. 

Pædagogstuderende  

• Lønsatserne for pædagogstuderende i lønnet praktik, jf. overenskomstens § 27, stk. 1, forhøjes 1. april 2025 med 3.404 kr. årligt. 
   

Følgende indskrives i overenskomsten:  

• Parterne henleder opmærksomheden på, at der for pædagogstuderende i lønnet praktik kan aftales ferie på forskud iht. Aftale om ferie for personale ansat i kommuner § 9. 
• Parterne er enige om, at kvindelige pædagogstuderende omfattes af § 8 i aftale om fravær af familiemæssige årsager således, at den studerende har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen.  Ændringerne træder i kraft for pædagogstuderende, der kan gå på graviditetsorlov pr. 1. april 2025 eller senere. 

Pædagogiske assistenter

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 
 
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Lønnen for alle pædagogiske assistenter hæves med 5.287 kr.
• Pensionsprocenten hæves med 0,6%-point fra 13,50% til 14,10 % 

Trepartsmidler til forbedringer af døgnarbejdstidsaftalerne:  
Der er aftalt forhøjelse af de eksisterende særydelser, disse træder i kraft pr. 1. januar 2025  

• Aften forhøjes med 8 %-point fra 26 % til 34 %.  
• Nat forhøjes med 7 %-point fra 26,5 % til 33,5 %. 
• Lørdag forhøjes med 2 %-point fra 21 % til 23 %. 
• Lørdagstillæg fremrykkes med 2 timer fra kl. 8 til kl. 06  
• Pension af særydelser forhøjes med 8,34%-point fra 1 % til 9,34 % 

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:  

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00 

• 0 – 1 års erfaring vil betalingen stige 500 kr. om måneden 
• 2 – 3 års erfaring vil betalingen stige 520 kr. om måneden  
• 4+ års erfaring vil betalingen stige 550 kr. om måneden 

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 1 års erfaring vil betalingen stige 2.550 kr. om måneden 
• 2 – 3 års erfaring vil betalingen stige 2.650 kr. om måneden  
• 4+ års erfaring vil betalingen stige 2.790 kr. om måneden 

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 1 års erfaring vil betalingen stige 2.430 kr. om måneden 
• 2 – 3 års erfaring vil betalingen stige 2.580 kr. om måneden  
• 4+ års erfaring vil betalingen stige 2.710 kr. om måneden 

Omsorgs- og pædagogmedhjælpere 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 
 
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Lønnen for alle omsorgs- og pædagogmedhjælpere hæves med 3.204 kr.  
• Pensionsprocenten hæves med 0,5%-point fra 13,20 % til 13,70 %. 

Trepartsmidler til forbedringer af døgnarbejdstidsaftalerne:  
Der er aftalt forhøjelse af de eksisterende særydelser, disse træder i kraft pr. 1. januar 2025 

• Aften forhøjes med 8 %-point fra 27,5 % til 35,5 %.  
• Nat forhøjes med 7 %-point fra 28 % til 35 %. 
• Lørdag forhøjes med 2 %-point fra 23 % til 25 %. 
• Lørdagstillæg fremrykkes med 2 timer fra kl. 8 til kl. 06  
• Pension af særydelser forhøjes med 8,34%-point fra 1 % til 9,34 %

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:  

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00

• 0 – 1 års erfaring vil betalingen stige 470 kr. om måneden
• 2 – 3 års erfaring vil betalingen stige 500 kr. om måneden 
• 4+ års erfaring vil betalingen stige 520 kr. om måneden 

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 1 års erfaring vil betalingen stige 2.370 kr. om måneden 
• 2 – 3 års erfaring vil betalingen stige 2.500 kr. om måneden  
• 4+ års erfaring vil betalingen stige 2.620 kr. om måneden 

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 1 års erfaring vil betalingen stige 2.270 kr. om måneden 
• 2 – 3 års erfaring vil betalingen stige 2.380 kr. om måneden  
• 4+ års erfaring vil betalingen stige 2.500 kr. om måneden 

Andet:  

• Pensionskarens for månedslønnede ændres fra 5 måneder til 3 måneder.  
• Senest den 1. juni 2024 vil der pågå en drøftelse med KL mhp. modernisering og opdatering af Aftale om deltagelse i koloniophold og ferierejser på grupper til pædagogiske personale ved døgninstitutioner mv. 
• Der er enighed med KL om fortsat at sætte fokus på kommunerne høje antal af timelønnede tilkaldevikarer på området. I forlængelse af projektet fra OK21 vil man arbejde med metoder og redskaber, der kan sænke brugen af timelønnede tilkaldevikarer på området.

Pædagoger

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Ikke uddannede klubmedarbejdere, Københavns kommune

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

Pædagoger, klubmedarbejdere, børnehaveklasseassistenter, støttepædagoger og ikke-uddannede klubmedarbejdere 

• Lønnen hæves med 3.000 kr. Årligt. 

Trepartsmidler 
Trepartsmidler udmøntes som en forbedring af grundlønstillæg til pædagoger, klubmedarbejdere, børnehaveklasseassistenter, støttepædagoger, souschefer og afdelingsledere samt ansatte i henhold til § 1, stk. 6, nr. 1, 3 og 4, med følgende indfasning:  

• Pr. 1. april 2024 3.866 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 5.865 kr. i aktuelt niveau. 
• Pr. 1. januar 2025 5.800 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 8.798 kr. i aktuelt niveau. 
• Pr. 1. januar 2026 11.600 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 17.597 kr. i aktuelt niveau.
• Herudover ydes til månedslønnede pædagoger, klubmedarbejdere, børnehaveklasseassistenter, støttepædagoger, souschefer og afdelingsledere samt ansatte i henhold til § 1, stk. 6, nr. 1, 3 og 4, der er ansat pr. 1. juni 2024, én gang et pensionsgivende tillæg på 967 kr. (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 1.467 kr. i aktuelt niveau. 

Pension for pædagoger, støttepædagoger, ikke-uddannede klubmedarbejdere og ikke-uddannede støttepædagoger 

• Pensionsbidraget forhøjes med 0,58 % for alle månedslønnede. 
• Pensionsbidraget forhøjes med 2,04% for alle timelønnede 

Andet 

• Arbejdstiden opgøres ved udgangen af normperioden, som er 6 måneder. 
• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid. 

• Lønsatserne hæves for pædagogstuderende i lønnet praktik, jf. overenskomstens § 26, stk. 1, forhøjes med 3.164 kr. årligt

Følgende indskrives i overenskomsten: 

• Parterne henleder opmærksomheden på, at der for pædagogstuderende i lønnet praktik kan aftales ferie på forskud iht. Aftale om ferie for personale ansat i kommuner § 9.
• Parterne er enige om, at kvindelige pædagogstuderende omfattes af § 8 i aftale om fravær af familiemæssige årsager således, at den studerende har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen.  Ændringerne træder i kraft for pædagogstuderende, der kan gå på graviditetsorlov pr. 1. april 2025 eller senere. 

Pædagogiske assistenter

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 (bortset fra ansatte i Københavns Kommunes kommunale institutioner, hvor lønnen er regnet i område 4) og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Lønnen for pædagogiske assistenter hæves for alle med 2.000 kr. årligt
• Nyt kvalifikationstillæg efter 8 år + 1 løntrin
• Pensionen forhøjes med 0,44%

Pædagogmedhjælpere

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 (bortset fra ansatte i Københavns Kommunes kommunale institutioner, hvor lønnen er regnet i område 4) og for en fuldtidsbeskæftiget.) og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundlønstillæg hæves med 1.720 kr. årligt
• Nyt kvalifikationstillæg efter 7 år + 1 løntrin
• Pensionen forhøjes med 0,44%
• Pensionskarens nedsættes, så man optjener pension efter 3 måneders ansættelse

Andet:

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.

For dagplejere er der aftalt en helt ny overenskomst. Dagplejen har været underlagt samme overenskomstmæssige regelsæt gennem en lang periode, og parterne konstaterer, at en modernisering af overenskomsten er én af vejene til at understøtte den fremadrettede udvikling af området.  Med den nye overenskomst beskrives ansættelsesformerne i dagplejen på en ny måde og arbejdstidsreglerne er forenklede og forbedrede, hvilket bl.a. kan medvirke til at understøtte arbejdet med faglige aktiviteter og faglige fællesskaber i dagplejen.

Endvidere er der med den nye overenskomst etableret en ny seniorordning for dagplejere, der arbejder i eget hjem og i tilknytning hertil en overgangsordning for de dagplejere, som i dag er omfattet af den gældende seniorordning i dagplejeoverenskomsten.  

Med overenskomsten omlægges en række tillæg, ligesom der foretages ændringer i eksisterende lønforløb. Begge dele kan give anledning til genforhandling af lokale aftaler. På den baggrund er det aftalt, at allerede eksisterende lokalaftaler skal genforhandles, således at nye lokale aftaler kan træde i kraft med virkning fra den 1. april 2025.   

Parterne er enige om, at sigtet med den nye overenskomst er at udvikle og fremtidssikre dagplejen, hvilket naturligt kan spille en rolle ved implementeringen af det nye overenskomstgrundlag.   

Dagplejere i eget hjem 
Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. I parentes stigning for dagplejere i eget hjem med uddannelse som pædagogisk assistent)

Dagplejere udenfor eget hjem

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. I parentes stigning for dagplejere uden for eget hjem med uddannelse som pædagogisk assistent)

Gæstedagplejere

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. I parentes stigning for gæstedagplejere med uddannelse som pædagogisk assistent) 
 

Følgende træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Lønnen for dagplejere i eget hjem hæves med 1 løntrin for alle 
• Lønnen for dagplejere i eget hjem med pædagogisk assistentuddannelse hæves med 1 løntrin + 950 kr. årligt 

• Nyt lønforløb for dagplejere i eget hjem med pædagoguddannelse 

- Grundlønstrin 25 + 1.500 kr. årligt (31.03.2000-niveau)
- Efter 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen ydes 2 løntrin
- Efter 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen ydes yderligere 1 løntrin. 

• Dagplejere udenfor eget hjem hæves med 950 kr. årligt (31.03.2000-niveau) 
• Dagplejere udenfor eget hjem med pædagogisk assistentuddannelse hæves med 950 kr. årligt (31.03.2000-niveau) 
• Gæstedagplejere hæves med 950 kr. årligt (31.03.2000-niveau) 
• Gæstedagplejere med pædagogisk assistentuddannelse hæves med 950 kr. årligt (31.03.2000-niveau) 
  
  

• Nyt lønforløb for dagplejere udenfor eget hjem med pædagoguddannelse og gæstedagplejere med pædagoguddannelse 
  
  - Grundlønstrin 24 + 1.500 kr. årligt (31.03.2000-niveau) 
  - Efter 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen ydes 2 løntrin  
  - Efter 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen ydes yderligere 1 løntrin. 
  
  
• Dagplejere udenfor eget hjem med uddannelse til pædagog og gæstedagplejere med uddannelse til pædagog, der pr. 31. marts 2025 er ansat iht. til Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger (69.31), overflyttes pr. 1. april 2025 til den nye Overenskomst for dagplejere. 
   
  - De pågældende dagplejere overflyttes med deres nuværende lønsammensætning, herunder deres indplacering på grundlønstrin 28 + 2.400 kr. årligt (31.03.2000-niveau) som en personlig ordning.   
  - Endvidere fastholder de pågældende dagplejere deres nuværende pensionsbidrag på 15,50 % som en personlig ordning.   
  - Grundlønstillæg til dagplejere udenfor eget hjem med uddannelse til pædagog og gæstedagplejere med uddannelse til pædagog, der pr. 1. april 2025 overflyttes til den nye Overenskomst for dagplejere, jf. pkt. 4.2.2.9, hæves pr. 1. april 2025 med 950 kr. årligt (31.03.2000-niveau) 

• Til alle dagplejere i eget hjem ydes der for forpligtelsen til at varetage opgaver i forbindelse med gæstebørn et funktionstillæg på 4.000 kr. årligt (31.03.2000-niveau) 
• Til alle dagplejere udenfor eget hjem ydes der for forpligtelsen til at varetage opgaver i forbindelse med gæstebørn et funktionstillæg på 2.000 kr. årligt (31.03.2000-niveau) 
• For modtagelse af barn på 5. pladsen ydes et funktionstillæg på 375 kr. (31.03.2000-niveau) pr. dag (et barn indskrevet på 5. pladsen vil altid indgå på 5. pladsen) 

Trepartsmidler til pædagoger  
Trepartsmidler udmøntes som en forbedring af grundlønstillæg til dagplejere i eget hjem med uddannelse til pædagog med følgende indfasning:

• Pr. 1. april 2024 3.880 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 5.886 kr. i aktuelt niveau.
• Pr. 1. januar 2025 5.820 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 7.888 kr. i aktuelt niveau.
• Pr. 1. januar 2026 11.640 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 17.658 kr. i aktuelt niveau.
• Herudover ydes til dagplejere i eget hjem med uddannelse til pædagog, der er ansat pr. 1. juni 2024, én gang et pensionsgivende tillæg på 969 kr. (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 1.470 kr. i aktuelt niveau.

Trepartsmidler til pædagoger ansat på overenskomsten for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger
Trepartsmidler udmøntes som en forbedring af grundlønstillæg til dagplejere udenfor eget hjem med uddannelse til pædagog og gæstedagplejere med uddannelse til pædagog (begge grupper overføres til dagplejeoverenskomsten pr. 1. april 2025) med følgende indfasning:

• Pr. 1. april 2024 3.656 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 5.546 kr. i aktuelt niveau.
• Pr. 1. januar 2025 5.484 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 8.319 kr. i aktuelt niveau.
• Pr. 1. januar 2026 10.969 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 16.640 kr. i aktuelt niveau.
• Herudover ydes til dagplejere udenfor eget hjem med uddannelse til pædagog og gæstedagplejere med uddannelse til pædagog, der er ansat pr. 1. juni 2024, én gang et pensionsgivende tillæg på 979 kr. (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 1.485 kr. i aktuelt niveau.

Pension

• Pensionsbidraget stiger 0,51% 
• Bortfald af pensionskarens, så alle dagplejere fremover optjener pension fra ansættelsens start. 

Andet 

• Som en del af overgangsordningen for dagplejere som pr. 1. april 2025 er fyldt 58 år, er der mulighed for at vælge et overgangstillæg på 20.000 kr. årligt (31.03.2000-niveau) eller 1 – 2 fridage kombineret med anden reducering af belastningen. 
• FOA og KL iværksætter et udviklingsprojekt i perioden med henblik på at informere om den nye overenskomst og inspirere til nye lokale løsninger. 

Dagplejepædagoger:  
Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønnen ændres. Nyansatte efter 1-4-2025 bliver indplaceret med udgangspunkt i løntrin 32 +1.500. Allerede ansatte vil få omdefineret deres nuværende løn til løntrin 32 + 1.500 kr., men uden at ændringen sker med ’gennemslag’ – det betyder at der kan ske modregning i nogle af de lokalt aftalte tillæg.
  
  Udover dette hæves grundlønstillægget med 1.600 kr. til 3.100 kr. årligt grundbeløb for alle.

Stedfortrædere:  
Din stigning i løn og pension når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset vil være 4.890 kr. pr. måned.  

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønnen hæves for nyansatte pr. 1. april 2025 og derefter til løntrin 32 + 1.500 kr. (Dette er for nuværende ansatte mest en teknisk øvelse, men vil få betydning for alle der bliver ansat pr. 1. april 2025 eller senere.) 
• Grundlønstillægget hæves for alle med 1.600 kr. i årligt tillæg pr. 1. april 2025 

Pædagoger i pladsanvisningen:   

Din stigning i løn og pension når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset vil være 4.890 kr. pr. måned.  

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønstillægget hæves med 1.600 kr. i årligt tillæg pr. 1. april 2025  

Trepartsmidler 

Trepartsmidler udmøntes som en forbedring af grundlønstillæg til dagplejepædagoger, stedfortrædere og pædagoger i pladsanvisning med følgende indfasning:  

• Pr. 1. april 2024 3.892 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 5.904 kr. i aktuelt niveau. 
• Pr. 1. januar 2025 5.839 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 8.858 kr. i aktuelt niveau. 
• Pr. 1. januar 2026 11.678 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 17.715 kr. i aktuelt niveau. 
• Herudover ydes til månedslønnede dagplejepædagoger, stedfortrædere og pædagoger i pladsanvisning, der er ansat pr. 1. juni 2024, én gang et pensionsgivende tillæg på 973 kr. (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 1.476 kr. i aktuelt niveau.

Pension 

• Pensionsbidraget for månedslønnede / timelønnede dagplejepædagoger, stedfortrædere og pædagoger i pladsanvisningen forhøjes med 1,05 procentpoint 

Andet 

Stedfortræder 

• Parterne er enige om, at stillingskategorien som stedfortræder fra overenskomstens udsendelse falder bort.  Parterne er som følge af ovenstående enige om, at bestemmelsen i § 5, stk. 2, udgår. Eksisterende stillinger som stedfortrædere udgør herefter en lukket gruppe. Rollen som stedfortræder kan dog fremadrettet varetages som en funktion i stillingen som dagplejepædagog. Parterne er enige om at foretage nødvendige tilretninger i overenskomsten som følge af ovenstående. 

Pædagoger i pladsanvisningen 

• Parterne er enige om, at stillingskategorien som pædagog i pladsanvisningen fra overenskomstens udsendelse falder bort.  Eksisterende stillinger som pædagog i pladsanvisningen udgør herefter en lukket gruppe. Opgaven med pladsanvisning i relation til pladser i dagplejen kan dog fremadrettet varetages som en funktion i stillingen som dagplejepædagog. Parterne er enige om at foretage nødvendige tilretninger i overenskomsten som følge af ovenstående

Udviklingsprojekt

• Der er enighed om at iværksætte et udviklingsprojekt i overenskomstperioden: ’Dagplejepædagogernes kompetencer og roller i udvikling af dagplejen’

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025:

• Grundlønstillæg for legepladspædagoger hæves med 3.270 kr. årligt  
• Grundlønstillæg for pædagogiske assistenter hæves med 3.270 kr. årligt 
• Legepladsmedarbejdere ydes et grundlønstillæg på 3.270 kr. årligt 

Trepartsmidler 
Trepartsmidler udmøntes som en forbedring af grundlønstillæg til legepladspædagoger med følgende indfasning:  

• Pr. 1. april 2024 3.823 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 5.799 kr. i aktuelt niveau.
• Pr. 1. januar 2025 5.735 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 8.700 kr. i aktuelt niveau.
• Pr. 1. januar 2026 11.470 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 17.400 kr. i aktuelt niveau.
• Herudover ydes til månedslønnede legepladspædagoger, der er ansat pr. 1. juni 2024, én gang et pensionsgivende tillæg på 956 kr. (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 1.450 kr. i aktuelt niveau. 

Pension 

• Pensionsbidrag for månedslønnede og timelønnede legepladspædagoger forhøjes med 0,50% 
• Pensionsbidrag for månedslønnede / timelønnede legepladsmedarbejdere og pædagogiske assistenter forhøjes med 0,62%

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Pensionsbidraget forhøjes med 3,2% 
• Den ansatte kan vælge, at den del af pensionsbidraget, som overstiger 17,04 % i stedet for indbetaling til pensionsordningen udbetales som et kontant beløb. 
• For Tjenestemænd forhøjes fritvalgstillægget med 3,2% 

Trepartsmidler udmøntes som en forhøjelse af fritvalg således: 

• Pr. 1. april 2024 forhøjes pensionsprocenten med 1,2% 
• Herudover ydes til månedslønnede ledere, der er ansat pr. 1. juni 2024, én gang et pensionsgivende tillæg på 895 kr. (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 1.358 kr. i aktuelt niveau. 

Andet 

• FOA, BUPL, SL og KL iværksætter et udviklingsprojekt i perioden om faglig ledelse på det pædagogiske og socialpædagogiske område. 

Din stigning i løn og pension når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset vil være 4.800 kr. pr. måned.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønstrinnet hæves med 1 løntrin 
• Pensionsbidraget forhøjes med 0,46% (det forhøjede bidrag indgår i fritvalgsordningen) 

Trepartsmidler udmøntes som en forbedring af grundlønstillæg til pædagoger med følgende indfasning: 

• Pr. 1. april 2024 3.656 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 5.546 kr. i aktuelt niveau.
• Pr. 1. januar 2025 5.484 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 8.319 kr. i aktuelt niveau.
• Pr. 1. januar 2026 10.969 kr. årligt (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 16.640 kr. i aktuelt niveau.
• Herudover ydes til månedslønnede pædagoger, der er ansat pr. 1. juni 2024, én gang et pensionsgivende tillæg på 979 kr. (31.03.2000-niveau), hvilket svarer til 1.485 kr. i aktuelt niveau.

Andet 

• Parterne er enige om som en forsøgsordning at indføre mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid 
• Parterne er enige om i overenskomstperioden at drøfte overenskomstens anvendelsesområde, herunder hvem der er omfattet of overenskomsten, generelle vilkår, herunder arbejdstid, samt muligheden for at etablere timelønsbestemmelser.

Der afsættes 94 mio. kr. til et fokuseret projekt for de lavest lønnede, som indebærer at grundsatserne for løntrin 11-14 forhøjes med 1.924 kr. årligt pr. 1.4. 2025. 

Udmøntningen fra reguleringsordningen er baseret på opgørelser af lønudviklingen på baggrund af Danmarks Statistiks implicitte lønindeks. Fra og med udmøntningen pr. oktober 2025 baseres opgørelsen på det standardberegnede lønindeks fra Danmarks Statistik.

Det nye indeks måler den aftalte lønudvikling mere retvisende.

Som medarbejder kan du nu opspare op til 15 dages frihed, hvoraf de 7 dage kommer fra 6. ferieuge, og de resterende 8 dage er optjent afspadsering fra over- og merarbejde, som ikke er blevet afviklet indenfor arbejdstidsreglernes/overenskomstens fastsatte afviklingsperiode.

Formålet med aftalen er at skabe øget fleksibilitet for den enkelte ansatte med mulighed for at opspare frihed til senere afvikling.

Den særlige feriegodtgørelse hæves med 0,53 % til 1,48 % pr. 1. maj 2024. Det betyder samtidig at udbetaling af løntillæg vedrørende Store Bededag ophører.

• Lønretten til far/medmor udvides med 3 uger og bliver fremover ret til løn i 10 uger.  
• Lønretten til forældre med to eller flere børn ved samme fødsel øges med 13 uger til hver 
• Lønretten til solo forældre øges med 10 uger 

For at sikre ferieoptjening under forlængelse af orlov indbetales/optjenes pension forholdsmæssigt fordelt på hele den forlængede periode 

Mulighed for mægling  
Parterne er enige om, at det er vigtigt, at TR har mulighed for at kunne varetage sit hverv, være synlig på arbejdspladsen og at medarbejderne har mulighed for at have en lokal repræsentant. Hvis der ikke ved en forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan opnås enighed om en lokal TR-struktur, etableres der pr. 1. oktober 2024 adgang til at inddrage en mægler udpeget af de centrale parter med henblik på at opnå enighed.

Der er i forvejen adgang til at aftale, at der vælges mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution.  

I overenskomstperioden indsamles via de konkrete mæglingsforløb fælles viden om, hvornår det kan være hensigtsmæssig med mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution, som kan danne grundlag for justering af ovenstående ved OK26. 

Møde med nyansatte i arbejdstiden  
Tillidsrepræsentanten gives mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden. Et møde kan fx planlægges i forbindelse med introduktion til arbejdspladsen for nye medarbejdere. 

Oprettelse af udviklingsfond 
Som led i opfølgning på trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår er parterne enige om at oprette en udviklingsfond på det kommunale område med det hovedformål at understøtte fortsat udvikling af den danske model. Udviklingsfonden etableres pr. 1. januar 2026. Vedtægter, som omfatter bl.a. formål og tilsyn udarbejdes inden 1. januar 2025.

Natarbejde  
Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykker, graviditetskomplikationer, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. Parterne konstaterer, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst tre natskift i træk, og at arbejdsskiftene bør rotere ”med uret”. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde er parterne enige om, at natarbejde indgår i arbejdsmiljøorganisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, herunder om der kan være behov for at igangsætte særlige tiltag i forhold til natarbejdere, fx udvidet APV samt tilbud til særligt berørte medarbejdere/natarbejdere om supplerende helbredskontrol.

I forhold til gravide skal arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter kendskab hertil sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. For at understøtte den lokale drøftelse vedrørende natarbejde vil parterne udarbejde informations- og inspirationsmateriale til medarbejdere og ledere. 

Pensionister, som genoptager beskæftigelse, bliver omfattet af overenskomsternes dækningsområde/pensionsbestemmelser fuldt ud. Nyansatte pensionister omfattes fuldt ud pr. 1. maj 2024, mens allerede ansatte omfattes hurtigst muligt og senest pr. 1. oktober 2024.

Derudover er der blandt andet aftalt følgende:

• Indsatsen ”En fremtid med fuldtid” videreføres
• Tryghedspuljen videreføres
• AKUT-bidraget reguleres i overenskomstperioden
• Fokus på rekruttering og uddannelse af elever
• Projekt om anvendelsen af timelønsansættelser og små deltidsansættelser 
• Ny indsats der sætter fokus på at understøtte god ledelse og et bæredygtigt lederliv 
• Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler: Fokus på aftalens formål, herunder decentralt at kunne indgå aftaler om arbejdstilrettelæggelse, der er tilpasset den enkelte arbejdsplads.

Forliget mellem Forhandlingsfællesskabet og KL

Se alle OK24-forlig (protokoltekster)

Mæglingsforslag fra forligsmanden