OK24-forlig: Kost-Service (kommune)

Det har du stemt om, hvis du er ansat i kost- og servicesektoren, kommunalt område:

Løn

Den samlede økonomiske ramme til forbedringer af løn m.v. er aftalt til 8,8%.

Over de to år, som overenskomsten løber, stiger lønnen for alle FOAs medlemmer i kommunerne med 6,51 %:

  • 5,74 % i 2024 (Pr. 1. april 2024 stiger lønnen med 4 %).
  • 0,77 % i 2025

Reguleringsordningen fortsætter og skønnet for denne er indeholdt i de nævnte lønstigninger. Det er aftalt at neutralisere reguleringsordningen for de lønforbedringer der er finansieret af Trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår.

Der udmøntes yderligere 2 % den 1. april 2025, hvor FOA har forhandlet for de enkelte faggrupper/overenskomster. Du kan under din faggruppe nedenfor se, hvordan pengene er anvendt. Det kan fx være gået til en højere løn, en bedre pension, forbedring af arbejdstidsreglerne eller noget helt fjerde.

Prisudviklingen skønnes iflg. Det Økonomiske Råd (DØR) i overenskomstperioden at udgøre 4,34 %. De aftalte lønstigninger vil derfor i perioden også forbedre din realløn.

Ekstraordinær forhandling i 2025
Der er aftalt en ny forhandling september 2025, der bl.a. skal sikre en parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked. Det betyder konkret, at hvis det private arbejdsmarkeds lønudvikling stiger mere end forventet, så vil den økonomiske ramme i overenskomstperioden overstige de aftalte 8,8 %.

Trepartsmidler til forbedringer af døgnarbejdstidsaftalerne
Der er blevet afsat 650 mio. kr. til lønforbedring til medarbejdere som yder en indsat om natten, aftenen og – eller i weekenden. Forbedringerne i arbejdstidsaftalen skal lægges oveni lønstigninger, der fremgår under de enkelte faggrupper.

Der er aftalt forhøjelse af de eksisterende særydelser og pension, samt fremrykning af lørdagstillægget: 

  • Aften forhøjes med 6%-point fra 30 % til 36 %.  
  • Nat forhøjes med 5%-point fra 35 % til 40 %. 
  • Lørdag forhøjes med 2%-point fra 30 % til 32 %. 
  • Lørdagstillæg fremrykkes med 2 timer fra kl. 8 til kl. 06  
  • Pension af særydelser aften og nat forhøjes med 2,15%-point fra 6% til 8,15% 
  • Pension af særydelser lørdag - søndag forhøjes med 6,15%-point fra 2% til 8,15% 

Forhøjelse af særydelser kommer af 2 gange, 1 januar 2025 og 1. januar 2026. F.eks. forhøjes aftentillægget med 5,12 %-point 1. januar 2025 og med 0,88 %-point 1. januar 2026, i alt 6 %-point. 

Styrkede kompetencer indenfor hygiejne og grøn omstilling

  • Der etableres en indsats der afdækker kompetencebehov og medvirker til at medarbejdernes kompetencer styrkes. Derudover øremærkes særskilte midler til indsatsen i Kompetencefonden.
  • Bestemmelsen om kompetenceudvikling i overenskomsten udbygges yderligere.

Din faggruppe

Din faggruppe

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Anciennitet

Samlet stigning i løn og pension

0 - 1 år

2.240 kr.

2 - 4 år

2.690 kr.

5 + år

2.760 kr.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

Husassistenter

  • Grundlønnen hæves fra løntrin 14 + 2.329 kr. i årligt tillæg til løntrin 14 + 2.579 kr. i årligt tillæg.
  • Kvalifikationsløn efter 2 år hæves fra løntrin 17 + 2.329 kr. i årligt tillæg til løntrin 18 + 2.579 kr. i årligt tillæg.
  • Kvalifikationslønnen efter 5 år hæves fra løntrin 20 + 2.778 kr. i årligt tillæg til løntrin 21 + 3.034 kr. i årligt tillæg
  • Pensionsbidrag forhøjes med 0,73% til 14,13%

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00

  • 0 – 1 års erfaring vil betalingen stige 450 kr. om måneden
  • 2 – 4 års erfaring vil betalingen stige 500 kr. om måneden
  • 5+ års erfaring vil betalingen stige 520 kr. om måneden

Arbejder som fast hver tredje weekend kl. 7.00 - 15.00

  • 0 – 1 års erfaring vil betalingen stige 300 kr. om måneden
  • 2 – 4 års erfaring vil betalingen stige 330 kr. om måneden
  • 5+ års erfaring vil betalingen stige 340 kr. om måneden 

Husassistenter der er pålagt funktion som tilsynsassistent

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Anciennitet

Samlet stigning i løn og pension

0 - 1 år

2.170 kr.

2 - 4 år

2.250 kr.

5 + år

2.350 kr.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025:

  • For ansatte, der er pålagt funktion som tilsynsassistent hæves grundlønnen med 857 kr. i årligt tillæg fra løntrin 16 + 2.329 kr. til løntrin 16 + 3.186 kr.
  • Kvalifikationsløn efter 2 år hæves fra løntrin 20 + 2.778 kr. i årligt tillæg til løntrin 20 + 3.186 kr. i årligt tillæg.
  • Kvalifikationslønnen efter 5 år hæves fra løntrin 23 + 2.778 kr. i årligt tillæg til løntrin 23 + 3.186 kr. i årligt tillæg
  • Pensionsbidrag forhøjes med 0,73% til 14,13%

Andet

  • Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid. 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Anciennitet

Samlet stigning i løn og pension

0 - 1 år

2.350 kr.

2 - 4 år

2.850 kr.

5 + år

2.920 kr.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025:

  • Grundlønnen hæves fra løntrin 14 + 2.329 kr. i årligt tillæg til løntrin 14 +2.579 kr. i årligt tillæg.
  • Kvalifikationsløn efter 2 år hæves fra løntrin 17 + 2.329 kr. i årligt tillæg til løntrin 18 + 2.579 kr. i årligt tillæg.
  • Kvalifikationslønnen efter 5 år hæves fra løntrin 20 + 2.778 kr. i årligt tillæg til løntrin 21 + 3.034 kr. i årligt tillæg
  • Pensionsbidrag forhøjes med 0,73% til 14,13%

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00

  • 0 – 1 års erfaring vil betalingen stige 450 kr. om måneden
  • 2 – 4 års erfaring vil betalingen stige 500 kr. om måneden
  • 5+ års erfaring vil betalingen stige 520 kr. om måneden

Arbejder som fast hver tredje weekend kl. 7.00 - 15.00

  • 0 – 1 års erfaring vil betalingen stige 300 kr. om måneden
  • 2 – 4 års erfaring vil betalingen stige 330 kr. om måneden
  • 5+ års erfaring vil betalingen stige 340 kr. om måneden

Ikke-faglærte ansatte der er pålagt funktion som tilsynsassistent:

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Anciennitet

Samlet stigning i løn og pension

0 - 1 år

2.280 kr.

2 - 4 år

2.370 kr.

5 + år

2.470 kr.

 

 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025:

  • For ansatte, der er pålagt funktion som tilsynsassistent hæves grundlønnen med 857 kr. i årligt tillæg fra løntrin 16 + 2.329 kr. til løntrin 16 + 3.186 kr.
  • Kvalifikationsløn efter 2 år hæves fra løntrin 20 + 2.778 kr. i årligt tillæg til løntrin 20 + 3.186 kr. i årligt tillæg.
  • Kvalifikationslønnen efter 5 år hæves fra løntrin 23 + 2.778 kr. i årligt tillæg til løntrin 23 + 3.186 kr. i årligt tillæg
  • Pensionsbidrag forhøjes med 0,73% til 14,13%

Rengøringsteknikere:

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor): 

Anciennitet

Samlet stigning i løn og pension

0 - 1 år

2.210 kr.

2 - 4 år

2.650 kr.

5 + år

2.440 kr.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025:

  • Grundlønnen hæves fra løntrin 14 + 8.093 kr. til løntrin 16.
  • Kvalifikationsløn efter 2 år hæves fra løntrin 17+ 8.093 kr. i årligt tillæg til løntrin 20.
  • Kvalifikationslønnen efter 5 år hæves fra løntrin 20 + 8.428 kr. i årligt tillæg til løntrin 22 + 1.517 kr. i årligt tillæg
  • Pensionsbidrag forhøjes med 0,75% til 14,15%

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00

  • 0 – 1 års erfaring vil betalingen stige 450 kr. om måneden
  • 2 – 4 års erfaring vil betalingen stige 500 kr. om måneden
  • 5+ års erfaring vil betalingen stige 500 kr. om måneden

Arbejder som fast hver tredje weekend kl. 7.00 - 15.00

  • 0 – 1 års erfaring vil betalingen stige 300 kr. om måneden
  • 2 – 4 års erfaring vil betalingen stige 330 kr. om måneden
  • 5+ års erfaring vil betalingen stige 330 kr. om måneden

Erhvervsuddannede serviceassistenter:

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Anciennitet

Samlet stigning i løn og pension

0 - 4 år

3.210 kr.

5 - 5 år

4.270 kr.

6 - 7 år

2.520 kr.

8 + år

3.620 kr.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025:

  • Grundlønnen hæves fra løntrin 19 + 2.329 kr. til løntrin 22.
  • Kvalifikationsløn efter 5 år hæves fra løntrin 19 + 2.329 kr. i årligt tillæg til løntrin 24.
  • Kvalifikationslønnen efter 8 år hæves fra løntrin 23 + 3.164 kr. i årligt tillæg til løntrin 26
  • Pensionsbidrag forhøjes med 0,75% til 14,15%

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00

  • 0 – 4 års erfaring vil betalingen stige 550 kr. om måneden
  • 5 – 5 års erfaring vil betalingen stige 640 kr. om måneden
  • 6 – 7 års erfaring vil betalingen stige 510 kr. om måneden.
  • 8+ års erfaring vil betalingen stige 610 kr. om måneden

Arbejder som fast hver tredje weekend kl. 7.00 - 15.00

  • 0 – 5 års erfaring vil betalingen stige 370 kr. om måneden
  • 5 – 5 års erfaring vil betalingen stige 430 kr. om måneden
  • 6 - 7 års erfaring vil betalingen stige 340 kr. om måneden
  • 8+ års erfaring vil betalingen stige 400 kr. om måneden

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

Indplacering

Samlet stigning i løn og pension

Kantineledere uden relevant faglig udd.
grundløn 24

3.010 kr.

Kantineledere med relevant faglig udd.
grundløn 27

3.130 kr.

Reng.ledere/chefer grundløn 29

3.210 kr.

Reng.ledere/chefer grundløn 38

3.710 kr.

Reng.ledere/chefer grundløn 43

4.010 kr.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025:

  • Grundlønnen hæves med 6.104 kr. i årligt tillæg for alle.
  • Pensionsbidrag forhøjes med 0,75% til 14,25%. Forhøjelsen indgår ikke i den hidtidige fritvalgspulje.

Andet:

  • Der videreføres et projekt under overskriften ”Veje til ledelse’
  • FOA og KL vil i perioden kortlægge forskellene på FOAs ledere/overenskomster med henblik på, at der ved OK26 kan foretages en overvejelse om forenklinger og harmoniseringer, hvor det giver mening, herunder afsøge muligheden for en fælles leder-overenskomst, der samler flere af FOAs ledergrupper.

Øvrige resultater

Øvrige resultater

Der afsættes 94 mio. kr. til et fokuseret projekt for de lavest lønnede, som indebærer at grundsatserne for løntrin 11-14 forhøjes med 1.924 kr. årligt pr. 1.4. 2025. 

Udmøntningen fra reguleringsordningen er baseret på opgørelser af lønudviklingen på baggrund af Danmarks Statistiks implicitte lønindeks. Fra og med udmøntningen pr. oktober 2025 baseres opgørelsen på det standardberegnede lønindeks fra Danmarks Statistik.

Det nye indeks måler den aftalte lønudvikling mere retvisende.

Som medarbejder kan du nu opspare op til 15 dages frihed, hvoraf de 7 dage kommer fra 6. ferieuge, og de resterende 8 dage er optjent afspadsering fra over- og merarbejde, som ikke er blevet afviklet indenfor arbejdstidsreglernes/overenskomstens fastsatte afviklingsperiode.

Formålet med aftalen er at skabe øget fleksibilitet for den enkelte ansatte med mulighed for at opspare frihed til senere afvikling.

Den særlige feriegodtgørelse hæves med 0,53 % til 1,48 % pr. 1. maj 2024. Det betyder samtidig at udbetaling af løntillæg vedrørende Store Bededag ophører.

  • Lønretten til far/medmor udvides med 3 uger og bliver fremover ret til løn i 10 uger.  
  • Lønretten til forældre med to eller flere børn ved samme fødsel øges med 13 uger til hver 
  • Lønretten til solo forældre øges med 10 uger 

For at sikre ferieoptjening under forlængelse af orlov indbetales/optjenes pension forholdsmæssigt fordelt på hele den forlængede periode 

Mulighed for mægling  
Parterne er enige om, at det er vigtigt, at TR har mulighed for at kunne varetage sit hverv, være synlig på arbejdspladsen og at medarbejderne har mulighed for at have en lokal repræsentant. Hvis der ikke ved en forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan opnås enighed om en lokal TR-struktur, etableres der pr. 1. oktober 2024 adgang til at inddrage en mægler udpeget af de centrale parter med henblik på at opnå enighed.

Der er i forvejen adgang til at aftale, at der vælges mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution.  

I overenskomstperioden indsamles via de konkrete mæglingsforløb fælles viden om, hvornår det kan være hensigtsmæssig med mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution, som kan danne grundlag for justering af ovenstående ved OK26. 

Møde med nyansatte i arbejdstiden  
 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden. Et møde kan fx planlægges i forbindelse med introduktion til arbejdspladsen for nye medarbejdere. 

Oprettelse af udviklingsfond 
Som led i opfølgning på trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår er parterne enige om at oprette en udviklingsfond på det kommunale område med det hovedformål at understøtte fortsat udvikling af den danske model. Udviklingsfonden etableres pr. 1. januar 2026. Vedtægter, som omfatter bl.a. formål og tilsyn udarbejdes inden 1. januar 2025.

Natarbejde  
Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykker, graviditetskomplikationer, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. Parterne konstaterer, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst tre natskift i træk, og at arbejdsskiftene bør rotere ”med uret”. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde er parterne enige om, at natarbejde indgår i arbejdsmiljøorganisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, herunder om der kan være behov for at igangsætte særlige tiltag i forhold til natarbejdere, fx udvidet APV samt tilbud til særligt berørte medarbejdere/natarbejdere om supplerende helbredskontrol.

I forhold til gravide skal arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter kendskab hertil sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. For at understøtte den lokale drøftelse vedrørende natarbejde vil parterne udarbejde informations- og inspirationsmateriale til medarbejdere og ledere. 

Forebyggelse af arbejdsrelateret fysisk og psykisk vold, trusler og chikane  
Parterne iværksætter i overenskomstperioden en fælles indsats om forebyggelse af arbejdsrelateret fysisk eller psykisk vold, trusler og (digital)chikane, der skal inspirere arbejdspladserne til at arbejde med den forebyggende indsats. 

Pensionister, som genoptager beskæftigelse, bliver omfattet af overenskomsternes dækningsområde/pensionsbestemmelser fuldt ud. Nyansatte pensionister omfattes fuldt ud pr. 1. maj 2024, mens allerede ansatte omfattes hurtigst muligt og senest pr. 1. oktober 2024.

Derudover er der blandt andet aftalt følgende:

  • Indsatsen ”En fremtid med fuldtid” videreføres
  • Tryghedspuljen videreføres
  • AKUT-bidraget reguleres i overenskomstperioden
  • Fokus på rekruttering og uddannelse af elever
  • Projekt om anvendelsen af timelønsansættelser og små deltidsansættelser 
  • Ny indsats der sætter fokus på at understøtte god ledelse og et bæredygtigt lederliv 
  • Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler: Fokus på aftalens formål, herunder decentralt at kunne indgå aftaler om arbejdstilrettelæggelse, der er tilpasset den enkelte arbejdsplads.

Forlig og mæglingsforslag

Forlig og mæglingsforslag

Forliget mellem Forhandlingsfællesskabet og KL

Se alle OK24-forlig (protokoltekster)

Mæglingsforslag fra forligsmanden

Gå til

OK24: Dine løn- og ansættelsesvilkår