OK24-forlig: Elev (kommune)

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025:

• Lønnen for pædagogiske assistentelever hæves fra kr. 12.104 til kr. 12.353 pr. måned (1.-12. ansættelsesmåned) og fra kr. 12.852 til kr. 13.101 pr. måned (13. og flg. ansættelsesmåneder).
• Lønnen for voksenelever hæves fra løntrin 15 + 2.579 til løntrin 15 + 7.439 i årligt beløb.

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025: 

• Lønnen for pædagogiske assistentelever hæves fra kr. 12.104. til 12.370 pr. måned (1.-12. ansættelsesmåned) og fra kr. 12.852 til 13.118 pr. måned (13. og flg. ansættelsesmåneder). 
  

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025:

• For social- og sundhedshjælperelever under 25 år hæves lønnen fra kr. 12.847 til kr. 13.075 kr. pr. måned i aktuelt niveau.
• For social- og sundhedsassistentelever under 25 år hæves lønnen i 1. til 12. måned fra kr. 14.171 til kr. 14.442 pr. måned i aktuelt niveau, og i 13. og følgende måneder fra kr. 16.182 til kr. 16.453 pr. måned i aktuelt niveau.
• For voksenelever hæves lønnen fra løntrin 11 + 1.124 til løntrin 13.

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025:

• Lønnen for elever under og over 18 år hæves i 1. til 12. måned fra kr. 11.763 til kr. 12.007 i aktuelt niveau.
• Lønnen for elever under og over 18 år hæves i 13. og følgende måneder fra kr. 12.520 til kr. 12.765 i aktuelt niveau.
• Lønnen for voksenelever hæves fra løntrin 14 + kr. 2329 til løntrin 14 + kr. 2579 i årligt beløb

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025:

• Elever under 21 år får pr. 1. april 2025 hævet grundlønnen, sådan at de fremover aflønnes på løntrin 5 frem for en procentsats på hhv. 64%, 75% og 86% af løntrin 5.
• Lønnen for voksenelever hæves fra grundløn 14 + kr. 4434 til grundløn 16 + kr. 1496 i årligt grundbeløb.

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025: 

• Elever under 21 år får pr. 1. april 2025 hævet grundlønnen, sådan at de fremover aflønnes på løntrin 5 frem for en procentsats på hhv. 64%, 75% og 86% af løntrin 4.  
• Lønnen for voksenelever hæves fra grundløn 14 + 1.252 kr. i årligt tillæg til løntrin 15 + 3.375 kr. i årligt tillæg  
• Pension for elever over 21 år forhøjes med 0,29% til 15,05% 

Der afsættes 94 mio. kr. til et fokuseret projekt for de lavest lønnede, som indebærer at grundsatserne for løntrin 11-14 forhøjes med 1.924 kr. årligt pr. 1.4. 2025. 

Udmøntningen fra reguleringsordningen er baseret på opgørelser af lønudviklingen på baggrund af Danmarks Statistiks implicitte lønindeks. Fra og med udmøntningen pr. oktober 2025 baseres opgørelsen på det standardberegnede lønindeks fra Danmarks Statistik.

Det nye indeks måler den aftalte lønudvikling mere retvisende.

Som medarbejder kan du nu opspare op til 15 dages frihed, hvoraf de 7 dage kommer fra 6. ferieuge, og de resterende 8 dage er optjent afspadsering fra over- og merarbejde, som ikke er blevet afviklet indenfor arbejdstidsreglernes/overenskomstens fastsatte afviklingsperiode.

Formålet med aftalen er at skabe øget fleksibilitet for den enkelte ansatte med mulighed for at opspare frihed til senere afvikling.

Den særlige feriegodtgørelse hæves med 0,53 % til 1,48 % pr. 1. maj 2024. Det betyder samtidig at udbetaling af løntillæg vedrørende Store Bededag ophører.

• Lønretten til far/medmor udvides med 3 uger og bliver fremover ret til løn i 10 uger.  
• Lønretten til forældre med to eller flere børn ved samme fødsel øges med 13 uger til hver 
• Lønretten til solo forældre øges med 10 uger 

For at sikre ferieoptjening under forlængelse af orlov indbetales/optjenes pension forholdsmæssigt fordelt på hele den forlængede periode 

Mulighed for mægling  
Parterne er enige om, at det er vigtigt, at TR har mulighed for at kunne varetage sit hverv, være synlig på arbejdspladsen og at medarbejderne har mulighed for at have en lokal repræsentant. Hvis der ikke ved en forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan opnås enighed om en lokal TR-struktur, etableres der pr. 1. oktober 2024 adgang til at inddrage en mægler udpeget af de centrale parter med henblik på at opnå enighed.

Der er i forvejen adgang til at aftale, at der vælges mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution.  

I overenskomstperioden indsamles via de konkrete mæglingsforløb fælles viden om, hvornår det kan være hensigtsmæssig med mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution, som kan danne grundlag for justering af ovenstående ved OK26. 

Møde med nyansatte i arbejdstiden  
Tillidsrepræsentanten gives mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden. Et møde kan fx planlægges i forbindelse med introduktion til arbejdspladsen for nye medarbejdere. 

Oprettelse af udviklingsfond 
Som led i opfølgning på trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår er parterne enige om at oprette en udviklingsfond på det kommunale område med det hovedformål at understøtte fortsat udvikling af den danske model. Udviklingsfonden etableres pr. 1. januar 2026. Vedtægter, som omfatter bl.a. formål og tilsyn udarbejdes inden 1. januar 2025.

Natarbejde  
Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykker, graviditetskomplikationer, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. Parterne konstaterer, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst tre natskift i træk, og at arbejdsskiftene bør rotere ”med uret”. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde er parterne enige om, at natarbejde indgår i arbejdsmiljøorganisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, herunder om der kan være behov for at igangsætte særlige tiltag i forhold til natarbejdere, fx udvidet APV samt tilbud til særligt berørte medarbejdere/natarbejdere om supplerende helbredskontrol.

I forhold til gravide skal arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter kendskab hertil sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. For at understøtte den lokale drøftelse vedrørende natarbejde vil parterne udarbejde informations- og inspirationsmateriale til medarbejdere og ledere. 

Pensionister, som genoptager beskæftigelse, bliver omfattet af overenskomsternes dækningsområde/pensionsbestemmelser fuldt ud. Nyansatte pensionister omfattes fuldt ud pr. 1. maj 2024, mens allerede ansatte omfattes hurtigst muligt og senest pr. 1. oktober 2024.

Derudover er der blandt andet aftalt følgende:

• Indsatsen ”En fremtid med fuldtid” videreføres
• Tryghedspuljen videreføres
• AKUT-bidraget reguleres i overenskomstperioden
• Fokus på rekruttering og uddannelse af elever
• Projekt om anvendelsen af timelønsansættelser og små deltidsansættelser 
• Ny indsats der sætter fokus på at understøtte god ledelse og et bæredygtigt lederliv 
• Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler: Fokus på aftalens formål, herunder decentralt at kunne indgå aftaler om arbejdstilrettelæggelse, der er tilpasset den enkelte arbejdsplads.

Forliget mellem Forhandlingsfællesskabet og KL

Se alle OK24-forlig (protokoltekster)

Mæglingsforslag fra forligsmanden