Sexchikane fra kollega/leder
Sexchikane er en uønsket seksuel tilnærmelse. Det kan fx være, at din kollega fortæller dig sjofle vittigheder eller klapper dig bagi. Eller det kan være, at din leder hele tiden vil kramme dig og kalder dig for ”skat” eller ”smukke”. Det er dig og dine egne grænser, der afgør, hvornår vittigheder, komplimenter og berøringer er chikane. Og det skal tages alvorligt, for uønsket seksuel opmærksomhed kan give alvorlige psykiske mén.
Gode råd, hvis du oplever sexchikane fra en kollega eller leder
Gode råd, hvis du oplever sexchikane fra en kollega eller leder
Sig tydeligt fra!
Sig fra direkte og hurtigt - og forklar den kollega eller leder, der krænker dig, hvordan du oplever det (og husk, at det måske ikke var intentionen at krænke dig.)
Gem materiale
Husk at gemme materiale, som du har oplevet som krænkende, fx mail eller sms'er
Få hjælp og vejledning!
Tag fat i din tillidsvalgte eller din leder og få hjælp til at håndtere sexchikane
Anmeld sexchikane som arbejdsskade
Din tillidsvalgte eller leder kan hjælpe dig, hvis sagen skal meldes som en arbejdsskade
Tal om sexchikane på arbejdspladsen!
Tal om, hvordan I generelt har det og hvordan, I kan gribe ind, hvis en kollega udsættes for chikane
Få råd og vejledning!
Kontakt din FOA-fagforening eller ring til Arbejdstilsynets hotline på 7022 1280 - og få mere råd og vejledning til at håndtere sexchikane
Fakta og vejledning
Fakta og vejledning
Hvad er sexchikane?
Sexchikane kan foregå på mange forskellige måder: Det kan være ved berøring, ved sjofle kommentarer eller vittigheder. Kendetegnende er, at det er en seksuel handling, som er ubehagelig og grænseoverskridende.
Det er dig, der afgør, om kommentarer eller handlinger overskrider dine grænser og derfor er chikanerende. Det er ligegyldigt, om den uønskede seksuelle opmærksomhed er udtryk for ubetænksomhed eller bevidst krænkelse.
Arbejdstilsynets definition af sexchikane
Arbejdstilsynet i Danmark definerer seksuel chikane som en særlig form for krænkende handling:
”Der er tale om krænkende handlinger, når en eller flere personer groft eller flere gange udsætter andre personer for adfærd, som af disse personer opfattes som nedværdigende.
Det er uden betydning, om handlingerne er udtryk for ubetænksomhed eller et decideret ønske om at krænke. Det er personens oplevelse af de krænkende handlinger, der er central.
Krænkende handlinger af seksuel karakter er al form for uønsket seksuel opmærksomhed.
Det er oftest kvinder, der udsættes for seksuel chikane, men det er vigtigt at være opmærksom på, at mænd også kan udsættes for seksuel chikane."
Læs Arbejdstilsynets vejledning om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane
To slags sexchikane
Man skelner mellem to slags sexchikane: Den ene slags er den sexchikane, som kolleger eller ledere på arbejdspladsen står bag. Den anden slags er den sexchikane, som udøves af borgere, patienter, klienter, elever eller andre, som man kommer i kontakt med igennem sit arbejde.
Der kan være stor forskel på, hvordan de to slags sexchikane forebygges og håndteres. For der er forskel på situationerne, når en kollega eller leder klapper dig bagi, og når en dement borger onanerer foran dig.
Din arbejdsplads bør have retningslinjer
Sexchikane kan føre til alt fra søvnbesvær og angst til depression, spiseforstyrrelser og posttraumatisk stresssyndrom. Derfor er det vigtigt, at sexchikane tages alvorligt og bremses hurtigst muligt.
Din arbejdsplads skal derfor have retningslinjer for, hvordan I bedst forebygger sexchikane, og hvordan sexchikane skal håndteres, når det alligevel finder sted.
Kravet om retningslinjer fremgår af de trivselsaftaler der er indgået på det offentlige område. Retningslinjerne skal være med til at sikre, at tillidsrepræsentanten, arbejdsmiljørepræsentanten, ledere og ansatte ved, hvad I skal gøre – både for at forebygge sexchikane og i tilfælde af, at den uønskede situation opstår.
Det kan du selv gøre
Sig det, hvis du oplever sexchikane
Du behøver ikke at slå sjofle kommentarer, forelsket adfærd, fysiske tilnærmelser eller overgreb fra borgere, kollegaer eller chef hen.
Kontakt din tillidsvalgte eller leder, hvis du oplever grænseoverskridende seksuel opmærksomhed i forbindelse med dit arbejde.
Din arbejdsplads har pligt til at have retningslinjer for forebyggelse og håndtering af sexchikane.
Få vejledning hos FOA eller Arbejdstilsynet
Hvis du er i tvivl om, hvad du skal gøre, hvis du oplever sexchikane, eller hvis du er i tvivl, om du er udsat for sexchikane, kan du ringe til din FOA-fagforening, eller du kan ringe anonymt og få vejledning hos Arbejdstilsynets hotline.
Sådan kan du kontakte Arbejdstilsynets hotline
Det kan I gøre sammen
Sexchikane er et arbejdsmiljøproblem. Og I har flere muligheder for at få hjælp til det psykiske arbejdsmiljø:
I kan få konsulentstøtte fra FOA
FOA tilbyder din arbejdsgiver konsulentstøtte og vejledning til forbedring af det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Din tillidsvalgte eller leder kan kontakte jeres lokale FOA-fagforening for at høre nærmere.
Læs mere om, hvordan I på din arbejdsplads kan få hjælp til arbejdsmiljøet
Særligt for kommunale og regionale arbejdspladser: Få gratis hjælp med SPARK eller Ekspertrådgivningen
FOA har indgået en aftale med arbejdsgiverne om, at I på din arbejdsplads kan få konkret vejledning om psykisk arbejdsmiljø (SPARK og Ekspertrådgivningen)