Forandringer på arbejdspladsen
Alle arbejdspladser gennemgår forandringer. Forandringerne kan være små eller store, sjældne eller hyppige, men de skaber altid en vis uro og usikkerhed hos den enkelte og i hele organisationen. Hvad vil det betyde for vores hverdag og fremtid? Føler vi os klar og klædt på til det nye? Forandringer på arbejdspladsen påvirker altid det psykiske arbejdsmiljø og trivslen – positivt, negativt eller begge dele på én gang.
Gode råd om forandringer på arbejdspladsen
Gode råd om forandringer på arbejdspladsen
Du har krav på støtte
Forandringer påvirker altid arbejdsmiljøet. Insister på, at arbejdspladsen forholder sig til, hvordan I forebygger eventuelle problemer. Kontakt din tillidsvalgte, og få den støtte du har brug for.
I kan have forskellige behov
Vær opmærksom på, at du og dine kollegaer kan have forskellige behov for inddragelse og information – og kan være forskelligt påvirket af forandringen.
Din leder kan også være påvirket
Også din leder kan være påvirket og har måske ikke altid den viden om, hvad der skal ske, som du kunne forvente.
Fakta og vejledning
Fakta og vejledning
Fakta
Kilder til stress ved forandringer:
Usikkerhed på egne kvalifikationer i forbindelse med ændrede arbejdsgange.
Forandring opleves som synonym med nedskæring.
Når nye krav kan skabe usikkerhed, kan det føre til konflikter i arbejdsgruppen
Rolleuklarhed kan være grobund for konflikter
Borgere/brugere/patienter kan opleves krævende, fordi de ikke forstår forandringen og grunden til den.
Man kan være tankemæssigt på arbejde hele tiden – også når man har fri.
Der stilles krav til højere grad af selvledelse.
Det kan du selv gøre
Støt op om kommunikationen
Vær opmærksom, når din leder og arbejdsplads kommunikerer om forandringerne. Hvis der opstår huller i kommunikationen, gives der plads til, at rygter kan opstå. Oplever du manglende kommunikation, så bed din leder om at tale om det, der bekymrer jer.
Tal om det
Acceptér, at forandringer kan få dig til at føle dig utryg. Du kan miste kolleger, opgaver, status eller måske bare dine daglige rutiner. Tal med andre - dine kolleger, din partner, dine venner - om dine følelser, så vil du føle dig mindre alene.
Kontakt din TR eller AMR
Bed din TR eller AMR om at diskutere med ledelsen, i MED-udvalget eller i arbejdsmiljøorganisationen, hvordan I bedst forebygger psykiske belastninger i forbindelse med forandringsprocesser.
Gør opmærksom på problemer
Gør ledelsen opmærksom på, hvis planlagte forandringer giver problemer i arbejdsmiljøet eller skaber problemer for borgere og patienter.
Det kan I gøre sammen
Skab en fælles forståelse
En fælles forståelse af, hvad der er sket eller skal ske, er vigtigt for at mindske stress og usikkerhed.
Gør ledelsen opmærksom på, hvor vigtigt det er, at de tydeliggør, hvad der er sket eller skal ske. Det kan ske ved at de:
- Sætter ord på, hvad forandringer gør ved organisationen.
- Gør forandringerne synlige.
- Definerer og prioriter kerneopgaven.
- Sætter kompetencer i spil.
- Dialog, dialog, dialog.
- Giver frit løb til kritik og modstand.
- Laver en strategi for kommunikation.
- Lader årshjul og skemaer give overblik.
Dine rettigheder
Mere om forandringer på arbejdspladsen
Bliv medlem af FOA
Bliv medlem af FOA
For FOA er det vigtigt, at du og kollegerne trives og kan arbejde under trygge forhold. Vi har flere tilbud for at sikre dit og dine kollegers arbejdsmiljø. Meld dig ind i dag, så du kan få del i vores hjælp.
