Kun for tillidsvalgte
Særlige hensyn til gravide og ældre medarbejdere - din rolle som tillidsvalgt
Det kan være nødvendigt at tage særlige hensyn til ældre og gravide medarbejdere for at undgå ufrivillig abort, gravitetsgener samt nedslidning af ældre medarbejdere. Andre formål er at forebygge sygefravær og tidlig afgang fra arbejdsmarkedet.
Nedenstående er til inspiration for en diskussion om særaftaler, som I kan indgå for gravide og ældre medarbejdere:
Inspiration til særaftaler
Inspiration til særaftaler
Gravide medarbejdere
Inspiration til særaftaler
- Fritagelse for nattevagt
- Fritagelse for skiftende vagter (helt eller delvist)
- Fritagelse for lange vagter
- Fritagelse for aftenvagt (helt eller delvist)
- Ændret møde- eller gå-hjem-tid
- Nedsat daglig arbejdstid
Arbejdsgivers/ledelsens ansvar i forhold til gravide
Arbejdsgiver/ledelse skal sikre, at der bliver udarbejdet en APV særligt for gravide. APV’en kan udarbejdes individuelt for den enkelte medarbejder eller for alle gravide med samme arbejdsfunktioner. APV’en skal omhandle alle relevante arbejdsforhold.
Arbejdsgiver/ledelse skal også sørge for, at gravide har mulighed for at hvile sig liggende i løbet af arbejdstiden.
Læs mere i Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8. stk. 3
Ældre medarbejdere
Inspiration til særaftaler
- Fritagelse for aften og/eller nattevagt (helt eller delvist)
- Fritagelse for skiftende vagter (helt eller delvist)
- Fritagelse for weekendvagter/helligdagsarbejde (helt eller delvist)
- Ændret mødetid eller gå-hjem-tid
- Nedsat daglig arbejdstid
- En ugentlig fridag/seniordag
- Et antal seniorfridage årligt
