Væsentlige regler om pauser i arbejdet

For mange af FOAs faggrupper er det aftalt i overenskomsterne, at pausen er arbejdsgiverbetalt. I pausen er man til rådighed for arbejdsgiveren, men pausens formål, herunder at spise og drikke, skal opfyldes.

Husassistenter, erhvervsuddannede serviceassistenter og ikke-faglærte lønarbejdere har dog ret til ½ times spisepause uden løn. Denne spisepause tilrettelægges på et bestemt tidspunkt hver dag. Når pausen er uden løn, må man forlade arbejdspladsen i pausen. 

EU-direktivet om arbejdstid fastslår, at ansatte har krav på en pause, når vagten er på mere end 6 timer. 

EU-direktivet forholder sig ikke til, om pausen er arbejdsgiver- eller selvbetalt.

Læs mere i EU-direktivet om arbejdstid

På mange arbejdspladser er der kutyme for at afholde fx formiddags- og eftermiddagspauser. Disse pauser har ansatte ret til, indtil pauserne opsiges. 

EU-direktivet siger intet om, hvilke pauseregler der gælder for de ansatte, der har en daglig arbejdstid på 6 timer og derunder.

 På det offentlige område må det, hvis det er kutyme at der spises frokost på arbejdsstedet i et tidsrum, hvor man har vagt, være naturligt at acceptere en frokostpause af kortere varighed end ½ time for medarbejdere med vagter på 6 timers varighed eller derunder. 

Det er KL’s holdning, at alle har ret til en pause, også deltidsansatte. Dog kan det for deltidsansatte aftales lokalt, hvor lang pausen skal være - på baggrund af en konkret vurdering af forholdene på arbejdspladsen.

For bl.a. den udekørende hjemmepleje opstår der sommetider problemer omkring, hvor de ansatte skal holde deres pause og hvilke faciliteter, som skal stilles til rådighed. Dette glæder både for offentligt og privatansatte.

Arbejdstilsynet har i AT-meddelelse 'Velfærdsforanstaltninger ved skiftende arbejdssteder' beskrevet reglerne for adgang til spiseplads, vand og toiletter.

 

Læs mere om velfærdsforanstaltninger ved skiftende arbejdssteder

Ifølge Arbejdsmiljølovens 'Bekendtgørelse om arbejdets udførelse', skal arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuld forsvarligt. 

I forhold til pauser har det derfor betydning, hvilket arbejde ansatte udfører, samt hvordan arbejdet i øvrigt er tilrettelagt.

Læs "Bekendtgørelse om arbejdets udførelse"

FOA vurderer, at følgende faktorer bl.a. skal overvejes i forbindelse med planlægning af pauser:

• Hvilke fysiske og psykiske belastninger findes i arbejdet, fx farligt/risikofyldt arbejde, voldsrisiko, arbejde i højt tempo, stort ansvar for andre menneskers ve og vel, store krav til koncentration og eller opmærksomhed, krav om at handle hurtigt og effektivt i akutte situationer.
  
  
• Er der tale om natarbejde, skiftende vagter eller lange vagter?