Kun for tillidsvalgte
Anbefalinger til tilrettelæggelse af lange vagter - rollen som tillidsvalgt
Få hjælp og inspiration til hvordan arbejdet bør tilrettelægges, hvis man ønsker at arbejde i længere vagter end de ”traditionelle” 8 timer? Det kan fx dreje sig om 12-timers vagter. Bemærk at du ikke kan læse om døgnarbejde på fx specialinstitutioner, hvor der bl.a. arbejdes i rådighedsvagter.
Generelt anbefaler FOA, at fuldtidsansatte som udgangspunkt arbejder i normale vagter af 8 timers varighed. På mange arbejdspladser kan der dog være væsentlige grunde, herunder hensynet til familie- og fritidslivet, som alligevel taler for, at man arbejder i længere vagter.
Konkrete anbefalinger til tilrettelæggelse af lange vagter:
- Tilpas længden af arbejdstiden til arbejdskravene. Jo større fysiske og psykiske krav/belastninger, der er i arbejdet om fx at arbejde meget hurtigt eller at arbejde meget koncentreret, jo kortere skal vagtlængden være. Inddrag også ansattes muligheder for at holde pauser.
- Hav få lange vagter i træk.
- Undgå vagter over 8 timer om natten. Hvis I ikke kan undgå nattevagter over 8 timer så sørg for, at ansatte har mulighed for at sove eller tage et powernap og følg derudover anbefalingerne om natarbejde. Læs om natarbejde
- Indgå ikke aftaler som fraviger fra EU's arbejdstidsdirektivs krav om, at man ikke må arbejde i mere end 8 timer om natten ved særligt risikofyldt arbejde og ved belastende fysisk og psykisk arbejde.
- Undgå/begræns overarbejde i lange vagter.
- Sørg for at medarbejderne selv kan vælge, om de ønsker 12-timers vagter. Dette giver mulighed for at kunne tage højde for fx småbørnsfamiliers og seniorers behov.
- Lav aftaler om at ansatte, som ikke har valgt at arbejde i lange vagter, ikke kan pålægges dette, ved fx sygdom.
Hvad kan I gøre, hvis 11-timers reglen fraviges?
Hvad kan I gøre, hvis 11-timers reglen fraviges?
Få konkrete anbefalinger her:
- Overvej behovet nøje og lav en lokal aftale, som lægger sig så tæt på 11-timers reglen som muligt. Hvis behovet fx kun er for at nedsætte hviletiden til 9 timer en gang månedligt, så aftal dette.
- Når I vurderer, om det er forsvarligt at nedsætte hviletiden så inddrag arbejdets karakter, herunder risiko for ulykker samt fysiske og psykiske belastninger i vurderingen.
- Overvej om aftalen uden videre dækker alle, eller om den enkelte også skal acceptere at arbejde med nedsat hviletid.
- Overvej om aftalen gælder alle tidspunkter, eller om den kun gælder særlige perioder (sommerperioden, julen, påsken osv.)
- Fastsæt hvornår aftalen skal evalueres og lav klare aftaler for, hvordan antallet og koncentrationen af nedsættelser af hviletiden løbende skal gøres op.
- Lav et forholdsvis kort opsigelsesvarsel af reglen.
