Kun for tillidsvalgte
Temperaturer og træk - din rolle som AMR
Her er nyttig viden om temperaturer og træk for dig som arbejdsmiljørepræsentant (AMR).
Hvis det er for varmt, kan det blive svært at koncentrere sig, og man kan blive utilpas eller få hovedpine. Er det for koldt, eller trækker det, så reagerer kroppen ved at blive anspændt, og bevægeligheden i fingrene bliver dårligere.
Begge dele kan betyde, at man arbejder langsommere, mister koncentrationen eller laver flere fejl. Derfor er det vigtigt, at der er styr på temperatur og træk på din arbejdsplads.
Om temperaturer og træk
Om temperaturer og træk
Kulde, varme og træk
Men, hvis man arbejder under særlige temperaturforhold eller arbejder meget stillesiddende eller meget aktivt, så glæder der særlige forhold. For eksempel kan der ved arbejde med høj fysisk aktivitet accepteres en nedre grænse på 10°C. Derudover gælder der særlige krav, når jeres arbejdsgiver vælger arbejdstøjet.
Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at temperaturen er indenfor komfortområdet, så den enkelte medarbejder kan opnå en behagelig temperatur ved at regulere sin personlige påklædning.
Hvis én af dine kolleger oplever, at temperaturen på jeres arbejdsplads ikke er behagelig, så bør I få målt temperaturen i alle arbejdsrum. Hvis temperaturen ligger på det anbefalede 20°-22°, så kan din kollega i første omgang opfordres til at justere sin personlige påklædning.
Træk kan opleves som kulde
Træk kan være en luftstrøm, der kommer fra åbne døre eller vinduer. Her kan man løse problemet ved at lukke døren eller vinduet. Træk kan dog også komme fra ventilationen, fra dårligt isolerede vinduer eller kuldestråling. Hvis det er tilfældet, så skal I have teknisk hjælp til at løse problemet.
Hvis det er for varmt
Dine kolleger kan også opleve, at det er for varmt, hvis temperaturen er skiftende, og arbejdstøjet ikke er fleksibelt nok.
Det kan for eksempel være, at de kommer direkte fra en cykeltur på arbejde i borgerens eget hjem. Her kan dine kolleger tage jakken af, eller de kan lufte ud.
Det har de ret til. Hvis det ikke er nok, så må I finde en mere holdbar løsning. Det kan for eksempel være, at der skal afsættes længere tid til omklædning, eller at temperaturreguleringen hos borgeren skal være bedre.
Ikke-normale forhold
Hvis dine kolleger arbejder i temperaturer, der er udenfor komfortområdet, for eksempel i kølerum, som brandfolk eller med udendørs arbejde, så er det stadig vigtigt at sikre, at deres krop har det godt og hverken for varmt eller for koldt i længere tid.
Det kan de typisk opnå ved hjælp af arbejdstøj, det vil sige personlige værnemidler.
Arbejdstøj og uniform
Hvis I skal bruge arbejdstøj, så skal det passe til jer, og det skal være egnet til den opgave, som I skal udføre.
Arbejdstøj, som er et personligt værnemiddel, kan være en egnet uniform, overtrækstøj, sko, handsker og hue.
Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at arbejdstøjet hænger eller ligger let tilgængeligt, så man på grund af travlhed ikke undlader at tage det på til en opgave, som man tror, at man hurtigt kan løse. Vådt arbejdstøj skal også let kunne hænges til tørre.
Sommervarme/hedebølge
På en varm sommerdag kan alle arbejdspladser få problemer med varmen. Læs her Arbejdstilsynets vejledning i sommervarmen:
- Medarbejdere skal have adgang til rigeligt (saltholdigt) drikkevand
- Vær særligt opmærksom på risikogrupper. Det vil sige gravide, ældre og medarbejdere med hjerte- eller lungesygdomme. Risikogrupperne skal eventuelt have længere pauser eller helt undgå at blive udsat for de høje temperaturer.
- Hvis en medarbejder har symptomer på varmeudmattelse (svimmelhed, kvalme, spiseforstyrrelser og hovedpine), skal medarbejderen straks hjælpes ud i køligere omgivelser
- Påklædningen bør være let. Hvis der er krav om uniform, som er varm, skal pauserne eventuelt være længere. Alternativt skal pauserne holdes i lokaler med lavere temperatur.
- Hav altid fokus på om beklædningen er væsentlig for sikkerheden. I kan dog i nogle tilfælde tænke alternativt – fx brug af langt forklæde kombineret med shorts, fremfor lange bukser.
- Hvis en medarbejder besvimer eller falder om, skal der tilkaldes en ambulance. Hedeslag skal behandles akut.
AMR's rolle og opgaver
AMR's rolle og opgaver
AMR’s rolle og opgave på arbejdspladsen
- Vær opmærksom på de regler i arbejdsmiljøloven, som beskytter dig og dine kolleger for belastende temperaturforhold
- Spørg ind til temperatur og træk i APV
- Lav løbende risikovurderinger, når nye rum bliver arbejdsrum, for eksempel hos en ny borger eller et nyt kontor.
- Brok er guld værd. Hvis dine kolleger brokker sig over, at det er for koldt, så tag det alvorligt, for de har formodentlig ret. Sørg for, at arbejdsmiljøgruppen undersøger de forhold, der bliver kritiseret.
AMR’s opgave i MED/SU/AMO
- Synliggør behovet for arbejdsmiljøfaglige konsulenter til at vurdere komplekse temperaturproblemer, som I ikke selv kan løse.
- Sørg for at fremlægge eventuelle problemstillinger - som I ikke kan løse i arbejdsmiljøgruppen – for MED. Beskriv belastninger og mulige konsekvenser og sørg for, at punktet tages til referat.
- Hvis MED ikke kan løse problemet, så skal det løftes til næste MED-niveau
