Kun for tillidsvalgte
Støj - din rolle som AMR
Støj er lyd, der skader eller generer. Få råd og henvisninger til, hvordan du som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) sammen med arbejdsmiljøgruppen kan arbejde med at forebygge og afhjælpe støjproblemer på arbejdspladsen.
Støj er en kompleks størrelse at arbejde med. Noget støj er relateret til fysiske ting, for eksempel akustik, forkert gulvbelægning og manglende opdeling af lokaler.
Men på mange typiske FOA-arbejdspladser er det lige så meget lyde fra det, der foregår. Det kan være støj fra borgere, børn og elever, der snakker for højt, græder eller råber, og det kan være fra borde og stole, der flyttes rundt.
Støj påvirker på flere måder:
1. Støj nedsætter koncentrationen, og borgerne bliver forstyrrede og trætte.
2. Støj nedsætter medarbejdernes arbejdsniveau og kan medføre træthed, og der er risiko for, at man ikke kan yde den rigtige indsats.
3. Støj medfører høreskader
Ofte oplever både medarbejdere og borgere en større irritabilitet i støjfyldte lokaler. Derfor er der god grund til at gøre noget ved støjen.
Man kan inddele støj i tre:
- Støj over grænseværdien
- Unødig støj
- Utilfredsstillende akustiske forhold
AMR's rolle og opgaver
AMR's rolle og opgaver
AMR’s rolle og opgave på arbejdspladsen
- Sæt dig ind i, hvilke typiske risikofaktorer for støjskader og gener med støj, der er for alle dem, du repræsenterer som AMR
- Lav risikovurdering af mulige støjgener ved ændringer
- Arbejdsmiljøgruppen bør samarbejde med TR omkring løsning af støjgener
- Inddrag den daglige arbejdsmiljøleder for at høre om tiltag og evt. få hjælp til processen med at løse støjgener.
- Inddrag også repræsentanter for alle personalegrupper samt relevante brugere, personale, bestyrelser osv. i arbejdet med at udbedre støjgener
- Inddrag APV for at afklare støjproblemerne
- Brug Arbejdstilsynets arbejdsmiljøvejvisere til at indkredse støjproblemerne
- Anmeld hver eneste mulige høreskade: Har din kollega ondt i øret efter en lydpåvirkning, skal det anmeldes som en arbejdsskade.
AMR’s opgave i MED/SU/AMO
- Synliggør behovet for arbejdsmiljøfaglige konsulenter til vurdering af støjforhold og anbefalinger af løsninger.
- Sørg for at fremlægge eventuelle problemstillinger - som I ikke kan løse i arbejdsmiljøgruppen – for MED. Sørg for, at punktet bliver taget til referat.
- Hvis MED ikke kan løse problemet, så skal det løftes til næste MED-niveau
