Kun for tillidsvalgte
Den årlige arbejdsmiljødrøftelse - rollen som tillidsvalgt
Én gang om året skal I have en drøftelse i arbejdsmiljøorganisationen på arbejdspladen eller i MED/AMO, hvor I blandt andet beslutter, hvad I særligt skal have fokus på omkring arbejdsmiljøet i det kommende år.
En arbejdsmiljødrøftelse skal indeholde følgende punkter:
- Tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år.
- Fastlægge, hvordan samarbejdet skal foregå.
- Vurdere om det foregående års mål er nået.
- Fastlægge mål for det kommende års samarbejde.
- Hvis I er under 10 ansatte og ikke har en arbejdsmiljøorganisation (AMO), skal I også drøfte, om der er den nødvendige viden om arbejdsmiljø til stede i virksomheden.
- Hvis I er 10 ansatte eller mere, skal I drøfte kompetenceudviklingsplanen for
medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen.
Hvem har ansvaret for afholdelse af den årlige arbejdsmiljødrøftelse?
Arbejdsgiver har ansvaret for, at der hvert år bliver gennemført en arbejdsmiljødrøftelse. Men som AMR kan du være med til at huske din arbejdsgiver på, at drøftelsen skal afholdes.
Hvem skal deltage i arbejdsmiljødrøftelsen?
Arbejdsmiljørepræsentanten og de øvrige medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen skal deltage i arbejdsmiljødrøftelsen.
AMR's opgaver før, under og efter arbejdsmiljødrøftelsen
AMR's opgaver før, under og efter arbejdsmiljødrøftelsen
AMR's opgaver før arbejdsmiljødrøftelsen
Forbered dig – gerne sammen med dine kolleger og eventuelle øvrige arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter.
Orienter dig i jeres APV
Du/I skal have gennemlæst jeres APV og kende de vigtigste problematikker og efterfølgende skrive dem ind i dagsordenen.
Vær særligt opmærksom på om der er problemstillinger I ikke har fået løst. Og vær særligt opmærksom på problemer I har kortlagt gentagne gange.
Spørg din FOA-fagforening til råds om relevante emner
Få hjælp i din lokale FOA-fagforening i forhold til råd om konkrete arbejdsmiljøemner, der kan være relevante at tage op til arbejdsmiljødrøftelsen.
Find ud af om HovedMED har emner på dagsordenen (Kun tillidsvalgte på offentlig overenskomst)
Hvis der allerede er foreslået konkrete emner i HovedMED, som I skal behandle ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse (fx. voldsforebyggelse, håndtering af stress eller lignende), skal du sørge for at de emner kommer på dagsordenen.
Lav en dagsorden
Foreslå din leder at I sammen laver en dagsorden, hvor I også gerne involverer de øvrige medlemmer af arbejdsmiljøgruppen og/eller arbejdsmiljøudvalget. Til den årlige arbejdsmiljødrøftelse i arbejdsmiljøorganisationen skal I have følgende på dagsordenen:
- I skal tilrettelægge, hvad I vil samarbejde om i det kommende år omkring arbejdsmiljøet - også kaldet sikkerhed og sundhed.
- I skal fastlægge, hvordan samarbejdet omkring arbejdsmiljøet skal foregå – altså på hvilken måde I skal samarbejde, hvor tit I skal mødes, og hvordan I sammen kan nå målene.
- I skal vurdere, om det foregående års mål er nået.
- I skal fastlægge mål for det kommende års samarbejde.
Overvej hvad du vil opnå på mødet
Ofte sker der det, at man kommer godt forberedt, men man har glemt den sidste og vigtige del af forberedelsen: Hvad er vigtigt at få ud af mødet? Husk at overveje dette inden drøftelsen.
AMR's opgaver under arbejdsmiljødrøftelsen
På mødet for arbejdsmiljødrøftelsen har AMR tre primære opgaver:
- Du skal være med til at sikre, at I opnår et så godt et arbejdsmiljøfokus for det kommende år som overhovedet muligt.
- Du skal sikre, at I forholder jer til, hvordan jeres kolleger orienteres om og inddrages i jeres tiltag, initiativer, mødeplaner osv.
- Du skal sikre, at I har jeres aftaler på skrift – gerne et referat. Husk, at det skal fremgå tydeligt, hvad I har aftalt, hvornår I skal mødes igen, og hvem der gør hvad i mellemtiden.
AMR's opgaver efter arbejdsmiljødrøftelsen
Referat fra drøftelsen
AMR skal sikre, at der bliver udarbejdet et brugbart referat af aftalerne omkring det kommende års arbejdsmiljøindsats og samarbejde, så I har et fælles billede af, hvilke indsatsområder der er aftalt, og hvem der gør hvad.
Dokumentér at I har afholdt arbejdsmiljødrøftelsen
Din arbejdsgiver skal skriftligt kunne dokumentere, at der har været en arbejdsmiljødrøftelse inden for det seneste år, hvis Arbejdstilsynet kommer på besøg. I afgør selv, hvordan I vil dokumentere, at I har holdt drøftelsen.
Fortæl dine kolleger om det kommende års arbejdsmiljøindsatser
Efter mødet skal du være med til at fortælle kollegerne om, hvad der skal ske på arbejdsmiljøområdet det næste år.
Følg op på de aftaler I lavede til drøftelsen
Du skal løbende følge op på de aftaler, der blev indgået på mødet.
