Kun for tillidsvalgte
Ændring af ansættelsesvilkår - din rolle som TR
Din arbejdsgiver har i nogle tilfælde ret til at ændre ansættelsesvilkårene for dig og dine kolleger. Som tillidsrepræsentant skal du være opmærksom på, hvad disse ændringer betyder.
Væsentlighedstrappen
Væsentlighedstrappen
1. Rent formelle ændringer
Skal tåles indenfor det eksisterende ansættelsesforhold. En rent formel ændring kan være at det alene er arbejdsgiverens navn der skifter.
2. Mindre væsentlige ændringer
Skal tåles indenfor det eksisterende ansættelsesforhold. En mindre væsentlig ændring kan være ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og planlægning, der ikke har væsentlig økonomisk konsekvens.
3. Lidt mere væsentlige ændringer
Skal tåles indenfor det eksisterende ansættelsesforhold. En lidt mere væsentlig ændring kan være omlægning af arbejdstid, hvor man i lang tid har fulgt bestemte vagtplaner, og nu får den ændret, men hvor det ikke ellers har økonomiske konsekvenser.
4. Væsentlige ændringer
Skal ikke tåles indenfor det eksisterende ansættelsesforhold. En væsentlig ændring kan være lønnedgang eller skift af funktioner, der ligger udenfor ens arbejdsområde. Om en ændring er væsentlig vurderes ud fra mange forhold, både generelle og individuelle. Nogle ændringer er altid væsentlige, men andre ændringer kan være væsentlig for en, men ikke nødvendigvis for en anden. Vurderingen kan derfor være vanskelig og der er mange gråzoner.
{TitlePlaceholder}
De "væsentlige" vilkårsændringer
Selvom vilkårsændringer i ansættelse ofte vil falde indenfor arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet, skal du dog være opmærksom på, om der foretages vilkårsændringer i dine kollegers ansættelsesforhold, der kan karakteriseres som "væsentlige".
"Væsentlige vilkårsændringer" kan arbejdsgiveren nemlig ikke foretage indenfor det eksisterende ansættelsesforhold. De kræver, at arbejdsgiveren skal varsle ændringen med opsigelsesvarslet og tilbyde genansættelse på de ændrede vilkår.
Det er vigtigt at være opmærksom på eventuelle "væsentlige vilkårsændringer, da der både er særlige rettigheder for den ansatte og bestemte procedurer, der skal følges, når der er tale om væsentlige vilkårsændringer.
Nogle ændringer vil altid være en væsentlig vilkårsændring, f.eks. hvis man går ned i løn. Men vurderingen af om en ændring er væsentlig kan også afhænge af individuelle forhold og aftaler.
Ingen facitliste - spørg din lokale FOA-fagforening ved tvivl!
Det er ikke muligt at lave en facitliste over, hvad du og dine kolleger skal tåle af ændringer. Derfor skal du altid råde dine kolleger til at kontakte din lokale FOA-fagforening, hvis de er det mindste i tvivl om, om vilkårsændringen er i orden eller ej.
