OK25-aftale: Teknik-Service

Løn, pension, særlig opsparing mv.

• Overenskomsten er fornyet i overensstemmelse med gennembrudsforliget på normallønsområdet. Se ”Mæglingsforslag” nedenfor.
• Regulering af indslusningsløn og af bestemmelse om overarbejde

Løn, pension, særlig opsparing mv.

Overenskomsten er fornyet i overensstemmelse med gennembrudsforliget på minimallønsområdet, derfor er lønreguleringerne anderledes end på normallønsområdet. 

Lønnen hæves med:

• 1. marts 2025: 3,75 kr.
• 1. marts 2026: 3,50 kr.
• 1. marts 2027: 3,50 kr.

Genetillæg hæves med:

• 3,5 % årligt (pr. 1. marts)

Pension hæves med:

• 1 % pr. 1. maj 2025

Særlig opsparing hæves med:

• 1. marts 2026: 1 %
• 1. marts 2027: 1 %

• Øvrige vilkår, se ”Mæglingsforslag, Andre vilkår” nedenfor.
• Mulighed for at placere feriefridage som særligt løntillæg. Sikring af afregning for ikke afholdte feriefridage.
• Mulighed for placering af store bededagstillæg på ferietillæg
• Nyt tillæg til tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant, hvis FOA medlem, på 2.500 kr. pr. år
• Afspadseringsperiode hæves fra 2 til 4 måneder.

Løn, pension, særlig opsparing mv.

• Overenskomsten er fornyet i overensstemmelse med gennembrudsforliget på normallønsområdet. Se ”Mæglingsforslag” nedenfor.
• Lokal samarbejdsfond tilføres 3 x 5 øre pr. arbejdstime i henholdsvis 2025, 2026 og 2027.

Overenskomstfornyelsen er udskudt til efter OK25, og overenskomsterne forventes at blive fornyet i overensstemmelse med uenighedsafsnittet i det mæglingsforslag, som statens forligsmand forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Se ”Mæglingsforslag” nedenfor.

Det er ikke lykkedes at indgå et forlig med arbejdsgiverne, og derfor vil disse overenskomster blive fornyet i henhold til resultaterne i det opsamlende mæglingsforslag.

Se ”Mæglingsforslag” nedenfor.

Lønnen hæves med:

• 1. marts 2025: 5 kr.
• 1. marts 2026: 4,75 kr.
• 1. marts 2027: 4,5 kr.

Genetillæg hæves med:

• 3,5 % årligt (pr. 1. marts)

Pension hæves med:

• 1 % pr. 1. maj 2025

Særlig opsparing hæves med:

• 1. marts 2026: 1 %
• 1. marts 2027: 1 %

På områder, hvor der ikke er etableret en særlig opsparing eller fritvalgsordning forventes det, at den ferieberettigende løn vil stige med ovennævnte 2 % i hhv. 2026 og 2027.

• 9.000 kr. i årligt vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af overenskomstbærende fagforening (dog ikke DGI Byen, DGI Huset og GoCollective)
• Tillidsrepræsentanters adgang til at deltage i informationsmøder om OK25

9 mdr. anciennitet:

• Barns 3. sygedag (finansieres via særlig opsparing)
• 2 børnebørns omsorgsdage (finansieres via særlig opsparing)
• 2 dage til ledsagelse af nærtstående (5 ved kritisk sygdom) (finansieres via særlig opsparing)
• Udvidet seniorordning fra 32 til 46 dage (finansieres via særlig opsparing)
• 2 ugers ekstra barsel til deling
• Mulighed for at dele barsel med sociale forældre eller nærtstående
• Mulighed for opsparing/overførelse af yderligere feriedage.