OK25-aftale: KA Pleje

Se hvad du har stemt om ved OK25:

Løn og løntillæg

Timelønnen stiger pr. 1. marts på følgende måde:

  • Ufaglært social- og sundhedspersonale stiger
    • 3,5 kroner i 2025
    • 3,5 kroner i 2026
    • 3,5 kroner i 2027

  • Husassistenter, hjemmehjælpere samt social- og sundhedshjælpere stiger
    • 5 kroner i 2025
    • 4,75 kroner i 2026
    • 4,5 kroner i 2027

  • Social- og sundhedsassistenter stiger
    • 6 kroner i 2025
    • 5,75 kroner i 2026
    • 5,5 kroner i 2027

Nyt anciennitetstillæg til faglærte som opnår 8 års på 300 kr. Derudover reguleres lønnen med yderligere 0,15 %.

Genetillæg/tidstillæg reguleres med 3 % første og andet år, samt 3,5 % tredje år.

Indførelse af nyt tillæg lørdag aften (mellem kl. 18-24) på yderligere 8 kr. pr. time.

Store bededagstillæg udgår, og SH-tillæg for timelønnede nedsættes med 0,3 %. Til gengæld reguleres alle satser og tillæg med yderligere 0,45 %.

Vikarer følger aftalen med vikarbureau.

Pension

  • Arbejdsgivers bidrager stiger 1 % pr. 1. juni 2025 til samlet 13,3 %
  • Arbejdsgivers bidrager stiger 1 % pr. 1. juni 2026 til samlet 14,3 %
  • Arbejdsgivers bidrager stiger 0,8 % pr. 1. juni 2027 til samlet 15 % (eget bidrag nedsættes med 0,1 %)

Uddannelse

Samarbejdsaftale om styrket fælles indsats for flere tager grunduddannelse.

Fraværsrettighed uden løn

  • Barns 3. sygedag
  • Udvidet seniorordning fra 44 til 46 dage

For medarbejdere med 9. måneders anciennitet, gælder derudover:

  • 2 børnebørns-omsorgsdage
  • 2 dage pr. kalender år til ledsagelse af nærtstående (5 ved kritisk sygdom mm.)
  • 2 ugers ekstra barselsorlov med løn til deling
  • Mulighed for at dele barsel med sociale forældre og nærtstående.

Arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter

  • Indførelse af vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af FOA, 9.000 kroner årligt.
  • Tillidsrepræsentanters ret til deltagelse i orienteringsmøder om overenskomstfornyelser sikres.

Det fik arbejdsgiverne

  • Udvidelse af vagtplan, så der kan planlægges op til 12 timers vagter (tidligere 10)
  • Overarbejde opgøres pr. påbegyndt kvarter (mod nuværende halve time)
  • Grænsen for hvornår merarbejde betyder ændring i arbejdsnorm, rykkes fra 1 måned til 3 måneder.