Årets forhandlinger om overenskomsterne har været præget af et positivt opsving i den private sektor helt generelt. Virksomhederne tjener penge og mangler arbejdskraft. På FOA’s områder er der stadigvæk en løbende stigning i mængden af opgaver, der udliciteres. Det er også en klar retning i regeringens forslag til fremtidens velfærd.

På samme tid oplever en række af FOA’s virksomheder sig presset af, at de offentlige udgifter til områderne er nedadgående, og flere og flere kommunerne forsøger at spare og presse priserne. FOAs hovedsynspunkt er naturligvis, at konkurrencen mellem det offentlige og private ikke skal ske på medarbejdernes løn- og ansættelsesvilkår, men på arbejdsgivers sikring af kvalitet i de leverede ydelser.

Fagbevægelsen gik til forhandlingerne med en række krav. Men hele top5 handlede om løn, løn, løn og atter løn. Efter sidste års historisk høje inflation, som ikke mindst har ramt FOA-medlemmer hårdt på pengepungen, var tiden til et gevaldigt ”lønhop” for at indhente det tabte. Dertil havde vi selvfølgelig en række andre krav med til forhandlingsbordet, I som medlemmer af FOA har rejst op til forhandlingerne.

Ud over generelle lønstigninger, har FOA haft nogle særlige krav for vores områder, som har været fremført i forhandlingerne:

• Mere i pension
• Et bedre fysisk og psykisk arbejdsmiljø
• Styrkelse af tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter på arbejdspladserne.
• Bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv
• Mulighed for mere frihed
• Kompetenceudvikling, styrkelse af adgang til grund- og efteruddannelse.

Fra arbejdsgiverside har kravene handlet om mindst mulige lønstigninger og større fleksibilitet til at ændre i vagtplaner og samt fjernelse af f.eks. genetillæg, kørselsgodtgørelse mm.

Det er lykkedes FOA at ”holde det værste fra døren” og indgå et forlig, som efter vores opfattelse ikke vil medføre nogle forringelser for medarbejderne. På det enkelte område, vi har accepteret en større forringelse, har det handlet om, at byttehandlen med en uddannelsesret, på den lange bane vil stille FOAs medlemmer langt bedre.

Det er lykkedes FOA at nå til enighed med vores arbejdsgivermodparter om forlig på alle vores private overenskomstområder. Desværre er det ikke lykkedes for alle medlemsforbund i FH, Fagbevægelsens Hovedorganisation, at nå til enighed.

Derfor har statens forligsmand udarbejdet et mæglingsforslag, der skal dække de overenskomster, hvor parterne ikke har kunnet nå til enighed. Mæglingsforsalget kan du finde på www.foa.dk/ok23

De aftalte forlig og forligsmandens mæglingsforslag sættes til afstemning i en “samlet pakke”.

Afstemningen om denne pakke opgøres efter forligsmandslovens bestemmelser om sammenkædning og særlige krav til stemmedeltagelsen:

Alle stemmeberettigede forbundsmedlemmer fra de berørte forbund indgår i en samlet opgørelse af stemmetallene. Hvis mere end 40 % af de stemmeberettigede stemmer, afgøres afstemningen ved almindeligt flertal. Hvis under 40 % af de stemmeberettigede stemmer, skal mindst 25 % af samtlige stemmeberettigede stemme imod, for at mæglingsforslaget er forkastet.

Den samlede stigning i overenskomstperioden udgør cirka 10-12 % over de 2 år. Det gælder både på de områder, hvor der er indgået aftaler og i mæglingsforslaget. Heraf stiger lønnen cirka 6 kroner i timen hvert år. Dertil kommer 2 % mere på den særlige opsparing, og at arbejdsgiver fremover betaler 2 % mere af pensionsbidraget. Genetillæg stiger 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024.

Uddannelse har også været et af årets store temaer, på forskellig vis er dette udtrykt i de nye aftaler. De fleste gennem muligheden for en uddannelsesrepræsentant. Enkelte steder gennem bedre adgang til grunduddannelse. Og generelt hævet løndækning ved efteruddannelse.

Overordnet øges retten til forældreorlov med yderligere 4 betalte uger. Dertil kommer et øget pensionsbidrag under orloven.

Tillidsrepræsentanternes rolle og muligheder bliver styrket. Det fastslås, at tillidsrepræsentanter vælges i arbejdstiden, og der gives mulighed for, at TR kan mødes med nyansatte medarbejdere, også i arbejdstiden.

Dertil understreges det, at arbejdsgiver ikke må lægge hindringer i vejen for den faglige organisering. Og tilskuddet til eksisterende samarbejdsfonde hæves med ca. 10 øre.

Efter flere års videnskabelig viden om risikoen ved natarbejde, er det denne gang lykkes at få lavet aftaler om at begrænse natarbejdet. Overordnet set følger man Det nationale forskningscenter for arbejdsmiljøs (NFA) 4 anbefalinger:

• Maksimalt 3 nattevagter i træk
• Maksimalt 9 timers vagter
• Minimum 11 timers hvile mellem to nattevagter
• Gravide maksimalt én nattevagt om ugen.

Anbefalingerne indskrives ikke direkte som rettigheder i første omgang, men der indskrives en fælles interesse i at følge NFAs anbefalinger, og alternativt foretage en række undersøgelser og helbredskontroller, hvis ikke det er muligt. Dertil arbejder man på lovimplementering, så det er muligt f.eks. at omplacere gravide med løndækning.