Truet af fyring
Tal med din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du står i en kritisk jobsituation. Det kan være, at du er indkaldt til en tjenstlig samtale, har fået en skriftlig advarsel, eller din offentlige arbejdsgiver har indledt en såkaldt partshøring.
Husk hvis du er truet af fyring!
Husk hvis du er truet af fyring!
Du har ret til en bisidder
Hvis du indkaldes til en tjenstlig samtale, har du ret til at tage en bisidder med. De fleste vælger deres tillidsrepræsentant, men du kan vælge, hvem du vil.
En advarsel skal være præcis
Hvis du får en advarsel, har du ret til få gjort det helt klart, hvad der påtales, fremover forventes af dig, og hvad konsekvensen bliver.
Du har ret til at blive hørt
Din arbejdsgiver kan ikke bare afskedige dig uden først at høre din mening, hvis du er offentlig ansat. Det kan også gælde for dig, der er privatansat.
Søg hjælp
Find din fagforeningDu bør altid tale din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er eller føler dig truet af fyring.
Dine rettigheder
Dine rettigheder i særlige situationer
Dine rettigheder i særlige situationer
Fyringsrunder
Hvis ledelsen på din arbejdsplads vil fyre mange medarbejdere indenfor 30 dage, er I omfattet af loven om masseafskedigelser. Det kan for eksempel være afskedigelser på grund af besparelser. Hvis I er mellem 20 og 100 medarbejdere, regnes det for mange medarbejdere, hvis ledelsen vil fyre mere end 10 medarbejdere. Hvis I er mellem 100 og 300 medarbejdere, regnes det for mange, hvis det er mindst 10 procent, og er I 300 medarbejdere eller flere, er det mange, hvis mindst 30 skal fyres. Loven sikrer, at masseafskedigelser forhandles med FOA, og at forhandlingen sker så tidligt efter udmeldingen som muligt.
Forhandlingen kan blandt andet medvirke til:
- Så få fyrede som muligt.
- Indflydelse på principperne for, hvordan der fyres.
- Længere opsigelsesvarsel for dem, der fyres.
- Mulighed for fritstilling.
- Tilbud om hjælp til for eksempel jobsøgning.
- Mulighed for efteruddannelse i opsigelsesperioden.
- Indsats for medarbejdere, der bliver på arbejdspladsen.
Væsentlige ændringer i ansættelsesforhold
Hvis din arbejdsgiver præsenterer dig for ændrede ansættelsesvilkår, kan de være så væsentlige, at du må betragte det som en opsigelse af dit nuværende job.
Konkurs
Hvis du ikke får løn som normalt, eller din arbejdsgiver skriver til dig, at lønnen er forsinket, eller at virksomheden er ved at gå konkurs, skal du straks kontakte din FOA-fagforening. Din FOA-fagforening vil hjælpe med, at du får din løn, eller at virksomheden bliver erklæret konkurs, så du kan få dækket dit løntab.
Fratagelse af autorisation
Som social- og sundhedsassistent, ambulancebehandler eller paramediciner kan du miste din autorisation, hvis det vurderes at du er til fare for borgere og patienter.
Læs mere om autorisationssager og patientklagesager
Styrelsen for Patientsikkerhed kan indlede en sag mod dig med det formål at indstille til et påbud, føre skærpet tilsyn med dit virke eller at fratage dig autorisationen midlertidigt eller permanent. Bliver du frataget din autorisation, mister du også din titel. På den baggrund kan din arbejdsgiver tage skridt i retning af afskedigelse.
Hvis du får en autorisationssag, skal du kontakte din lokale FOA-fagforening, der kan hjælpe under hele processen.
Bliv medlem af FOA
Bliv medlem af FOA
Er du truet af opsigelse har du en stærk fagforening i ryggen, der kan hjælpe med rådgivning eller deltage i din tjenstlige samtale, hvis du ønsker det. Er du opsagt, tjekker vi om alle regler er overholdt og hjælper dig til en erstatning, hvis du er uretmæssigt fyret. Og melder du dig ind i FOAs A-kasse, kan vi hurtigt hjælpe dig i job igen.
