Jeg har fået nyt ansvar
Du bør have funktionsløn, hvis din arbejdsgiver pålægger dig nye opgaver eller et ansvarsområde, som man normalt ikke forventer af en medarbejder på din arbejdsplads. Funktionslønnen kan være aftalt i overenskomsten, men vil på offentlige arbejdspladser ofte være forhåndsaftalt lokalt med din arbejdsgiver. Hvis funktionslønnen ikke er forhåndsaftalt, kan den forhandles særligt for dig. Tal med din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening.
Husk når du får nyt ansvar!
Husk når du får nyt ansvar!
Særligt ansvar bør belønnes
Du bør have funktionsløn for opgaver og ansvar, der ikke forventes at være dækket af grundlønnen.
Funktionsløn er ofte forhåndsaftalt lokalt
Funktionsløn vil ofte være forhåndsaftalt lokalt med din arbejdsgiver, hvis du er ansat på en offentlig arbejdsplads.
Funktionsløn kan også aftales individuelt
Funktionsløn kan også forhandles særligt for dig, hvis den ikke er aftalt i overenskomsten eller en lokal forhåndsaftale.
Funktionslønnen får du, så længe du varetager opgaven
Funktionsløn bortfalder, hvis du efter en periode ikke længere varetager opgaven eller ansvaret, du har fået lønnen for.
Videreuddanner du dig fra sosu-hjælper til sosu-assistent?
Læs mere om videreuddannelseHar du erfaring som social- og sundhedshjælper kan du risikere at gå ned i løn, hvis du videreuddanner dig.
Dine rettigheder
Bliv medlem af FOA
Bliv medlem af FOA
FOA er eksperter på netop din løn og tillæg, da vi forhandler din overenskomst. Men vi ved også, at hver anden oplever fejl på lønsedlen. Meld dig ind i dag og få et personligt løntjek, så vi sikrer, at du får den rigtige løn.
