Fleksjob
Fleksjob er en stilling på særlige vilkår, der giver mulighed for tilpasning af din arbejdstid og arbejdsfunktioner. Her får du gode råd og overblik over de rettigheder og krav, der er forbundet med at få et fleksjob.
Krav for at få tilkendt fleksjob
Krav for at få tilkendt fleksjob
For at få fleksjob er det et krav, at du ikke kan have et arbejde på normale vilkår på grund af væsentlige og varige begrænsninger i din arbejdsevne. Det er jobcentret i din bopælskommune, som træffer afgørelse om retten til fleksjob efter indstilling fra rehabiliteringsteamet.
Hvis du er under 40 år, kan du få et fleksjob i op til fem år ad gangen. Efter det første fleksjob, kan du få bevilget et fleksjob for yderligere en periode på fem år, hvis betingelserne fortsat er opfyldt. Hvis du er over 40 år, kan du efter det første fleksjob få bevilliget et permanent fleksjob, hvis betingelserne er opfyldt.
Reglerne om fleksjob blev ændret 1. januar 2013. hvis du er ansat i fleksjob efter disse regler, modtager du løn fra arbejdsgiver og et fleksløntilskud fra kommunen. Du kan være ansat i et fleksjob indtil folkepensionsalderen.
Har du spørgsmål om fleksjob anbefaler vi, at du kontakter din fagforening, som kan rådgive dig i forhold til din situation.
5 gode råd om flexjob:
5 gode råd om flexjob:
Bopælskommune afgør om du har ret til fleksjob
Jobcenteret skal indhente de fornødne lægelige oplysninger og undersøge, om du vil kunne komme til at varetage ordinært arbejde på anden vis eksempelvis ved revalidering, før der træffes en afgørelse om fleksjob. Hvis du afviser afklaringen, kan du få afslag på fleksjob.
Afklar muligheder med din sagsbehandler tidligt
Det kan være hensigtsmæssigt at få indkaldt din sagsbehandler på jobcentret til en rundbordssamtale så tidligt som muligt for at få en foreløbig afklaring af dine muligheder for fleksjob på din arbejdsplads.
Samtalen kan foregå på din arbejdsplads sammen med leder og tillidsrepræsentant og en evt. repræsentant fra din lokale FOA-fagforening.
Søg fleksjob med hjælp fra en virksomhedskonsulent
Når jobcentret har truffet positiv afgørelse om fleksjob, skal du selv aktivt søge fleksjob. Nogle kommuner har ansat virksomhedskonsulenter eller lignende som evt. kan hjælpe dig.
Indgå ikke aftale om løn før du har talt med FOA
Indgå ikke aftale med din arbejdsgiver om lønnen, før du har talt med din lokale fagforening. Det er fx vigtigt at din arbejdsintensitet fastsættes efter en individuel konkret vurdering af din arbejdsevne i det konkrete job.
Inddrag din FOA-fagforening, så der sker en korrekt fastsættelse, da det har stor betydning for din løn og din pensionsindbetaling.
Fortæl kollegerne om dine skånebehov
Sørg for sammen med din leder og tillidsrepræsentant at fortælle dine kolleger om dine skånebehov. Det er vigtigt, at alle ved, hvilke opgaver du kan udføre. Det giver opbakning på arbejdspladsen og skaber en positiv stemning.
Du behøver ikke fortælle, hvad du fejler – kun dine skånebehov.
{TitlePlaceholder}
Om fleksjob-ordningen
Om fleksjob-ordningen
Fleksjob er i første omgang midlertidigt
Betingelser for fleksjob
Du kan kun overgå til fleksjob, hvis det ikke er muligt fx ved revalidering, støtte til særlige arbejdsredskaber, personlig assistent eller andre tiltag, at fastholde dig i beskæftigelse på ordinære vilkår. Det vil sige, at du som hovedregel skal arbejdsprøves i en praktik for at udvikle og forbedre din arbejdsevne.
Dine rettigheder
Dine rettigheder i særlige situationer
Dine rettigheder i særlige situationer
Fleksjob tilkendt før 1. januar 2013
Er du ansat i et fleksjob før 1. januar 2013, er du omfattet af de dagældende regler, så længe du er ansat i det samme fleksjob. Efter disse regler får du fuld løn i jobbet, og din arbejdsgiver får tilskud fra kommunen.
Ophører du i et fleksjob og bliver ledig, får du ledighedsydelse. Får du et helt nyt fleksjob, bliver du omfattet af regler der gælder fra den 1. januar 2013.
Hvis din stilling ændres, kan det betyde, at du overgår til de nye fleksjobregler, hvor du får løn for din effektive arbejdstid og et flekslønstilskud fra kommunen som supplement.
Du vil stadig være omfattet af reglerne før 1. januar 2013, hvis:
- Dit skånebehov ændres.
- Dit timetal i fleksjobbet ændres.
- Fleksjobbet bliver uden andre ændringer gjort til en fast stilling.
- Et tidsbegrænset fleksjob bliver forlænget, uden at du er stoppet i jobbet på grund af kontraktens ophør.
- Der bliver alene ændret i din jobbeskrivelse eller løn for eksempel i forbindelse med en forfremmelse. Ansættelsesområdet og opgaverne er de samme som de hidtidige arbejdsopgaver. Det kan for eksempel være tilfældet, hvor du bliver forfremmet, men i øvrigt har de samme arbejdsopgaver.
- Du skifter tjenestested inden for den samme arbejdsplads, fx en kommune, fordi de hidtidige arbejdsopgaver flyttes.
- Hvis ansættelsesmyndigheden i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse eller fusion bliver en anden, men arbejdsopgaverne og ansættelsesvilkår i øvrigt fortsætter i uændret form.
Mere om flexjob
Bliv medlem af FOA
Bliv medlem af FOA
FOA er tæt på dig, hvis du har brug for hjælp. Vi kender dit fag og arbejder for, at du får den uddannelse og anerkendelse, du fortjener.
