Ret til ferie: Ferieåret, 6. ferieuge og feriefridage
Ifølge ferieloven har alle ret til 5 ugers ferie i ferieåret, uanset om man har optjent ret til betaling under ferie, og uanset om man er ansat på fuld tid, på deltid, er timelønnet eller elev. Derudover kan du have ret til 6. ferieuge eller feriefridage, afhængigt af hvilken overenskomst, du er ansat på.
- Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden mellem 1. maj og 30. september. Det kaldes hovedferien. Konkret kan du aftale en anden planlægning med din arbejdsgiver, hvis du ønsker det. Dog skal mindst to ugers hovedferie holdes i sammenhæng.
- Øvrig ferie bør du kunne holde i sammenhæng af mindst 1 uges varighed, men øvrig ferie kan også holdes som enkelte feriedage.
- Hvis du i ferieåret kun har mulighed for at nå at optjene ret til betalt ferie i tre ferieuger eller mindre, kan du ikke pålægges at holde øvrig ferie, medmindre der er tale om ferielukning af arbejdspladsen.
- En ferieuge er 7 på hinanden følgende kalenderdage. Ferieugen begynder ved normal arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved ferieugens ophør.
- Hvis du har skiftende arbejdstider, skal din samlede ferie afspejle dine arbejdsuger. Derfor kan det blive nødvendigt at justere i tjenesteplanen, hvis du normalt arbejder mange timer den ene uge og færre den anden. Det aftaler du med din arbejdsgiver. Kontakt din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du oplever problemer med fordeling af tjenestetiden omkring din ferie.
- Du har ret til at holde 5 ugers ferie, uanset hvor meget løn under ferie eller feriegodtgørelse, du har optjent.
{TitlePlaceholder}
Du har ret til en 6. ferieuge
Du har ret til en 6. ferieuge
- 6. ferieuge med løn optjenes i et kalenderår (1. januar til 31. december) og kan afholdes i perioden fra 1. maj det efterfølgende år til 30. april året efter. Optjening af 6. ferieuge sker altså ikke på samme måde som den løbende optjening af de 5 ferieuger.
- Det er dit valg, om du vil afholde, have udbetalt eller overføre den 6. ferieuge til næste ferieår.
- Din arbejdsgiver kan ikke bestemme, hvornår du skal holde din 6. ferieuge. Det skal I aftale i fællesskab.
- Hvis du vil overføre den 6. ferieuge til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode, skal du aftale det skriftligt med din leder inden den 30. september efter udløbet af ferieafholdelsesperioden for 6. ferieuge. Der gælder andre regler for fastsættelse af 6. ferieuge, når der er tale om overført ferie.
- Hvis du ønsker at få 6. ferieuge udbetalt, har du ret til at få udbetalingen sammen med lønnen for maj måned efter ferieafholdelsesperiodens udløb.
Du kan have ret til feriefridage
Du kan have ret til feriefridage
Som privatansat kan du have aftalt feriefridage i din overenskomst, eller det kan stå i dit ansættelsesbevis. Mange af FOAs overenskomster på det private område sikrer ret til feriefridage. Hvis du på en privat arbejdsplads er omfattet af FOA-overenskomsten for offentligt ansatte, har du i stedet ret til 6. ferieuge. Spørg din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.
- Feriefridage kan du afholde samlet eller som enkelte feriedage – ligesom øvrig ferie.
- Du kan få dine feriefridage udbetalt eller overført i stedet for at holde fri.
- Husk, at du som ansat hos en privat arbejdsgiver i nogle tilfælde selv skal søge om at få ikke afholdte feriefridage udbetalt. Det skal ske inden 3 uger efter den 1. januar. Ellers går de tabt. Du får dem ikke udbetalt automatisk. I andre tilfælde bliver feriefridagene automatisk overført til næste ferieår. Det afhænger af din overenskomst. Spørg din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl, om hvad der gælder for dig.
Bliv medlem af FOA
Bliv medlem af FOA
Vi har styr på både ferieloven og ferieaftalen, så vi kan rådgive dig bedst i den specifikke situation, du står i. Meld dig ind i dag og få svar på dine spørgsmål om hvilke rettigheder og regler, der gælder for dig.
