Syge børn

Når du er omfattet af en overenskomst, kan du have mulighed for at passe dine syge børn de første dage. Som offentligt ansat er det barnets første 3 sygedage. Betingelsen for at få fri er, at ingen andre kan passe dem, og det er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen. Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl, hvad din overenskomst siger om dine muligheder for at holde fri for at passe dit syge barn.

Værd at vide hvis dit barn bliver syg

Når barnet bliver syg
Hvis du bliver kaldt hjem, fordi dit barn er blevet sygt, tæller denne dag ikke som første sygedag. Det kaldes ”hjemkaldelsesdagen”.
I må gerne dele barnets sygedage
Hvis I er to (eller flere) forældre med mulighed for løn på barnets 1., 2. og 3. sygedag, må I gerne dele pasningen. Men I kan ikke begge tage 3 sygedage.
Der skal være behov for, at du holder fri
Du kan kun tage fri for at passe dit syge barn, hvis en anden voksen ikke er hjemme eller kan træde til.
Hvad hvis dit barn ikke er blevet rask?
Hvis du har holdt det antal sygedage, du har mulighed for at få fri til, men barnet stadig har brug for pasning, kan du bede om at måtte bruge omsorgsdage, ferie-/feriefridage eller afspadsering, hvis du ikke kan skaffe anden pasning.

Dine rettigheder

Løn på barnets sygedage

Muligheden for at passe syge børn på 1., 2. og 3. sygedag gælder begge forældre, også selvom barnet kun har adresse hos dig eller barnets anden forælder. Det gælder desuden for bonusforældre, der bor sammen med barnet og for plejeforældre.

Læs mere om barnets sygedag, og hvem der kan få løn under fravær

Din arbejdsgiver skal tage hensyn til barnets tarv

Dit fravær skal være foreneligt med forholdene på arbejdspladsen, men din arbejdsgiver har også pligt til at tage hensyn til barnets tarv. Din arbejdsplads skal være forberedt på at klare den situation, at medarbejderne bliver syge eller har behov for at passe syge børn.

Det gælder også, hvis der i forlængelse af sygedagene med løn er behov for at bruge en feriedag, omsorgsdag eller lignende, fordi barnet ikke er blevet raskt.

Du skal have tillæg, hvis din vagtplan bliver ændret på grund af dit fravær

Din arbejdsgiver vælger måske at lægge vagtplanen om for at få den til at gå op, når du har akut fravær, fordi dit barn er syg.

Du kan have ret til tillæg, når der sker ændringer i din planlagte arbejdstid. Hvis din leder ændrer i din og kollegaernes mødeplan, kan du altså have ret til tillæg – også selvom grunden til den akutte ændring var dit fravær.
Din arbejdsgiver kan ikke kræve, at du arbejder en anden vagt uden løn i stedet for den tid, du den første og anden dag passer dit syge barn med løn.
Er du ansat på en privat overenskomst har du normalt ret til løn svarende til lønnen på en hverdag i dagvagt.

Dine rettigheder i særlige situationer

Pasning af syge børn, når du er ledig

For at få dagpenge skal du være klar til at tage imod arbejde, aktiveringstilbud eller møde op til en samtale dagen efter, du har fået besked fra jobcenteret.
Hvis du er forhindret i at møde på arbejde eller deltage i aktivering dagen efter, fordi du ikke har pasning til dit syge barn, får du 3 ugers karantæne uden dagpenge.
Du kan undgå karantæne, hvis du på forhånd giver jobcentret besked om, at dit barn er syg. I så fald har du ikke ret til dagpenge, før du har meldt, at dit barn igen er rask.

Fravær ved barns indlæggelse

Hvis dit barn bliver indlagt på hospital, har du ret til tjenestefrihed med løn, hvis du er omfattet af en offentlig overenskomst. Det gælder også, hvis dit barn under indlæggelsen opholder sig derhjemme. Er du omfattet af en offentlig overenskomst har du ret til tjenestefrihed i op til 10 dage årligt, hvis dit barn er under 14 år.

Som ansat på en privat overenskomst kan du have ret til tjenestefrihed med løn i sammenlagt en uge pr. barn indenfor en periode på 12 måneder.

Spørg din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvilke regler der gælder for dig.

Du kan læse mere om dine rettigheder i forhold til pasning af syge børn her:

Gå til Pasning af pårørende

Bliv medlem af FOA

Familien er vigtig, så derfor forhandler vi aftaler med arbejdsgiverne, der får familieliv og job til at gå op i en højere enhed. Meld dig ind i dag og bliv klogere på dine rettigheder ved bl.a. graviditet og barsel.

Meld dig ind i dag

FOA