Ret til fravær med løn, når dit barn skal indlægges i 12 dage eller mere
Læs om du har ret til fravær med løn, hvis dit barn skal indlægges i mindst 12 dage.
Hvis dit barn skal indlægges i 12 dage eller mere, har du ret til fravær med løn, hvis du er ansat på en offentlig overenskomst.
Hvis du ikke har ret til fravær, har du selvfølgelig mulighed for i det omfang det er muligt at aftale fravær med din arbejdsgiver.
Spørg din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl, om hvad der gælder for dig.
{TitlePlaceholder}
Særligt for ansatte på offentlig overenskomst
- Dit barn, der skal indlægges, kan være op 18 år.
- Du har ret til fravær med løn.
- Din arbejdsgiver får refusion fra Udbetaling Danmark for udgiften til din løn.
- Din arbejdsgiver kan begrænse lønnen til 1 måneds varighed pr. år pr. barn.
- Du skal have det på skrift, at lægen forventer, at indlæggelsen varer mindst 12 dage.
- Dit barn kan under indlæggelsen godt opholde sig hjemme noget af tiden.
- Det betyder ikke noget for din ret til løn, hvis det senere viser sig, at indlæggelsen reelt bliver mindre end 12 dage.
- Du kan aftale mere fravær med eller uden løn, hvis du kan blive enig med din arbejdsgiver om det.
Særligt for ansatte på privat overenskomst
- Tjek din overenskomst, hvis du er i tvivl, om du har ret til fravær med eller uden løn, hvis du er ansat med en privat FOA-overenskomst.
- Hvis du ikke har ret til fravær, selvom dit barn skal indlægges i 12 dage eller mere, kan du aftale det med din arbejdsgiver.
- Du har ret til dagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis du kan aftale fravær med din arbejdsgiver.
Læs mere
Læs mere
Læs om din ret til løn, hvis dit barn skal indlægges i mindre end 12 dage
