Omsorgsdage

Hvis du er omfattet af en overenskomst for offentligt ansatte, har du ret til 2 omsorgsdage om året pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Hvis du er omfattet af en privat overenskomst, kan du have ret til op til 2 omsorgsdage pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 14 år. Spørg din lokale FOA-fagforening eller din tillidsrepræsentant, hvis du vil vide, hvad der gælder for dig.

Fem hurtige om omsorgsdage

Til og med året hvor dit barn fylder 7
Hvis din overenskomst giver dig ret til omsorgsdage, har du ret til omsorgsdage til og med året, hvor dit barn fylder 7.
Hvem har ret til omsorgsdage?
Du har som ansat ret til omsorgsdage, hvis du er biologisk forælder, registrerede medmor, adoptivforælder, indehaver af forældremyndigheden eller er plejeforælder. Det er dog en betingelse, at barnet har ophold hos dig.
Dine omsorgsdage kan gå tabt
Du skal som udgangspunkt holde dine omsorgsdage indenfor kalenderåret, ellers går de tabt. Overførelse kan kun ske i særlige situationer.
Du kan ofte aftale at bruge en omsorgsdag, når dit barn er sygt
Det vil ofte være muligt at aftale, at afholde omsorgsdage i forlængelse af barnets 1., 2. og 3. sygedag, selvom omsorgsdage normalt skal aftales i god tid.
5 orlovsdage til omsorg
Alle lønmodtagere har ret til fem orlovsdage uden løn til at drage omsorg for nære pårørende. Dagene kan holdes samlet eller enkeltvis.
Se reglerne for 5 dages omsorgsorlov

Dine rettigheder

Du har ret til 2 dage om året pr. barn

Hvis du er omfattet af en overenskomst for offentligt ansatte, kan du have ret til 2 omsorgsdage om året pr. barn til og med året, hvor dit barn fylder 7 år.
Du har kun ret til omsorgsdage, hvis barnet har ophold hos dig, og du er biologisk forælder, registrerede medmor, adoptivforælder, indehaver af forældremyndigheden eller er plejeforælder. Det er dog en betingelse, at barnet har ophold hos dig.
Du har ikke ret til omsorgsdage, hvis du er bonusforælder uden forældremyndighed. Heller ikke hvis du bor sammen med barnet.
Du har ret til omsorgsdage, uanset hvornår i kalenderåret, du tiltræder din stilling.

Du skal varsle omsorgsdage tidligst muligt

Du skal så tidligt som muligt varsle din arbejdsgiver om, hvornår du gerne vil bruge dine omsorgsdage.

Ved afvikling skal der tages hensyn til forholdene på arbejdspladsen.

Hvis du ikke har aftalt med din arbejdsgiver, hvornår du afholder dine omsorgsdage, vil det ofte være muligt at afholde omsorgsdage i forlængelse af barnets 1., 2. og 3. sygedag.

Omsorgsdage regnes som hele eller halve dage

Omsorgsdage afholdes som udgangspunkt i hele eller halve dage
Det kan være aftalt, at omsorgsdage afholdes med den gennemsnitlig arbejdstid pr. dag.
Hvis der ikke kan opnås enighed, om hvordan omsorgsdagene afvikles, kan arbejdsgiver fastsætte rammerne for afviklingen.

Det er vigtigt, at du afholder dine omsorgsdage

Omsorgsdage, der ikke er afholdt ved udgangen af december måned, vil som udgangspunkt gå tabt.
Det er ikke muligt at få udbetalt ikke-afholdte omsorgsdage
Ikke-afholdte omsorgsdage, der knytter sig til et nyfødt barn, kan dog overføres til følgende kalenderår
Ikke-afholdte omsorgsdage, der knytter sig til søskende, kan som udgangspunkt kun overføres i de tilfælde, hvor din orlov strækker sig ud over et kalenderår.
Spørg din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl, om dine ikke-afholdte omsorgsdage kan overføres.

Bliv medlem af FOA

Familien er vigtig, så derfor forhandler vi aftaler med arbejdsgiverne, der får familieliv og job til at gå op i en højere enhed. Meld dig ind i dag og bliv klogere på dine rettigheder ved bl.a. graviditet og barsel.

Meld dig ind i dag