APV - Arbejdspladsvurdering
APV betyder arbejdspladsvurdering. Den er et vigtigt værktøj til at forebygge dårligt arbejdsmiljø, og den omfatter både det psykiske og det fysiske arbejdsmiljø.
Gode råd til APV
Gode råd til APV
Bidrag med input til APV’en
Det er i APV'en, I kan dokumentere de problemer, som I er udsat for
Mind om, at alle 5 faser er vigtige
Husk din leder og AMR på, at alle 5 faser i APV-processen er vigtige
Tag fat i din leder og AMR
Gør din leder eller AMR opmærksom på det, hvis I ikke opdaterer APV’en løbende
{TitlePlaceholder}
Hvad er en APV?
APV er en proces, der sætter fokus på både det psykiske og det fysiske arbejdsmiljø.
Formålet med en APV er nemlig at finde ud af, om der er risiko for, at I bliver syge, nedslidte eller kommer til skade på arbejdet. Og hvis I finder frem til, at der er en risiko, skal I finde løsninger, som fjerner den.
APV’en består af en kortlægning og beskrivelse af arbejdspladsens arbejdsmiljøproblemer og en handleplan for, hvad arbejdspladsen vil gøre ved de problemer.
Det er lovpligtigt at lave en APV, og den skal gennemføres mindst hver tredje år, og når der sker ændringer i arbejdet eller i den måde, arbejdet udføres på, der har betydning for arbejdsmiljøet.
Det er arbejdsgiverens ansvar, at APV’en bliver gennemført, men arbejdsmiljøorganisationen (AMO) skal deltage i hele processen, det vil sige leder og arbejdsmiljørepræsentant.
Vælg situation
Vælg situation
Viden og værktøjer
Bliv medlem af FOA
Bliv medlem af FOA
For FOA er det vigtigt, at du og kollegerne trives og kan arbejde under trygge forhold. Vi har flere tilbud for at sikre dit og dine kollegers arbejdsmiljø. Meld dig ind i dag, så du kan få del i vores hjælp.
Bliv medlem af FOA
Bliv medlem af FOA
For FOA er det vigtigt, at du og kollegerne trives og kan arbejde under trygge forhold. Vi har flere tilbud for at sikre dit og dine kollegers arbejdsmiljø. Meld dig ind i dag, så du kan få del i vores hjælp.