Løntilskud

Der er loft  over, hvor meget en privat arbejdsgiver kan modtage i tilskud. Tilskuddet kan over en periode på et år ikke overstige 50% af de samlede lønudgifter. Dog er loftet på 75% for revalidender, førtidspensionister og nyuddannede handicappede.

Den aktuelle sats for tilskud kan ses på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (star.dk)

Der gælder særlige begrænsninger for aktivering i løntilskud hos private arbejdsgivere:

• Ansættelse med løntilskud hos private arbejdsgivere kan ikke tilbydes en person i en virksomhed, der ejes af dennes ægtefælle, registrerede partner eller samlever.
• Aktivering kan ikke ske i en virksomhed, der er gået i betalingsstandsning eller er under konkursbehandling.
• En  person kan ikke ansættes i løntilskud i den virksomhed, hvor han eller hun senest har været ansat eller været aktiveret med offentligt tilskud.

Hvis aktivering med løntilskud skal leve op til formålet og være en vej til ordinær beskæftigelse, er det vigtigt at sikre, at alle forudsætninger for ansættelsen er i orden:

• Det lokale jobcenter skal godkende løntilskudspladsen og den ledige. Det er vigtigt, at ansættelsen ikke starter, før jobcentrene skriftligt har godkendt løntilskudspladsen.
• Der skal være tale om en nettoudvidelse i antallet af medarbejdere i forbindelse med ansættelse i løntilskudsjob, og der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte med og uden tilskud.
• Løntilskudspladsen skal være egnet til at føre den ledige over i ordinær beskæftigelse i virksomheden eller på et tilsvarende fagområde.
• Løn- og ansættelsesforhold skal følge den almindelige overenskomst på området
• Virksomheden udarbejder en ansættelseskontrakt eller et ansættelsesbrev med beskrivelse af løn- og arbejdsvilkår og den forventede tilskudsperiode.
• Af ansættelseskontrakten skal det fremgå, om ansættelsesområdet er omfattet af en kollektiv overenskomst.
• Løntilskudsansættelsen er omfattet af almindeligt overenskomstmæssigt opsigelsesvarsel, dog mindst 14 dage.