OK25-aftale: Plejeområdet med Dansk Industri

Se hvad du har stemt om:

Løn og tillæg

Lønnen stiger pr. 1. marts med følgende:

  • 4,60 kroner i 2025
  • 4,35 kroner i 2026
  • 4,1 kroner i 2027

Fagtillæg for autoriserede social- og sundhedsassistenter på 500 kr. om måneden pr. 1. maj 2025.

 

Pension

Stiger 1 % pr. 1. maj 2025.

 

Særlig opsparing

Særlig opsparing stiger med 2 % (dvs. 1% pr. 1. marts 2026 og 1% pr. 1. marts 2027).

 

Uddannelse

I perioden: Ufaglærtes mulighed for EUV1, med lønopfyldning/ voksenelevløn, (åbnes for at bruge 600.000 årligt fra kompetencefonden til dækning, svarende til ca. 15 pladser).

 

Fravær

  • 2 ugers ekstra barselsorlov med løn til deling
  • Mulighed for at dele barsel med sociale forældre og nærtstående
  • Barns 3. sygedag - kan finansieres af særlig opsparing
  • Udvidet seniorordning til 46 dage (fra 32) – kan finansieres af særlig opsparing

For medarbejdere med 9 måneders anciennitet indføres desuden:

  • 2 børnebørns-omsorgsdage - kan finansieres af særlig opsparing
  • 2 dage pr. kalender år til ledsagelse af nærtstående (5 ved kritisk sygdom mm.) – kan finansieres af særlig opsparing.

Arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter

  • Indførelse af vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af FOA, 9.000 kroner årligt
  • Tillidsrepræsentanter har ret til deltagelse i orienteringsmøder om overenskomstfornyelser.

Samarbejde

Aftale om at øge samarbejde mellem DI og FOA – Herunder med fokus på TR’s centrale rolle på virksomhederne, og lokal konfliktløsning. Centralt samarbejde mellem parterne om implementering af nye dagsorden, herunder ny ældrelov og sundhedsreform.

Øvrige aftaler

  • Forhøjet bidrag til samarbejdsfonden, 3 x 5 øre
  • Aftale om databeskyttelse, sikring af TR's ret til informationer.
  • Aftale om synliggørelse af løn og løndele.

Det fik arbejdsgiverne

  • Forsøgsordning om 12 timers vagter til 4 dags arbejdsuge og færre weekendvagter gøres permanent.
  • Udvidet periode for afspadsering, så denne følger normperioder, og kan afvikles i efterfølgende normperiode (tidl. Senest 3 måneder efter optjening)

 

Vil du vide mere?

Læs hele mæglingsforslaget